Дата принятия: 15 июля 2013г.
Номер документа: 2-687/2012г.
Подлинник Гражданское дело № 2-687/2012 г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июля 2013 года Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Зарипова А.Р.,
с участием помощника прокурора Агрызского района Республики Татарстан Закиева Л.А.,
представителя ответчика ООО «Навруз» по доверенности Шаймарданова Н.М.,
при секретаре Фаттаховой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Агрызского района РТ к ООО «Навруз» об обязании проведения аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Агрызского района РТ обратился в суд с иском в приведенной формулировке, указывая, что при проведении проверки совместно с государственным инспектором труда в апреле 2013 года соблюдения трудового законодательства в части обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что в отделении «Крынды» филиала № 2 ООО «Навруз» аттестация рабочих мест не проведена. В настоящее время на предприятии осуществляют трудовую деятельность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 43 работника. Прокурор просит обязать ООО «Навруз» провести аттестацию всех рабочих мест по профессиям в отделении «Крынды» ООО «Навруз» до ДД.ММ.ГГГГ.
Помощник прокурора Агрызского района РТ Закиев Л.А. в судебном заседании заявленные требования изменил. Просил обязать ООО «Навруз» провести аттестацию всех рабочих мест по профессиям в отделении «Крынды» ООО «Навруз» в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика ООО «Навруз» по доверенности Шаймарданов Н.М. требования прокурора признал.
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно п.3 Порядка результаты аттестации используются в целях:
-разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
-установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
-информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
-контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
-оценки профессионального риска;
-обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
-подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
-подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
-подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
-расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
-рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
-санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
-обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
В силу п.4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
В соответствии с п.6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
При проведении аттестации работодатель обязан содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц.
В ходе проверки в апреле 2013 года установлено, что в отделении «Крынды» ООО «Навруз» аттестация рабочих мест не проведена. По результатам проверки государственный инспектор выдал предписание № № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении аттестации до 10 июня 2013 года. В настоящее время не предприятии осуществляют трудовую деятельность по состоянию на 20 мая 2013 года 43 работника. Однако по состоянию на 20 мая 2013 года аттестация рабочих мест в отделении ООО «Навруз» не проведена.
При указанных обстоятельствах заявление прокурора обоснованно, доказано и подлежит удовлетворению.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Заявление прокурора Агрызского района РТ удовлетворить.
Обязать ООО «Навруз» провести аттестацию рабочих мест по профессиям в отделении «Крынды» ООО «Нарвуз» в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Агрызский районный суд РТ.
Председательствующий судья: Зарипов А.Р.
