Решение от 08 мая 2013 года №2-677/2013

Дело № 2-677/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2013 года                                                                   пос. ж.д. ст. Высокая Гора
 
    Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе
 
    председательствующего судьи Кузнецовой Л.В.,
 
    с участием истца Пичугина Е. И.,
 
    представителя ответчика Синкевич Л. А.,
 
    при секретаре Кудлай А. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале №3 гражданское дело по исковому заявлению Пичугина Е.И. к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия,
 
у с т а н о в и л:
 
    Пичугин Е.И. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» Хасанову И.С., ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия, в обосновании указав следующее.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по совместительству с окладом 5 000 рублей (ставка 0, 25), а со ДД.ММ.ГГГГ был принят на основное место работы на должность заместителя директора в ООО «<данные изъяты>» с должностным окладом в размере 30 000 рублей в месяц. Он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ и исполняет их до настоящего времени, каких-либо замечаний или претензий к его работе не было, однако по настоящее время работодатель не выплатил ему заработную плату и компенсации за неиспользованные отпуска. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 246 801 рубль. Решением суда сумма задолженности по ноябрь 2012 года взыскана. Расчет требований: оклад за декабрь 2012 г., январь, февраль 2013 г. составляет 30 000 рублей. 30 000 (декабрь 2012г.) + 30 000 (январь 2013г.) + 22 500 (февраль 2013 года с 01.02. 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ) + 19 108 (компенсация отпуска) + 27 902 (выходное пособие) - 13 209 (13% налог на доходы физических лиц) = 116 301 рубль к выдаче. Комиссия по трудовым спорам в ООО «<данные изъяты>» отсутствует. Учитывая изложенное и в соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 83, ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере 116 301 рубль.
 
    В судебное заседание истец Пичугин Е. И. иск поддержал.
 
    Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-20315/2011 конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден Хасанов Ильнур Сагутдинович/л.д. л.д. 35-36/.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Синкевич Л. А. иск не признала и пояснила, что Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А65-20315/2011 ООО «<данные изъяты>» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Хасанов И. С. Персональное уведомление о предстоящем увольнении получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с декабря 2012 года по февраль 2013 года, а также компенсации отпуска и выходного пособия. Просит применить согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности и в иске отказать.
 
    Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи: ликвидации организации.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ycтановленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из п.1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Однако эти требования законодательства работодателем соблюдены не были.
 
    Пичугин Е.И. уволен по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, в день увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, также ему положено было выплатить выходное пособие.
 
    Как следует из приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», на должность заместителя директора принят Пичугин Е. И. с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию 30 000 рублей /л.д. 5/.
 
    Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» в лице директора Х.Н.И., действующего на основании Устава, и Пичугиным Е.И., п. 1.3 последний принят на должность - заместителя директора. П. 1.4 условия оплаты труда работника согласно штатному расписанию 30 000 рублей П. 4. 5 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней/л.д. л.д. 6-7/.
 
    Как следует из персонального уведомления ООО «<данные изъяты>» на имя Пичугина Е. И. от ДД.ММ.ГГГГ, врученного согласно уведомлению ДД.ММ.ГГГГ, его уведомляют о предстоящем увольнении согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления/л.д. 26/.
 
    Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора Пичугин Е. И., основание ч. 1 ст. 81 ТК РФ /л.д. 14/.
 
    Из трудовой книжки серии ТК-111 № следует, что Пичугин Е.И. принят заместителем директора ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ/л.д. л.д. 12-13/.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, заместителю директора установлен оклад 30 000 рублей/л.д. 11/.
 
    Согласно расчетным листкам Пичугина Е. И. за декабрь 2012 года начислен оклад 30 000 рублей, НДФЛ 3 900 рублей; январь 2013 года - оклад 30 000 рублей, НДФЛ 3900 рублей; февраль 2013 года - оклад 22 500 рублей, компенсация отпуска при увольнении 19 108, 61 руб., выходное пособие 27 902, 07 руб., НДФЛ 5 409 рублей /л. д. л.д. 28-30/.
 
    Как следует из расчета предоставленного истцом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ним за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116 301 рубль 68 копеек: за декабрь 2012 года оклад составляет 30 000 рублей, НДФЛ - 3900 рублей, сумма в выдаче - 26 100 рублей; за январь 2013 года оклад 30 000 рублей, НДФЛ 3900 рублей, сумма к выдаче составляет 26 100 рублей; за февраль 2013 года оклад 22 500 рублей, НДФЛ 2 925 рублей, компенсация отпуска при увольнении 19 108, 61 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ 2 484 руб., выходное пособие 27 902, 07 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма к выдаче 64 101, 68 руб. /л.д. л.д. 15-18/.
 
    Согласно трудовому договору работодатель предоставляет истцу основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    К моменту увольнения истец пропорционально отработанному периоду времени имел право на отпуск продолжительностью 18, 64 дней, который не использовал.
 
    Расчет судом проверен и признан правильным. Представитель ответчика Синкевич Л. А. согласилась с представленным расчетом.
 
    Не выплата истцу указанной суммы в размере 116 301 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска, выходного пособия не оспаривается и представителем ответчика.
 
    Судом установлено, что Пичугину Е.И. подлежит выплате заработная плата за декабрь 2012 года в сумме 26 100 рублей; заработная плата за январь 2013 года в сумме 26 100 рублей; за февраль 2013 года заработная плата - 19 575 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 16 624 рубля 61 коп., выходное пособие в сумме 27 902 рубля 07 коп., а всего в сумме 116 301 рубль 68 копеек.
 
    Истец Пичугин Е. И. просит взыскать с ответчика 116 301 рубль.
 
    Таким образом, иск Пичугина Е. И. подлежит удовлетворению, указанную сумму 116 301 рубль следует взыскать с ответчика ООО «НПРЦ «Ресхил», как стороны в трудовых отношениях.
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав, установленных ст. 392 ТК РФ, не нашли своего подтверждения.
 
    Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика Синкевич Л. А., она просит применить срок исковой давности и в иске отказать, в связи с тем, что истцу было вручено персональное уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени начинает течь срок обращения в суд за защитой своих прав.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    С исковым заявлением в суд Пичугин Е. И. обратился ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Пичугина Е. И. с ответчиком ООО «<данные изъяты>» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекращены ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении вручен Пичугину Е. И. ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу в день увольнения не выплачена, следовательно, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
 
    Таким образом, иск Пичугина Е. И. подлежит удовлетворению.
 
    Учитывая, что требования истца удовлетворены, от уплаты госпошлины она освобождена, с ответчика в доход государства согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований составляет 121 116 рублей, в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины от этой суммы составляет 3 526 рублей 02 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Иск удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Пичугина Е.И. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме 116 301 (сто шестнадцать тысяч триста один) рубль.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 3 526 (три тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 02 копейки в доход государства.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через данный районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2013 года.
 
    Судья:                                               Л. В. Кузнецова