Решение от 08 мая 2013 года №2-678/2013

Дело № 2-678/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2013 года                                                                  пос. ж.д. ст. Высокая Гора
 
    Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,
 
    с участием представителя ответчика Синкевич Л. А.,
 
    при секретаре Кудлай А. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Соколиковой А.С. к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия,
 
у с т а н о в и л:
 
    Соколикова А.С. обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И. С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия, в обосновании указав следующее.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по основному месту работы с окладом 6000 рублей, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству с окладом 6000 рублей по ставке 0,25 и с доплатой за напряженность в размере 20000 рублей, а со ДД.ММ.ГГГГ была принята на основное место работы на должность главного бухгалтера в ООО «<данные изъяты> с должностным окладом в размере 45000 рублей в месяц согласно штатному расписанию. Она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и исполняет их до настоящего времени, каких-либо замечаний или претензий к ее работе не было, однако работодатель не выплачивает ей заработную плату и компенсации за неиспользованные отпуска. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 364 330 рублей. Решением суда сумма задолженности по ноябрь 2012 года взыскана. Расчет требований: оклад за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г. составляет 45000 рублей. 45000 (декабрь 2012г.) + 45000 (январь 2013г.) + 27000 (февраль 2013г. с 01.02. 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ) + 28662 (компенсация отпуска) + 41853 (выходное пособие) - 18936 (13% налог на доходы физических лиц) = 168 580 рублей к выдаче. Комиссия по трудовым спорам в ООО «<данные изъяты>» отсутствует. Учитывая изложенное и в соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 168 580 рублей.
 
    В судебное заседание Соколикова А. С. не явилась, извещена, поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает.
 
    Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-20315/2011 конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден Хасанов И.С./л.д. л.д. 46-47/.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Синкевич Л. А. иск не признала и пояснила, что Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-20315/2011 ООО «<данные изъяты>» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Хасанов И. С. Персональное уведомление о предстоящем увольнении получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с декабря 2012 года по февраль 2013 года, а также компенсации отпуска и выходного пособия. Просит применить согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности и в иске отказать.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи: ликвидации организации.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из п.1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были.
 
    Соколикова А.С. уволена по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, в день увольнения ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, также ей положено было выплатить выходное пособие.
 
    Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» следует, что Соколикова А.С. с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ЗАО «Татхимфармпрепараты-1» принята на должность главного бухгалтера/л.д. 4/.
 
    Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», на должность главного бухгалтера по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 0, 25 % с окладом 6000 рублей принята Соколикова А. С. /л.д. 5/.
 
    Как следует из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», на должность главного бухгалтера постоянно переводом из ОО <данные изъяты>» принята Соколикова А. С. с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию 45 000 рублей /л.д. 6/.
 
    Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «<данные изъяты>» в лице директора Х.Н.И., действующего на основании Устава, и Соколиковой А. С., п. 1.3 последняя принята на должность - главного бухгалтера. П. 1.4 условия оплаты труда работника согласно штатному расписанию, должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц. П. 4. 5 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней /л.д. л.д. 12-13/.
 
    Как следует из персонального уведомления ООО «<данные изъяты>» на имя Соколиковой А. С. от ДД.ММ.ГГГГ, врученного согласно уведомлению ДД.ММ.ГГГГ, ее уведомляют о предстоящем увольнении согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления/л.д. 35/.
 
    Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер Соколикова А.С. основание ч. 1 ст. 81 ТК РФ /л.д. 18/.
 
    Из трудовой книжки серии ТК-111 № следует, что Соколикова А.С. принята со ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» на должность главного бухгалтера и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ/л.д. 22/.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, главному бухгалтеру установлен оклад 45 000 рублей/л.д. 16/.
 
    Согласно расчетным листкам Соколиковой А. В. за декабрь 2012 года начислен оклад 45 000 рублей, НДФЛ 5 850 рублей; январь 2013 года - оклад 45 000 рублей, НДФЛ 5 850 рублей; февраль 2013 года - оклад 27 000 рублей, компенсация отпуска при увольнении 28 662, 91 руб., выходное пособие 41 853, 20 руб., НДФЛ 7236 рублей /л. д. л.д. 37-39/.
 
    Как следует из расчета предоставленного истцом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 580 рублей 11 копеек: за декабрь 2012 года оклад составляет 45 000 рублей, НДФЛ - 5850 рублей, сумма в выдаче - 39150 рублей; за январь 2013 года оклад 45 000 рублей, НДФЛ 5 850 рублей, сумма к выдаче составляет 39 150 рублей; февраль 2013 года оклад 27 000 рублей, НДФЛ 3510 рублей, компенсация отпуска при увольнении 28 662, 91 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ 3726 руб., выходное пособие 41 853, 20 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма к выдаче 90 280 рублей 11 копеек /л.д. л.д. 24-27/.
 
    Согласно трудовому договору работодатель предоставляет истцу основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    К моменту увольнения истец пропорционально отработанному периоду времени имела право на отпуск продолжительностью 18, 64 дней, который не использовала.
 
    Расчет судом проверен и признан правильным. Представитель ответчика Синкевич Л. А. согласилась с представленным расчетом.
 
    Как видно из содержания трудового договора, срок выплаты заработной платы, не установлен.
 
    Не выплата истцу указанной суммы в размере 168 580 рублей за период работы с декабря 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска, выходное пособие не оспаривается и представителем ответчика.
 
    Судом установлено, что Соколиковой А.С. подлежит выплате заработная плата за декабрь 2012 года в сумме 39 150 рублей; заработная плата за январь 2013 года в сумме 39 150 рублей; за февраль 2013 года заработная плата - 23 490 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 24 936 рублей 91 копейка, выходное пособие в сумме 41 853 рубля 20 копеек, а всего в сумме 168 580 рублей 11 копеек.
 
    Истец Соколикова А. С. просит взыскать с ответчика 168 580 рублей.
 
    Таким образом, иск Соколиковой А. В. подлежит удовлетворению, указанную сумму 168 580 рублей следует взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>», как стороны в трудовых отношениях.
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав, установленных ст. 392 ТК РФ, не нашли своего подтверждения.
 
    Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика Синкевич Л.А., она просит применить срок исковой давности и в иске отказать, в связи с тем, что истцу было вручено персональное уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени начинает течь срок обращения в суд за защитой своих прав.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    С исковым заявлением в суд Соколикова А.С. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Соколиковой А. С. с ответчиком ООО <данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекращены ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении вручен Соколиковой А. С ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу в день увольнения не выплачена, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
 
    Таким образом, иск Соколиковой А. С. подлежит удовлетворению.
 
    Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты госпошлины она освобождена, с ответчика в доход государства согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований составляет 168 580 рублей, в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины от этой суммы составляет 4571 рубль 60 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Соколиковой А.С. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 168 580 (сто шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 4 571 (четыре тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 60 копеек в доход государства.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2013 года.
 
    Судья:                                                      Л. В. Кузнецова