Решение от 14 июня 2013 года №2-686/2013

    Дело № 2- 686/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Рамонь                                                                                                        14 июня 2013 года                                                                       
 
    Рамонский районный суд Воронежской области в составе:
 
    председательствующего судьи Поповой Е.В.,
 
    при секретаре Тамбовцевой И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Назинцева С. А. к МКОУ «Новоживотинновская СОШ» Рамонского муниципального района Воронежской области о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы за январь, февраль, март 2013 г., взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Назинцев С.А. обратился в суд с иском к МКОУ «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа» Рамонского муниципального района о взыскании в его пользу <.......> рублей <.......> копеек денежной компенсации за задержку выплаты аванса и заработанной платы за январь, февраль, март 2013 г., взыскании компенсации морального вреда в размере <.......> рублей в связи с нарушением норм трудового права (л.д.13-14).
 
    В обоснование своих требований Назинцев С.А. ссылается на то, что он работает учителем в МКОУ «Новоживотинновская СОШ» Рамонского района», в которой заработанная плата в нарушении ст. 136 ТК РФ выплачивается один раз в месяц: заработанная плата за январь 2013 г. ему была выплачена ...... в размере <.......> рубль, за февраль 2013 г. - ...... в размере <.......> рубль, за марта 2013 г. - ...... в размере <.......> рубль.
 
    После проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Воронежской области, заработанная плата в МКОУ «Новоживотинновская СОШ» с апреля стала выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца - 15-го числа текущего месяца, за вторую половину - до 10-го числа следующего месяца, при этом размер аванса составляет 30 % от размера заработанной платы, что противоречит нормам трудового права. Истец указывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ в настоящее время продолжают применяться законодательные и иные нормативные акты бывшего Союза ССР, постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Согласно постановления Совета Министров СССР №566 от 23.05.1957 г. «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, истец Назинцев С.А. считает, что размер аванса на основании указанного Постановления, писем Росструд №1557-6 от 08.09.2006 г. и Минздравсоцразвития №22-2-709 от 25.02.2009 г., должен составлять 50 % от заработанной платы, поскольку он отработал полмесяца, выполнил половину месячного задания, то есть аванс должен быть рассчитан с учетом фактически отработанного времени сотрудника.
 
    Истец полагает, что поскольку половина заработанной платы за январь ему была выплачена с задержкой в 23 дня, за февраль с задержкой в 20 дней, за март с задержкой в 18 дней, то есть с нарушением срока выплаты, то согласно ст. 236 ТК РФ ему должна быть выплачена денежная компенсация, в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Таким образом, истец Назинцев С.А. просит суд взыскать в его пользу с МКОУ «Новоживотинновская СОШ» компенсацию за задержку выплаты аванса: за январь в размере <.......> рублей, за февраль в размере <.......> рублей, за март в размере <.......> рубль, а всего <.......> рублей.
 
    Кроме того, истец просит суд взыскать в его пользу с МКОУ «Новоживотинновская СОШ» компенсацию за задержку выплаты второй половины заработанной платы, которая по его мнению должна быть выплачена 01 числа следующего месяца: за январь в размере <.......> рублей, за февраль в размере <.......> рублей, за март в размере <.......> рублей, а всего <.......> рублей. А всего компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2013 г. в размере <.......> рублей.
 
    Также Назинцев С.А. просит суд взыскать в его пользу с МКОУ «Новоживотинновская СОШ» компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей в связи с нарушением норм трудового права.
 
    В судебное заседание, истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика - директор МКОУ «Новоживотинновская СОШ» Рамонского района Дьяченко О.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании ответчик не признал исковые требования и пояснил, что заработная плата всегда выплачивалась один раз в месяц и всех это устраивало, в том числе и истца, и только сейчас он предъявил такие требования. Вместе с тем, в настоящее время заработная плата с апреля 2013 года выплачивается два раза в месяц, а в спорные периоды программа «1С Бухгалтерия» только настраивалась, в связи с чем, работодатель, являющийся бюджетной организацией, не мог сразу перейти на новую оплату труда работникам.
 
