Решение от 26 июня 2014 года №2-684/14

    Дело № 2-684/14 26 июня 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Залоговой А.П.
 
    при секретаре Хайнацкой Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Плесецк 26 июня 2014 года гражданское дело по исковому заявлении Общества с ограниченной ответственностью «Идиллия» к Горцевой Надежде Владимировне о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Идиллия» (далее по тексту- ООО «Идиллия») обратилось в суд с иском к Горцевой Надежде Владимировне о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> коп. Требования мотивирует тем, что ответчик работала продавцом в магазине «Продуктовый» в <адрес> по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Члены коллектива магазина «Продуктовый», в том числе и Горцева Н. В., приняли на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных им материальных ценностей. Проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией подотчетных продавцам товарно-материальных ценностей была выявлена недостача на сумму <данные изъяты>. Указанная сумма недостачи была распределена между работниками магазина, согласно отработанным часам, сумма к удержанию с Горцевой Н.В. составила <данные изъяты> коп., а также долг за продукты <данные изъяты>. С размером недостачи Горцева Н.В. была согласна. В счет погашения недостачи в ноябре 2013 года из её заработка была удержана сумма <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ Горцева Н. В. написала заявление о добровольном погашении остатка задолженности в течение 2 месяцев, ДД.ММ.ГГГГ внесла в кассу магазина сумму <данные изъяты>. Остаток задолженности составил <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. Другие работники магазина - продавцы сумму недостачи возместили в полном объеме. Просят взыскать с Горцевой Н.В. материальный ущерб в размере <данные изъяты> коп., в возврат уплаченной государственной пошлины в сумме <данные изъяты> коп.
 
    В судебное заседание представитель истца ООО «Идиллия» не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца. Исковые требования поддерживают по основаниям, указанным в иске.
 
    Ответчик Горцева Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представлено.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Приказом директора ООО «Идиллия» от ДД.ММ.ГГГГ № Горцева Надежда Владимировна принята продавцом в магазин «Продуктовый» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являлись работодатель – ООО «Идиллия» и работник - Горцева Надежда Владимировна.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ бережное отношение к имуществу работодателя- одна из основных обязанностей работника по трудовому договору.
 
    В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работник или работодатель), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.
 
    В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Согласно пунктов 1, 2 части 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    Статья 244 Трудового кодекса РФ определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
    Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества». В этот перечень включена должность продавца.
 
    В перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85, включены работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).
 
    Занимаемая ответчиком должность и выполняемая работа входят в перечень должностей и работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная ответственность, так работа в должности продавца связана непосредственно с продажей (реализацией) товаров.
 
    Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
 
    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
 
    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
 
    Как следует из договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Идиллия» и членами коллектива магазина «Продуктовый», коллектив принимает на себя коллективную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему для хранения, реализации товаров населению, а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия, необходимы для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору (п.п.1.1. договора).
 
    Как следует из п.п. 1.2. договора договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников.
 
    С указанными условиями Договора о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ работник Горцева Н.В. согласилась, о чем имеется её подпись в договоре.
 
    Правила заключения договора о полной коллективной материальной ответственности соблюдены. Между ООО «Идиллия» и членами бригады, в том числе ответчиком был обоснованно заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с соблюдением требований ст.ст.244-245 ТК РФ. Поскольку работы, которые выполнял ответчик, включены в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, разграничить которую в магазине на каждого работника невозможно.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения директора ООО «Идиллия» в магазине «Продуктовый» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. По результатам инвентаризации составлен акт и выявлено, что сумма недостачи составляет <данные изъяты> коп. По результатам ревизии комиссией установлено, что недостача произошла по вине работников магазина, и подлежит удержанию из их заработной платы. Коллектив магазина с актом ознакомлен и согласен на удержание недостачи из заработной платы согласно расчета, что подтверждается имеющимися в акте подписями членов коллектива магазина.
 
    Порядок проведения инвентаризаций определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (далее – Методические указания).
В соответствии с п.п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу. Для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых устанавливается письменным приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. В состав инвентаризационной комиссии включается представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие сданы в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
 
    Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учетных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Наименование инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Описи заполняются четко и ясно, без помарок и подчисток. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально-ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально-ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества.
Для оформления инвентаризации применяются формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, в частности типовые унифицированные формы № ИНВ-3, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88.
 
    Сличительные ведомости составляют по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Сличительные ведомости составляются по форме № ИНВ-19.
 
