Дата принятия: 05 апреля 2018г.
Номер документа: 2-677/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 апреля 2018 года Дело N 2-677/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гробовой Т.Н. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Лесной городок о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МОУ СОШ п. Лесной городок в должности помощника воспитателя. Заработная плата согласно трудовому договору в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания школы (уборщик служебных помещений). Размер ее заработной платы установлен в размере: должностной оклад 3 300 руб., районный коэффициент 40 %, надбавка за непрерывный стаж работы 30 %. В марте-апреле и в июне она совмещала на 0,75 ставки должность уборщика служебных помещений. В июле 2017 г. была принята на должность дворника на 0,5 ставки (внутреннее совместительство). Считает, что включение компенсационных выплат в размере ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7 500 руб., с июля 2017 г. - 7 800 руб. Считает, что размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат в декабре 2016 г. по одной должности на полную ставку должен равняться 7 500 руб., с июля 2017 г. - 7 800 руб. Общий размер начисленной заработной платы с учетом компенсационных выплат за работу в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания школы при полностью выполненной норме рабочего времени должен составлять в феврале-июне 2017 г. 12 750 руб. в месяц, в июле-ноябре 2017 г. 19 890 руб. в месяц (уборщик 1 ставка + дворник 0,5 ставки). За период с февраля по ноябрь 2017 г. ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 56 727 руб. 71 коп.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля по ноябрь 2017 г. в размере 56 727 руб. 71 коп. Обязать МОУ СОШ п. Лесной городок производить начисление заработной платы за работу в должностях рабочей по комплексному обслуживанию здания (уборщик служебных помещений), дворника при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально ставке. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец Гробова Т.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела. Просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика МОУ СОШ п. Лесной городок в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец Гробова Т.Н. работает в МОУ СОШ п. Лесной городок в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания, а с июля 2017 г. также в должности дворника 0,5 ставки по внутреннему совмещению, что подтверждается трудовыми договорами от 13.11.2015 г., 03.07.2017 г., приказом N 33-к от 03.07.2017 г. Как следует из доводов иска и представленных приказов за март, апрель, июнь 2017 г., истцу установлено совмещение 0,75 ставки уборщика служебных помещений.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, с 1 июля 2017 года - в сумме 7 800 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. - 7500 руб., с июля 2017 г. - 7 800 руб.).
Так, согласно представленным расчетным листкам истцу в 2017 г. было начислено за февраль 7 499,99 руб.; за март 8 863,64 руб.; за апрель 9 187,50 руб.; за май 9 361,14 руб.; за июнь 8 839,29 руб.; за июль 6 664,30 руб. (9 отработанных дней); за август 6 228,26 руб. (9 отработанных дней); за сентябрь - ноябрь по 11 700 руб. (л.д. 19-21).
Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 руб. (с 1 июля 2017 г. - 7 800 руб.) + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца с учетом ставки и количества фактически отработанных дней должна быть начислена в следующем размере: в феврале и мае по 12 750 руб., в марте 14 488,82 руб., в апреле 15 618,40 руб., в июне 15 026,60 руб., в июле 8 524,06 руб., в августе 7 782,81 руб., в сентябре - ноябре по 19 890 руб.; из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в 2017 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" N 232-ФЗ.
Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по ноябрь 2017 г. в размере 56 727 руб. 71 коп. подлежащими удовлетворению
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 1 000 рублей.
Требование о понуждении ответчика производить начисление заработной платы за работу в должностях рабочей по комплексному обслуживанию здания (уборщик служебных помещений), дворника при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально ставке суд также находит подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гробовой Т.Н. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Лесной городок о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Лесной городок в пользу Гробовой Т.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля по ноябрь 2017 г. в размере 56 727 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Обязать Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Лесной городок производить начисление заработной платы Гробовой Т.Н. за работу в должностях рабочей по комплексному обслуживанию здания (уборщик служебных помещений), дворника при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально ставке.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
