Дата принятия: 20 января 2020г.
Номер документа: 2-6812/2019, 2-543/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 20 января 2020 года Дело N 2-543/2020
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Курнаевой Г.В.
при секретаре Ведмедера Т.А.,
с участием истца Маркина Н.А.,
представителя ответчика Варламова Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркина Николая Анатольевича к ООО Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Маркин Н.А. обратился в суд с иском к ООО Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты>, за период с мая по август 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 80000 руб. 26.09.2019 года он уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Просил взыскать задолженность по заработной плате с мая по август 2019 года в размере 80000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Требования о взыскании заработной плате по текущим платежам после принятия заявления к производству о банкротстве после 13.09.2019 года в размере 10278 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. выделено в отдельное производство.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика, конкурсного управляющего Михальцова А.В. - Варламов Н.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал, что данном случае подлежат взысканию только текущие платежи, которые возникли после 13.09.2019 года со дня принятия к производству дела о банкротстве в размере 10278 руб. 08 коп. Размер компенсации морального вреда полагал завышенным, просил его уменьшить.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, за период с 13.09.2019 года по 26.09.2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 10278 руб.08 коп.
26.09.2019 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении заработная плата в размере 10278 руб. 08 коп. также выплачена не была.
Заработная плата в размере 10278 руб. 08 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).
Размер компенсации морального вреда судом определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требованиям разумности и справедливости в размере 500 рублей.
В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Маркина Николая Анатольевича к ООО Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Маркина Николая Анатольевича с ООО Строительно-коммерческой фирме "Комфорт" заработную плату в размере 10278 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В остальной части иска, отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.В.Курнаева
Решение принято в окончательной форме 27.01.2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
