Решение от 11 февраля 2014 года №2-68/2014

    гражданское дело № 2-68/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Богородское                                     11 февраля 2014 года
 
    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи         Горбачева А.В.,
при секретаре                                    Зайдуллиной О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> 16 коп., признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда в ДД.ММ.ГГГГ году в размере <данные изъяты> 92 коп.,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДЛП Лидер» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> 16 коп., признании незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда, возложении обязанности в дальнейшем при расчете заработной платы руководствоваться указанной в трудовом договоре тарифной ставкой, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 дней за работу с вредными условиями труда согласно графика отпусков по личному заявлению, возложении обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 12 дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде, взыскании расходов на оплату юридических услуг, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с занятостью на работе с вредными условиями труда в ДД.ММ.ГГГГ году в размере <данные изъяты> 92 коп.
 
        В обоснование предъявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада в ООО «ДЛП Лидер». Ответчик незаконно производит истцу оплату рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке на основании п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и работодателем, истцу установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты> Дополнительного соглашения к договору, предусматривающего изменение указанной тарифной ставки истец не подписывал, следовательно, работодатель не вправе самостоятельно в одностороннем порядке изменять существенное условие договора. Работодатель не вправе устанавливать истцу одновременно две тарифные ставки. При расчете недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истец использовал расчетку за август, путевые листы, где указано время выезда из гаража и время возвращения, табель учета рабочего времени и расчет справку к табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года. В расчетке у истца указано, что он отработал в ДД.ММ.ГГГГ года 165 час., а согласно путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ года он фактически отработал 170 час. В расчетке указано, что истцу сделаны начисления только по сдельным расценкам. В связи с тем, что в трудовом договоре у истца оговорен размер часовой ставки, работодатель обязан оплатить истцу то количество часов, которое он отработал.
 
    В расчетах-справках за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истцом отработано 54 час. на ремонте и за них начислено <данные изъяты> из расчета тарифной ставки <данные изъяты> в час. (без северных и районных), с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено <данные изъяты> По расчетам истца, с учетом указанного в расчетах-справках за ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки ему должны были начислить за 54 час. ремонта <данные изъяты> руб.
 
    Кроме того, согласно путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 170 час., из которых 54 час. ремонта, однако оплатили истцу только 54 час. ремонта по заниженной стоимости. Итого работодатель недоплатил истцу за 54 час. ремонта и 116 час. по табелю. Начисления произведены только согласно сдельным расценкам. Истец считает, что, поскольку у него в трудовом договоре оговорен размер часовой ставки, работодатель обязан помимо сдельных расценок оплатить истцу то количество часов, которое он отработал. За 170 час. отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ года работодатель должен был оплатить <данные изъяты> руб.
 
    То есть работодатель за ДД.ММ.ГГГГ года не доплатил истцу <данные изъяты> руб.
 
    В расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истцом отработано 70 час. на ремонте и за него начислено <данные изъяты> из расчета тарифной ставки <данные изъяты> в час. (без северных и районных), с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено <данные изъяты> По расчетам истца, с учетом указанного в расчетах-справках за ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки ему должны были начислить за 70 час. ремонта <данные изъяты> руб.
 
    В расчете-справке за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истцом отработано 12 час. на ремонте и за него начислено <данные изъяты> из расчета тарифной ставки <данные изъяты> в час. (без северных и районных), с учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу было начислено <данные изъяты> По расчетам истца, с учетом указанного в расчетах-справках за ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом районного коэффициента и северной надбавки ему должны были начислить за 12 час. ремонта 2 142, <данные изъяты>
 
    У истца возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 месяцев. В ДД.ММ.ГГГГ года истец ушел в отпуск, ему было предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск в количестве 12 дней не был предоставлен истцу вместе с основным отпуском в ДД.ММ.ГГГГ году, работодатель обязан истцу его компенсировать в из расчета <данные изъяты> руб. в день на сумму <данные изъяты> руб.
 
    Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты>, выразившийся нравственных страданиях, переживании в связи с нарушением его прав и свобод и необоснованной невыплате заработной платы в полном объеме.
 
    Срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, так как расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года он получил 20.09.2013г., когда и узнал о нарушении его права на получение заработной платы.
 
    Для разъяснения прав и составления искового заявления истец обратился к юристу, поэтому считает необходимым взыскать с ответчика стоимость юридических услуг в размере <данные изъяты>
 
    Истец ФИО1, о времени и месте судебного разбирательства извещенный надлежащим образом, в заседание суда не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.
 
    Ответчик ООО «ДЛП Лидер», времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, что в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Согласно трудовому договору, трудовой книжки, приказу о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.
 
    Трудовым договором работнику установлены: сдельно-премиальная система оплаты труда согласно выданного наряда-задания (п. 3.1); часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, к которой применяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % (п.п. 3.3, 3.3); оплата за период нахождения техники на ремонте производится на основании действующего Положения об оплате труда (п. 3.5).
 
        Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса водитель обязан: до выезда из гаража все обнаруженные неисправности устранить своими силами (п. 2.8); содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии (п. 2.12); следить за техническим и исправным состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации) (п. 2.14).
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – <данные изъяты> руб., по часовой тарифной ставке <данные изъяты> за 22 час. – <данные изъяты> руб., по часовой тарифной ставке <данные изъяты> за 54 час. ремонта – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> руб.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – <данные изъяты> руб., по часовой тарифной ставке <данные изъяты> за 70 час. ремонта – <данные изъяты> руб., всего начислено <данные изъяты> руб.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, расчетов-справок заработной платы к ним, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено (без учета северной надбавки и районного коэффициента): по сдельным расценкам – <данные изъяты> руб., по часовой тарифной ставке <данные изъяты> за 264 час. ремонта – <данные изъяты> руб., по часовой тарифной ставке <данные изъяты> за 12 час. ремонта – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> руб.
 
