Решение от 04 апреля 2013 года №2-687/2013

2-687/2013
 
Дело № 2-687/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
04 апреля 2013 г.              г. Орёл
 
    Орловский районный суд Орловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Рогожина Н.А.,
 
    при секретаре Бабаскиной Ю.О.,
 
    с участием: истца Долаберидзе Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Долаберидзе <данные изъяты> к ОАО «Юбилейное» о компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Долаберидзе Е.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Юбилейное», в котором просит взыскать с ответчика 50 000 руб. компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В обоснование иска истец указывает на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Юбилейное» в должности рабочей теплицы, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в вышеуказанной сумме.
 
    Представитель ответчика ОАО «Юбилейное» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил, требования не оспорил, возражений по существу иска не заявил.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика.
 
    Суд, рассмотрев заявление, выслушав в судебном заседании истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
 
    Как следует из материалов дела, с ответчика ОАО «Юбилейное» в пользу истца Долаберидзе Е.С. по судебным приказам мирового судьи судебного участка № 1 Орловского района Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана заработная плата в размере 10 170 руб. и 31 604 руб. 36 коп., в связи с чем постановлениями судебного пристава-исполнителя Орловского РОСП УФССП России по Орловской области Пузанковой С.В. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ возбуждены исполнительные производства по принудительному взысканию с ОАО «Юбилейное» задолженности по заработной плате (л.д. 5-6).
 
    Указанное свидетельствует о неисполнении ответчиком ОАО «Юбилейное» своей обязанности по выплате истцу заработной платы, установленной законом.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
 
    Суд считает, что своевременная невыплата истцу гарантированного Конституцией РФ права на получение заработной оплаты причинила ему по своей сути нравственные страдания, поскольку заработная плата является для работника источником денежных средств, необходимых для его существования. Невыплата законно заработанных денежных средств, причиняет также физические страдания, поскольку приводит к ограничениям в потреблении, на которое истец законно рассчитывал.
 
    В связи с чем, исходя из обстоятельств дела, учитывая срок задержки по заработной плате, взыскание заработной платы в принудительном порядке, принимая во внимание степень фактических нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.      
 
    Поскольку по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты госпошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), иск удовлетворён в полном объеме, то сумма госпошлины 200 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «город Орел».     
 
    Руководствуясь ст.ст. 173, 197, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
             Исковые требования Долаберидзе <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Юбилейное» в пользу Долаберидзе <данные изъяты> 15 000 руб. компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Юбилейное» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме 200 руб.
 
             Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 09.04.2013.
 
    Судья                   Н.А. Рогожин