Решение от 17 мая 2013 года №2-680/2013

    Дело № 2-680/2013
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 мая 2013 года г. Горно-Алтайск
 
    Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи                   Ананьевой Е.А.,
 
    при секретаре Яковой К.У.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаелбековой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Гуж И.П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по <данные изъяты>, процентов и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Хаелбекова Е.В. обратилась в Горно-Алтайский городской суд с иском к ИП Гуж И.П. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по <данные изъяты>, процентов и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 05.10.2011 года по поручению ответчика истец выполняла функции продавца в торговом киоске, расположенном в здании торгового центра <данные изъяты> киоск <номер>. Трудовой договор истцом был подписан и передан вместе с трудовой книжкой ответчику. Ответчик утверждал, что истец официально трудоустроена, подписанный трудовой договор передаст после прохождения истцом испытательного срока. Заработная плата по договоренности сторон была определена <данные изъяты> в месяц. Кроме того, ответчик утверждал, что платит за истца все налоги и взносы в Пенсионный фонд. 10.01.2013г. истец предоставила ответчику листок временной нетрудоспособности в связи с <данные изъяты>, на что ответчик заявил, что истец официально не оформлена. 11.01.2013г. истца уволили и передали трудовую книжку без внесения записей о работе. Истец просит признать отношения с ИП Гуж И.П. трудовыми, и внести в трудовую книжку соответствующую запись, признать увольнение незаконным, обязать ответчика произвести начисления по листку нетрудоспособности, и компенсировать причиненный истцу моральный вред.
 
    Представитель истца Залепуга А.С. в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с 05.10.2011г. по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 05.10.2011г., взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2013г. по 1001.2013г. в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, пособие по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, а также проценты за задержку выплаты пособия по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Определением суда от 17 мая 2013 года прекращено производство по делу в части требований Хаелбековой Е.В. к ИП Гуж И.П. о взыскании заработной платы за январь 2013 года в сумме <данные изъяты> процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты пособия по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> в связи с отказом истца от иска в этой части.
 
    Истец Хаелбекова Е.В. в суд не явилась, извещена надлежащим образом.
 
    Представитель истца Залепуга А.С., действующий на основании доверенности от 26.02.2013г., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в оставшейся части, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Пособие по <данные изъяты> просит взыскать в сумме <данные изъяты>, исходя из минимального размера оплаты труда, так как отсутствуют документы о начисленной истцу заработной платы за 2 предшествующих года, и подтвердить размер заработной платы истца невозможно.
 
    Ответчик ИП Гуж И.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, о причинах не явки суду неизвестно.
 
    Представитель ответчика Куксина Г.А., действующая на основании доверенности от 26.02.2013г., в судебное заседание не явилась, в предварительном судебном заседании 09.04.2013г. исковые требования истца признала в части наличия трудовых отношений между ИП Гужовой И.П. и Хаелбековой Е.В., которые носили формальный характер, без заключения трудового договора. В предварительном судебном заседании представитель ответчика пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли в октябре 2011 года, не исключает, что с 05.10.2011 года. Истец работала у ответчика в качестве <данные изъяты>, у неё было определено рабочее место, оговаривались трудовые обязанности, размер оплаты, который был установлен в сумме <данные изъяты> в день плюс процент от суммы выручки.
 
    В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
 
    Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Положением статьи 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    При рассмотрении дела установлено, что индивидуальный предприниматель Гуж И.П., обладая полномочиями по приему и увольнению работников, допустила 05.10.2011 года Хаелбекову Е.В. к работе в должности <данные изъяты>. Местом ее работы был определен торговый киоск <номер>, расположенный в здании торгового центра <данные изъяты> в <адрес>. Трудовой договор в письменной форме с работником заключен не был, приказ о приеме на работу работодатель не издал. В период с 05.10.2011г. до 10.01.2013г. Хаелбекова Е.В. выполняла работу <данные изъяты> в часы, установленные ей работодателем, она, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и ежемесячно ей выплачивалась заработная плата. Доказательств иного ответчиком не представлено. Факт выполнения Хаелбековой Е.В. трудовых обязанностей <данные изъяты> подтвердил представитель ответчика.
 
    В соответствии с требованием статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность вносить в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено, что приказ о приеме Хаелбековой Е.В. на работу в качестве <данные изъяты> торговом киоске <номер> торгового центра <данные изъяты> не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку работодателем индивидуальным предпринимателем Гуж И.П. не внесена.
 
    Факт возникновения с 05.10.2011г. трудовых отношений между Хаелбековой Е.В. и ИП Гуж И.П. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Ответчик не выполнил свою обязанность издать приказ о приеме Хаелбековой Е.В. на работу и внести в трудовую книжку соответствующую запись.
 
    Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Факт установления заработной платы Хаелбековой Е.В. в размере <данные изъяты> в день в суде установлен и ответчиком не оспорен. Размер процентов ежедневной доплаты к заработку истца от дневной выручки сторонами не согласован, доказательств, подтверждающих размер доплат, стороны не представили.
 
    На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
 
    Таким образом, с ИП Гуж И.П. в пользу Хаелбековой Е.В. подлежит взысканию заработная плата за период с 05.01.2013г. по 09.01.2013г. в сумме <данные изъяты>
 
    Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения. В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункты 6, 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходом за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375).
 
    Хаелбековой Е.В. был предоставлен отпуск по <данные изъяты> с 09.01.2013г. по 28.05.2013г., что подтверждается листком нетрудоспособности. Принимая во внимание, что за расчетный период времени, предшествовавший предоставлению отпуска по <данные изъяты>, а так же средний заработок Хаелбековой Е.В. определить и подтвердить доказательствами не представляется возможным, истец при расчете пособия по <данные изъяты> руководствовался положением Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 года N 106-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда", установившим размер минимальной оплаты труда с 01.07.2011 года в размере <данные изъяты>. Указанный размер ответчиком не оспорен, судом проверен.
 
    Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, подлежащая выплате Хаелбековой Е.В., составляет <данные изъяты>
 
    Применяя положение статьи 237 Трудового кодекса РФ о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о наличии неправомерных действий ответчика, нарушивших трудовые права работника, и повлекшие причинение ему нравственных страданий. Вместе с тем, учитывая степень вины работодателя и характер нравственных страданий Хаелбековой Е.В., суд считает исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика на основании ст. 333.19 ПК подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Хаелбековой Е.В. удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений Хаелбековой Е.В. с индивидуальным предпринимателем Гуж И.П. с 05 октября 2011 года по 17 мая 2013 года.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Гуж И.П. внеси в трудовую книжку Хаелбековой Е.В. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 05 октября 2011 года.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Гуж И.П. в пользу Хаелбековой Е.В. заработную плату за январь 2013 года в сумме <данные изъяты>, пособие по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Хаелбековой Екатерине Васильевне отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Гуж И.П. в бюджет муниципального образования «город Горно-Алтайск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Алтай с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2013 года.
 
    Судья Е.А. Ананьева