    Истцом в дело представлены путевые листы и расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г.: В Обществе устанавливается сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда распространяется на следующих работников: машинистов трелевочных машин на верхнем складе, операторов погрузчика, операторов фронтальных погрузчиков, водителей на вывозке леса с верхнего складах, машинистов дорожно-строительной техники, водителей самосвалов, свальщиков навальщиков (п. 2.6.1). При сдельно-премиальной системе оплаты труда для получения месячного фонда оплаты труда работник должен отработать полное рабочее время, согласно установленного в Обществе распорядка и выполнить объем работ, предусмотренный нарядом-заданием, срок получения которого является первое число каждого месяца и 15 число каждого календарного месяца (для вахтовых работников). В период использования работников не связанных с основной деятельностью, работнику выплачивается заработная плата из расчета месячного фонда оплаты труда за фактически проработанное время (п. 2.6.2); Оплата труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ производится за 3 и более часа из расчета <данные изъяты> в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок. В период проведения текущего и сезонного обслуживания оплата производится из расчета месячного фонда оплаты труда за установленное по норме время обслуживания механизмов. Контроль за проведением текущих ремонтных работ возлагается на механиков сервисной группы, мастеров, начальников участков (п. 2.6.4).
 
    Вступившим в законную силу решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 14.05.2013г. пункт 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. признан незаконным в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета <данные изъяты> в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.
 
    Таким образом, данный локальный нормативный в указанной части утратил силу и применению не подлежит, в связи с чем принятия еще одного судебного решения по данному вопросу не требуется.
 
    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
 
    При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
 
    В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
 
    Таким образом, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в части неполной оплаты за время ремонта по заниженной часовой тарифной ставке является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно расчетов суда за ДД.ММ.ГГГГ года за 54 час. истцу недоплачено <данные изъяты> руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), за ДД.ММ.ГГГГ года за 70 час. истцу недоплачено <данные изъяты> руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), за ДД.ММ.ГГГГ года за 12 час. истцу недоплачено <данные изъяты> руб. (с учетом северной надбавки и районного коэффициента).
 
    Оценивая положения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в совокупности с требованиями Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер», суд приходит к выводу, что в ООО «ДЛП Лидер» для водителей на вывозке леса с верхнего склада в качестве основной установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка <данные изъяты> подлежит применению при оплате времени ремонта, простоя, сверхурочной работы, когда применение сдельных расценок невозможно.
 
    Таким образом, требование истца об оплате, помимо сдельных расценок, того количества часов, которое он отработал в ДД.ММ.ГГГГ года необоснованно и удовлетворению не подлежит.
 
    Так как имеется угроза нарушения права истца на справедливое вознаграждение за труд в будущем, на ответчика подлежит возложению обязанность в дальнейшем при расчете заработной платы за время ремонта руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре.
 
    Согласно графика отпусков, приказов о предоставлении отпусков ФИО1 в <данные изъяты> году предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.
 
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше – 12 дней.
 
    В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.
 
    Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
 
    В настоящий момент указанное выше поручение Правительства Российской Федерации не выполнено.
 
    Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
 
    Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
 
    До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест.
 
    В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
 
    Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
 
    Конституция РФ устанавливает право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).
 
    Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
 
    Неисполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации рабочих мест не может служить основанием умаления права работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
    Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ДЛП Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн.
 
    Таким образом, истец имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.
 
    Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
 
    Правило ч. 3 ст. 126 ТК РФ применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.
 
    Принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон продолжаются и истец имеет право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за 2013 год, в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск надлежит отказать.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконным бездействием работодателя, не выплачивавшего заработную плату работнику в полном объеме и не предоставлявшего истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно договора об оказании услуг, заключенного 20.11.2013г. между истцом (заказчик) и ФИО6 (исполнитель), последняя обязалась по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация с анализом предоставленных документов, составление искового заявления, подготовка пакета документов для подачи в суд по трудовому спору между истцом и ООО «ДЛП Лидер», а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. Цена договора <данные изъяты>, которые уплачены заказчиком исполнителю при заключении договора.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исходя из объема и характера защищаемого права; продолжительности рассмотрения спора; сложности гражданского дела; времени, необходимого специалисту в области права на подготовку к нему; времени, затраченного на составление процессуальных документов; руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя подлежит полному удовлетворению в размере <данные изъяты> 00 коп.
 
    Истец при подаче искового заявлении был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п/п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), согласно которого от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    В соответствии с п/п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
 
    Пунктом 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> составляет 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – <данные изъяты>.
 
    В силу п/п. п. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
 
    Таким образом, с ООО «ДЛП Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 28 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск ФИО1 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> 88 коп.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» при расчете ФИО1 заработной платы за время ремонта руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять ФИО1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 коп.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром Лидер» в пользу ФИО1 возмещение судебных расходов в сумме <данные изъяты> 00 коп.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> 28 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение составлено 17.02.2014г.
 
    Судья                    подпись                         А.В. Горбачев
 
                        <данные изъяты>
 
                        <данные изъяты>
 
    подлинник решения подшит в дело № 2-68/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
 
    Судья                                         А.В. Горбачев