Решение от 25 июня 2014 года №2-680/2014

Дело № 2-680/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
г. Хилок 25 июня 2014 г.
 
    Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Лунёва А.А.,
 
    при секретаре Картавенко Л.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гомбоева В.Ю. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон, Администрации Муниципального района «Хилокский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что он работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон (далее МБОУ ООШ № 6) в должности сторожа. Размер начисленной заработной платы в январе 2014 года составлял <данные изъяты> рублей, в феврале 2014 года – <данные изъяты> рублей, в марте 2014 года – <данные изъяты> рублей и включал в себя оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%. Указав, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству в части того, что в размер заработной платы включены компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент и процентная надбавка, указав, что за период с января по март 2014 года ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату, а также обязать ответчика МБОУ ООШ № 6 в дальнейшем, производить ему начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы с 01.05.2014 года.
 
    Недобросовестными действиями работодателя, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты> рублей, данную компенсацию просит взыскать с ответчиков.
 
    При подготовке дела к рассмотрению определением от 23 мая 2014 года привлечено в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования Министерство образования Забайкальского края.
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности Добрынин М.А. исковые требования уточнил, просит возложить на МБОУ ООШ № 6 с. Хилогосон обязанность выплачивать Гомбоеву В.Ю. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы. На других требованиях настаивает.
 
    Представитель ответчика – МБОУ ООШ № 6 с. Хилогосон Цыбикжапова А.Д. исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата начисляется и выплачивается истцу в соответствии со штатным расписанием. В связи с тем, что задолженности ответчик не имеет, поэтому необоснованны и требования компенсации морального вреда.
 
    Представитель ответчика – Администрации МР «Хилокский район» Гагаркина А.А. исковые требования не признала.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований – Министерство образования Забайкальского края, Елизова Н.Е., будучи надлежащим образом и своевременно извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.
 
    Суд, учитывая мнения сторон, считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
 
    Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
 
    Из дела следует, что Гомбоев В.Ю. на основании трудового договора № 35 от 05.07.2012 года (л.д. 10) и дополнительного соглашения № 1 от 10.10.2013 года (л.д. 20) работает в должности сторожа в МБОУ ООШ № 6 с. Хилогосон, откуда следует, что должностной оклад составляет <данные изъяты> руб., дополнительно установлена надбавка к должностному окладу: районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%.
 
    Копиями расчетных листов получения заработной платы и табелей выхода на работу (л.д.21), подтверждается выполнение должностных обязанностей истцом (л.д.6, 11).
 
    В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, заработная плата, при условии, что работник отработал полностью норму рабочего времени, с учетом районного коэффициента 40% и процентной надбавки за стаж работы – 30% в спорные периоды должна составлять не менее <данные изъяты> руб.
 
    Как следует из объяснений истца, расчетных листов и не оспаривается ответчиком, с января по март 2014 г. истец полностью отработал норму рабочего времени, в указанные периоды её заработная плата при полной норме рабочего времени должна составлять (из расчета оклад <данные изъяты> руб.) не менее <данные изъяты> руб. Несмотря на это, заработная плата Гомбоева В.Ю. составила: в январе – <данные изъяты> руб., феврале – <данные изъяты> руб., в ноябре – <данные изъяты> руб.
 
    Тем самым, размер заработной платы истца в указанный период не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением трудовых прав истца. В связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.
 
    Учредителем МБОУ ООШ № 6 с. Хилогосон, согласно Уставу учреждения, является Администрация Муниципального района «Хилокский район», в связи с чем, при недостаточности средств у ответчика, суд считает необходимым возложить обязанность по его финансированию на учредителя.
 
    Поскольку истицу начисление и выплата заработной платы производится с нарушением трудового законодательства, то устранить данное нарушение трудовых прав истца следует путем возложения на ответчика обязанности выплачивать истицу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае. Оснований для отказа в удовлетворении в указанной части требований суд не находит.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Так как со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда. Принимая во внимание характер нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит достаточным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
 
    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Гомбоева В.Ю., удовлетворить в части.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон в пользу Гомбоева В.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2014 года в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (без учета НДФЛ 13%); в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
 
    В случае недостаточности средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон возложить обязанность по его финансированию для выплаты заработной платы Гомбоеву В.Ю, на Администрацию Муниципального района «Хилокский район».
 
    Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы Гомбоеву В.Ю. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № 6 с. Хилогосон государственную пошлину в бюджет муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья: подпись
 
    Верно.
 
    Судья Хилокского районного суда: А.А.Лунёв