    Распоряжением директора ООО «Идиллия» назначена комиссия в составе главного бухгалтера ФИО3, бухгалтеров ФИО4, ФИО5, заведующей магазином ФИО7, продавцами ФИО8, ФИО6, ФИО9, ФИО10, Горцевой Н.В.
 
    Перед началом инвентаризации материально-ответственным лицом дана расписка о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию, и все товарно-материальные ценности, поступившие в их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.
 
    Из акта результатов инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией ООО «Идиллия» произведено сличение остатков по бухгалтерским записям с фактическим наличием ценностей по инвентаризационным описям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находящимся в магазине «Продуктовый» у материально-ответственных лиц, и выявлена недостача в размере <данные изъяты> коп.
 
    Судом установлено, что инвентаризация в магазине «Продуктовый», была проведена в соответствии с требованиями ФЗ «О бухгалтерском учете» и Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 49, на основании данных о фактическом наличии товарно-материальных ценностей в магазине на день проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, на основании данных документальной проверки в соответствии с первичными бухгалтерскими документами и товарными отчетами за период проведения инвентаризации.
 
    Каких-либо нарушений при проведении инвентаризации судом не установлено, таких доказательств со стороны ответчика не представлено. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Следовательно, истцом доказано наличие прямого действительного ущерба, поскольку отсутствие прибыли организации в условиях рыночных отношений, ее уменьшении нарушает стабильность экономического состояния организации и требует расходов для восстановления нарушенного хозяйственного равновесия. Именно в этом заключается экономическое последствие причиненного работниками имущественного ущерба.
 
    Работники магазина «Продуктовый» ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО9, ФИО10, Горцева Г.В. согласились с результатами ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют их подписи в акте инвентаризации.
 
    Ненадлежащее исполнение работниками магазина должностных обязанностей привело к возникшей недостаче в общей сумме <данные изъяты> коп., указанная сумма разделена между работника магазина, согласно отработанным часам. Сумма ущерба, причиненного работником Горцевой Н.В. пропорционально отработанного времени составила <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. Размер причиненного ущерба ответчиком не оспаривается. Сумма ущерба, причиненного остальными членами бригады, составила <данные изъяты>, и была ими выплачена, что подтверждается справкой работодателя.
 
    Доказательств того, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения товарно-материальных ценностей, в деле не имеется и ответчиком суду не представлено.
 
    Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
 
    В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
 
    Как указано в части 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
 
    Размер причиненного ущерба судом проверен. Сумма недостачи, подлежащей выплате работником коллектива магазина Горцевой Н.В. составила <данные изъяты> коп. и подтверждается имеющимися в деле материалами. Кроме того за работником имеется долг за продукты, полученные в магазине без оплаты на сумму <данные изъяты> рубль, всего имеется задолженность на сумму <данные изъяты> коп.
 
    Приказом директора ООО «Идиллия» от ДД.ММ.ГГГГ № Горцева Надежда Владимировна уволена на основании ст. 77 ч.4 ТК РФ
 
    ДД.ММ.ГГГГ Горцева Н.В. дала обязательство о добровольном возмещении недостачи в течение 2-х месяцев и просила удержать часть недостачи из её заработной платы при увольнении.
 
    Как следует из материалов дела, из заработной платы Горцевой Н.В. за ноябрь 2013 года в счет погашения недостачи удержана сумма <данные изъяты> рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ от Горцевой Н.В. по приходному кассовому ордеру принята сумма <данные изъяты> рублей в погашение недостачи. Больше ответчиком платежи в возмещение недостачи и долга за продукты не производилось, остаток невыплаченных сумм составил <данные изъяты> коп.
 
    Директором ООО «Идиллия» в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлялось требование с просьбой оплатить имеющуюся задолженность, однако Горцевой Н.В. в добровольном порядке ущерб, причиненный работодателю, не возмещен.
 
    Доказательств возмещение ущерба ответчиком суду не представлено и в деле не имеется. Таким образом, исковые требования ООО «Идиллия» о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, подлежат удовлетворению в полном объеме. В пользу истца подлежит взысканию с Горцевой Н.В. <данные изъяты> <данные изъяты> копейки и в возврат госпошлины в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копейка.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Идиллия» удовлетворить.
 
    Взыскать с Горцевой Надежды Владимировны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Идиллия» материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей в размере <данные изъяты> коп. и в возврат госпошлины в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. <данные изъяты>
 
    Председательствующий: А.П. Залогова