Решение от 08 мая 2013 года №2-681/2013

Дело № 2-681/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2013 года                                                                пос. ж.д. ст. Высокая Гора
 
    Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,
 
    с участием истца Ирлянова Е. Г.,
 
    представителя ответчика Синкевич Л. А.,
 
    при секретаре Кудлай А. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Ирлянова Е.Г. к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия,
 
у с т а н о в и л:
 
    Ирлянов Е.Г. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И. С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия, в обосновании указав следующее.
 
    Со ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность начальника отдела АСУП в ООО «<данные изъяты>» с должностным окладом 25 000 рублей в месяц. Он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей со ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплатил ему заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 202 405 рублей. Решением суда сумма задолженности по ноябрь 2012 года взыскана. Расчет требований: оклад за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г. составляет 25 000 рублей. 25 000 рублей (декабрь 2012 г.)+ 25 000 рублей (январь 2013 г.)+ 15 000 рублей (февраль 2013 г. с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ)+ 15 923 руб. (компенсация отпуска) + 23 251 руб. (выходное пособие)- 10 520 (13% налог на физических лиц) = 93 655 рублей к выдаче. Комиссия по трудовым спорам в ООО «<данные изъяты>» отсутствует. Учитывая изложенное и в соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 93 655 рублей.
 
    В судебное заседание истец Ирлянов Е. Г. иск поддержал.
 
    Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-20315/2011 конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден Хасанов Ильнур Сагутдинович/л.д. л.д. 32-33/.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Синкевич Л. А. иск не признала и пояснила, что Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-20315/2011 ООО «<данные изъяты>» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Хасанов И. С. Персональное уведомление о предстоящем увольнении получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с декабря 2012 года по февраль 2013 года, а также компенсации отпуска и выходного пособия. Просит применить согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности и в иске отказать.
 
    Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи: ликвидации организации.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из п.1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были.
 
    Ирлянов Е. Г. уволен по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, в день увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, также ему положено было выплатить выходное пособие.
 
    Из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» следует, что Ирлянов Е. Г. принят начальником отдела АСУП со ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию 25 000 рублей/л.д. 4/.
 
    Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» в лице директора Х.Н.И., действующего на основании Устава, и Ирляновым Е. Г., п. 1.3 последний принят на должность - начальника отдела АСУП. П. 1.4 условия оплаты труда работника согласно штатному расписанию 25 000 рублей. П. 4. 5 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней/л.д. л.д. 5-6/.
 
    Как следует из персонального уведомления ООО «<данные изъяты>» на имя Ирлянова Е.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, врученного согласно уведомлению ДД.ММ.ГГГГ, его уведомляют о предстоящем увольнении согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления/л.д. 23/.
 
    Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Ирлянов Е. Г. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, основание ч. 1 ст. 81 ТК РФ/л.д. 8/.
 
    Из трудовой книжки серии ТК-111 № следует, что Ирлянов Е. Г. принят начальником отдела АСУП со ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ/л.д. л.д. 9-11/.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, начальнику отдела АСУП установлен оклад 25 000 рублей/л.д. 7/.
 
    Согласно расчетным листкам Ирлянова Е. Г. за декабрь 2012 года начислен оклад 25 000 рублей, НДФЛ 3 250 рублей; январь 2013 года - оклад 25 000 рублей, НДФЛ 3 250 рублей; февраль 2013 года - оклад 15000 рублей, компенсация отпуска при увольнении 15 923, 78 руб., выходное пособие 23251, 82, НДФЛ 4 020 рублей /л. д. л.д. 25-27/.
 
    Как следует из расчета предоставленного истцом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93 655 рублей 60 копеек: за декабрь 2012 года оклад составляет 25 000 рублей, НДФЛ - 3 250 рублей, сумма в выдаче - 21 750 рублей; за январь 2013 года оклад 25 000 рублей, НДФЛ 3 250 рублей, сумма к выдаче составляет 21 750 рублей; за февраль 2013 года оклад 15 000 рублей, НДФЛ 1950 рублей, компенсация отпуска при увольнении 15 923, 78 4 руб. (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ 2070 руб., выходное пособие 23 251, 82 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма к выдаче 93 655 рублей 60 копеек /л.д. л.д. 12-15/.
 
    Согласно трудовому договору работодатель предоставляет истцу основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    К моменту увольнения истец пропорционально отработанному периоду времени имела право на отпуск продолжительностью 18, 64 дней, который не использовал.
 
    Расчет судом проверен и признан правильным. Представитель ответчика Синкевич Л. А. согласилась с представленным расчетом.
 
    Не выплата истцу указанной суммы в размере 93 655     рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска, выходного пособия не оспаривается и представителем ответчика.
 
    Судом установлено, что Ирлянову Е. Г. подлежит выплате заработная плата за декабрь 2012 года в сумме 21 750 рублей; заработная плата за январь 2013 года в сумме 21 750 рублей; за февраль 2013 года заработная плата - 13 050 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 13 853 рублей 78 копеек, выходное пособие в сумме 23 251 рубль 82 копейки, а всего в сумме 93 655 рублей 60 копеек.
 
    Истец Ирлянов Е. Г. просит взыскать с ответчика 93 655 рублей.
 
    Таким образом, иск Ирлянова Е. Г. подлежит удовлетворению, указанную сумму 93 655 рублей следует взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>», как стороны в трудовых отношениях.
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав, установленных ст. 392 ТК РФ, не нашли своего подтверждения.
 
    Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика Синкевич Л.А., она просит применить срок исковой давности и в иске отказать, в связи с тем, что истцу было вручено персональное уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени начинает течь срок обращения в суд за защитой своих прав.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    С исковым заявлением в суд Ирлянов Е. Г. обратился ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Ирлянова Е. Г. с ответчиком ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекращены ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении вручен Ирлянову Е. Г. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу в день увольнения не выплачена, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
 
    Таким образом, иск Ирлянова Е. Г. подлежит удовлетворению.
 
    Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты госпошлины она освобождена, с ответчика в доход государства согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований составляет 93 655 рублей, в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины от этой суммы составляет 2 273 рубля.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ирлянова Е.Г. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 93 655 (девяносто три тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 2 273 (две тысячи двести семьдесят три) рубля в доход государства.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2013 года.
 
    Судья:                                                         Л. В. Кузнецова