    Выслушав стороны и их представителей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Назинцев С.А. работает учителем математики в МКОУ «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа» с ......, на основании приказа по Новоживотинновской средней школе ..... от ...... (л.д. 22)
 
    За январь, февраль и март 2013 г. Назинцеву С.А. была начислена заработанная плата в размере <.......> рублей (за каждый месяц) (л.д. 4-6). Указанные денежные суммы, как указывает истец, были получены им соответственно ......, ...... и ......
 
    В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст. 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как усматривается из представленных документов: копии справки о заработанной плате Назинцева С.А., выданной МКОУ Новоживотинновская СОШ ..... от ...... (л.д. 23): Назинцеву С.А. заработанная плата за январь была выплачена ......, за февраль - ......, за март ......, то есть в нарушение действующего законодательства, в связи с чем, работодатель МКОУ «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа» грубо нарушил нормы трудового права, поскольку в нарушении ст. 136 ТК РФ заработанная плата истцу выплачивалась не два раза в месяц, а один раз в месяц, т.е. аванс выплачивался вместе с заработной платой, а не отдельно.
 
    При этом, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», и разъяснением в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, что при выплате заработной платы два раза в месяц должно составлять 50% от заработанной платы.
 
    Поскольку коллективным трудовым договором составная часть заработной платы в виде аванса в спорный период вообще не была предусмотрена, то при определении размера денежной компенсации, суд исходит из общих положений законодательства и берет для расчета минимальный размер аванса.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 г. №2873-У ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых
 
    Следовательно, за допущенные задержки в выплате денежных средств Назинцеву С.А. подлежит выплате компенсация:
 
    За январь 2013 года: на 23 дня задержали аванс, на 7 дней заработную плату.
 
                                        <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 23 = <.......> рублей.
 
                                        <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 7 = <.......> рублей.
 
                                         Всего: <.......> рублей.
 
    За февраль 2013 года: на 20 дней задержали аванс, на 6 дней заработную плату.
 
                                          <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 20 = <.......> рублей.
 
                                          <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 6 = <.......> рублей.
 
                                          Всего: 50<.......> рублей.
 
    За март 2013 года: на 18 дней задержали аванс, на 2 дня заработную плату.
 
                                      <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 18 = <.......> рублей.
 
                                      <.......>:2 Х 1/300 Х 8,25% Х 2 = <.......> рублей.
 
                                      Всего: <.......> рублей.
 
    Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты составных частей заработной платы Назинцеву С.А. составляет <.......> рублей.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца в данной части подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты составных частей заработной платы.
 
    При этом п. 5.10.4 раздела V «Оплата труда и нормы труда» районного отраслевого соглашения между отделом по образованию, спорту и молодежной политике администрации Рамонского муниципального района и районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013 г., которым предусмотрена выплата заработанной платы до 10-го числа следующего месяца, не могут применяться к спорным правоотношениям, поскольку противоречат действующему законодательству и ущемляют права истца.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как указано в п.63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Согласно указанной нормы, возмещение компенсации морального вреда возлагается на работодателя, которым для Назинцева С.А. является МКОУ «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа».
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Суд полагает, что невыплата в установленный срок заработной платы повлекла ухудшение материального положения семьи истца, причинило истцу нравственные страдания, связанные с лишением его конституционного права на законное вознаграждение за отработанные дни.
 
    Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере <.......> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа» Рамонского муниципального района Воронежской области в пользу Назинцева С. А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, марта 2013 г. в размере <.......> рублей.
 
    Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа» Рамонского муниципального района Воронежской области в пользу Назинцева С. А. в качестве компенсации причиненного ему морального вреда 300 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца дней со дня его вынесения.
 
    Председательствующий                                                                              Е.В. Попова