Решение от 08 мая 2013 года №2-684/2013

Дело № 2-684/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2013 года                                                                     пос. ж.д. ст. Высокая Гора
 
    Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,
 
    с участием истца Ильина И.В.,
 
    представителя ответчика Синкевич Л. А.,
 
    при секретаре Кудлай А. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Ильина И.В. к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия,
 
у с т а н о в и л:
 
    Ильин И. В. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия, в обосновании указав следующее.
 
    Со ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на должность юрисконсульта в ООО «<данные изъяты>» с должностным окладом в размере 40 000 рублей в месяц. Он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей со ДД.ММ.ГГГГ и исполняет их до настоящего времени, каких-либо замечаний или претензий к его работе не было, однако по настоящее время работодатель не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 323 848 рублей. Решением суда сумма задолженности по ноябрь 2012 года взыскана. Расчет требований: оклад за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г. составляет 40 000 рублей. 40 000 (декабрь 2012г.) + 40 000 (январь 2013г.) + 24 000 (февраль 2013 года с 01.02. 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ) + 25 478 (компенсация отпуска) + 37202(выходное пособие) - 16 832 (13% налог на доходы физических лиц) = 149 848 рублей к выдаче. Комиссия по трудовым спорам в ООО <данные изъяты>» отсутствует. Учитывая изложенное и в соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 149 848 рублей.
 
    В судебное заседание истец Ильин И. В. иск поддержал.
 
    Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 03 октября 2012 года по делу А65-20315/2011 конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден Хасанов И.С./л.д. л.д. 30-31/.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Синкевич Л. А. иск не признала и пояснила, что Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-20315/2011 ООО «<данные изъяты>» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Хасанов И. С. Персональное уведомление о предстоящем увольнении получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с декабря 2012 года по февраль 2013 года, а также компенсации отпуска и выходного пособия. Просит применить согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности и в иске отказать.
 
    Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи: ликвидации организации.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из п.1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были.
 
    Ильин И.В. уволен по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, в день увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, также ему положено было выплатить выходное пособие.
 
    Как следует из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», на должность юрисконсульта принят Ильин И. В. со ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию 40 000 рублей /л.д. 4/.
 
    Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» в лице директора Х.Н.И., действующего на основании Устава, и Ильиным И.В., п. 1.3 последний принят на должность - юрисконсульта. П. 1.4 условия оплаты труда работника согласно штатному расписанию 40 000 рублей П. 4.5 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней/л.д. л.д. 5-6/.
 
    Как следует из персонального уведомления ООО «<данные изъяты>» на имя Ильина И. В. от ДД.ММ.ГГГГ, врученного согласно уведомлению ДД.ММ.ГГГГ, его уведомляют о предстоящем увольнении согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления/л.д. 21/.
 
    Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульт Ильин И. В., основание ч. 1 ст. 81 ТК РФ /л.д. 7/.
 
    Из трудовой книжки серии ТК-111 № следует, что Ильин И.В. принят юрисконсультом ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ/л.д. 8/.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, юрисконсульту установлен оклад 40 000 рублей/л.д. 9/.
 
    Согласно расчетным листкам Ильина И. В. за декабрь 2012 года начислен оклад 40 000 рублей, НДФЛ 5200 рублей; январь 2013 года - оклад 40 000 рублей, НДФЛ 5200 рублей; февраль 2013 года - оклад 24 000 рублей, компенсация отпуска при увольнении 25 478, 08 руб., выходное пособие 37 202, 76 руб., НДФЛ 6432 рубля /л. д. л.д. 23-25/.
 
    Как следует из расчета предоставленного истцом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 848 рублей 84 копейки: за декабрь 2012 года оклад составляет 40 000 рублей, НДФЛ - 5 200 рублей, сумма в выдаче - 34 800 рублей; за январь 2013 года оклад 40 000 рублей, НДФЛ 5 200 рублей, сумма к выдаче составляет 34 800 рублей; за февраль 2013 года оклад 24 000 рублей, НДФЛ 3120 рублей, компенсация отпуска при увольнении 25478, 08 руб. (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ 3 312 руб., выходное пособие 37 202, 76 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма к выдаче 80 248, 84 /л.д. л.д. 10-13/.
 
    Согласно трудовому договору работодатель предоставляет истцу основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    К моменту увольнения истец пропорционально отработанному периоду времени имел право на отпуск продолжительностью 18, 64 дней, который не использовал.
 
    Расчет судом проверен и признан правильным. Представитель ответчика Синкевич Л. А. согласилась с представленным расчетом.
 
    Не выплата истцу указанной суммы в размере 149 848 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска, выходного пособия не оспаривается и представителем ответчика.
 
    Судом установлено, что Ильину И. В. подлежит выплате заработная плата за декабрь 2012 года в сумме 34 800 рублей; заработная плата за январь 2013 года в сумме 34 800 рублей; за февраль 2013 года заработная плата - 20 880 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 22 166 рублей 08 коп., выходное пособие в сумме 37 202 рубля 76 коп., а всего в сумме 149 848 рублей 84 копейки.
 
    Истец Ильина И. В. просит взыскать с ответчика 149 848 рублей.
 
    Таким образом, иск Ильина И. В. подлежит удовлетворению, указанную сумму 149 848 рублей следует взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>», как стороны в трудовых отношениях.
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав, установленных ст. 392 ТК РФ, не нашли своего подтверждения.
 
    Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика Синкевич Л. А., она просит применить срок исковой давности и в иске отказать, в связи с тем, что истцу было вручено персональное уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени начинает течь срок обращения в суд за защитой своих прав.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    С исковым заявлением в суд Ильин И. В. обратился     ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Ильина И. В. с ответчиком ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекращены ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении вручен Ильину И. В. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу в день увольнения не выплачена, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
 
    Таким образом, иск Ильина И. В. подлежит удовлетворению.
 
    Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты госпошлины она освобождена, с ответчика в доход государства согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований составляет 149 848 рублей, в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины от этой суммы составляет 4 196 рублей 96 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ильина И.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 149 848 (сто сорок девять тысяч восемьсот сорок восемь) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 4 196 (четыре тысячи сто девяносто шесть) рублей 96 копеек в доход государства.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2013 года.
 
    Судья:                                                 Л. В. Кузнецова