Решение от 03 апреля 2014 года №2-683/2014

    Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2014 года
 
    Дело №2-683/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Норильск Красноярского края 03 апреля 2014 года
 
    Норильский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Новоселовой В.Ю.,
 
    при секретаре Степановой О.С.,
 
    с участием истца Крохмаль А.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крохмаль А..Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Межотраслевое научно-производственное объединение «Практика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Межотраслевое научно-производственное объединение «Практика» (далее ООО МНПО «Практика») в должности мастера участка «Озеро Барьерное» и его средняя заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В этот же день ему была выдана трудовая книжка. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства, не выплатил ему в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 63 дня неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. В связи с тем, что ему длительное время не выплачивалась заработная плата и не предоставлялся ежегодно оплачиваемый отпуск, по вине работодателя он был лишен возможности получения вознаграждения за труд и нарушено его право на отдых, отчего истец испытывал нравственные страдания. У него на иждивении находятся двое детей, обучающихся в ВУЗах на дневном отделении на платной основе. Ответчик своими действиями вызвал серьезные затруднения по оплате обучения и проживания его детей. Истец болеет сахарным диабетом, что требует соблюдения определенной диеты в питании. Недостаток денежных средств не позволял ему соблюдать рекомендации лечащего врача, что не могло благоприятно сказаться на его здоровье. Также возникли трудности с ежемесячными выплатами по кредиту. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решить вопрос об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы на 3 месяца (сентябрь-ноябрь 2013 года) в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал по основаниям изложенным в иске, привел аналогичные доводы.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
 
    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено следующее:
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал ООО МНПО «Практика» мастером участка «Озеро Барьерное», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С указанной должности уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами дела и пояснениями истца.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Определением Норильского городского суда Красноярского края от 27 февраля 2014 года ответчику предлагалось представить письменный отзыв на исковое заявление и доказательства, обосновывающие возражения при наличии таковых.
 
    Приведенные выше документы суду не представлены.
 
    Частью 1 ст.68 ГПК РФ установлено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Ответчиком в суд в подтверждение факта того, что в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период доказательств не представлено.
 
    Поскольку ответчик не представил суду каких-либо доказательств, опровергающих доводы работника, суд обосновывает выводы по делу объяснениями истца.
 
    Представленный Крохмаль А.Ф. расчет ответчиком не оспорен.
 
    В связи с изложенным, суд руководствуется расчетом, представленным истцом.
 
    Среднемесячная заработная плата: <данные изъяты> (общая сумма дохода истца за период с сентября 2012 года по август 2013 года)/12 = <данные изъяты>.
 
    Среднедневная заработная плата: <данные изъяты> руб.
 
    Среднедневная заработная плата в феврале: <данные изъяты> руб.
 
    Сумма невыплаченной заработной платы за 5 месяцев и 6 дней: <данные изъяты> руб.
 
    Количество дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> дня.
 
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб.
 
    При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО МНПО «Практика» в пользу Крохмаль А.Ф. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда…
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом.
 
    Суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Крохмаль А.Ф. – <данные изъяты> рублей, поскольку истец на протяжении длительного времени не получил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    На основании изложенного суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (включительно) в размере <данные изъяты> руб.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб. требования неимущественного характера о компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей за требования имущественного характера по взысканию заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).
 
    Выводы суда, кроме пояснений истца, подтверждаются указанными выше материалами дела.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межотраслевое научно-производственное объединение «Практика» в пользу Крохмаль А.Ф. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межотраслевое научно-производственное объединение «Практика» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Межотраслевое научно-производственное объединение «Практика» в пользу Крохмаль А.Ф. задолженности по заработной плате за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на выводы суда.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий В.Ю. Новоселова