Дата принятия: 08 июля 2014г.
Номер документа: 2-675/2014
К делу №2-675/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2014 года город Тихорецк
Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:
судьи Хмелевской Т.С.,
при секретаре судебного заседания Авдеевой А.А.,
с участием представителя истца – старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Русс Ю.Н.,
ответчика – индивидуального предпринимателя Гуляева Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к индивидуальному предпринимателю Гуляеву Николаю Михайловичу о признании незаконным действий индивидуального предпринимателя Гуляева Николая Михайловича, выразившихся в заключении трудового договора несоответствующего трудовому и уголовно- исполнительному законодательству,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование заявленных требований Тихорецкий межрайонный прокурор ссылается на то, что согласно статье 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ - Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения ^средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний. При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации может устанавливаться Региональным соглашением о минимальной заработной плате.
В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2012-2014 годы между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 г. № 1- 4), которое распространяется на организации - юридические лица, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
В соответствии с пунктом 1.1 указанного Соглашения в Краснодарском крае минимальная заработная плата определена в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который устанавливается ежеквартально.
Согласно п. 1.6 соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Пунктом 7 Соглашения предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральными законами и законодательством Краснодарского края.
Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 26.10.2012 года N 321 установлена величина прожиточного минимума за третий квартал в Краснодарском крае для трудоспособного населения в размере 6740 рублей.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем Гуляевым Н.М., заработная плата установлена в размере 6500 руб.
Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней.
В нарушение указанных требований трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО6 в 28 дней.
Просит признать незаконными действия индивидуального предпринимателя Гуляева Н.М.., выразившиеся в заключении трудового договора с ФИО7 с нарушениями трудового и уголовно-исполнительного законодательства и обязать индивидуального предпринимателя Гуляева А.В. устранить выявленные нарушения путем приведения трудового договора в соответствие с трудовым и уголовно-исполнительным законодательством.
В судебном заседании представитель истца старший помощник Тихорецкого межрайпрокурора Русс Ю.Н. заявленные исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении. Она пояснила, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации может устанавливаться Региональным соглашением о минимальной заработной плате.
В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение о минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2012-2014 годы между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 г. № 1- 4), которое распространяется на организации - юридические лица, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
В соответствии с пунктом 1.1 указанного Соглашения в Краснодарском крае минимальная заработная плата определена в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который устанавливается ежеквартально.
Согласно п. 1.6 соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Пунктом 7 Соглашения предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральными законами и законодательством Краснодарского края.
Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 26.10.2012 года N 321 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за третий квартал 2012 года в размере 6740 рублей.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ФИО6 и ИП Гуляевым Н.М., заработная плата установлена в размере 6500 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО6, согласно заключенному трудовому договору составляет 28 дней, вместо 18 дней, как предусмотрено частью 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Ответчик индивидуальный предприниматель Гуляев Н.М. не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований Тихорецкого межрайпрокурора и пояснил, что принимаются меры к устранению выявленных нарушений законодательства. Внесены изменения в трудовой договор, заключенный между ним и ФИО6
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что приговором Тихорецкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осужден по части 1 статье 228 Уголовного кодекса РФ к двум годам исправительных работ с удержанием 20% в доход государства. Приговор вступил в законную силу 28.08.2012 г.
С ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которого ежегодный оплачиваемый отпуск у него составляет 28 дней.
Однако в соответствии с частью 6 статьи 40 Уголовно- исполнительного кодекса РФ, в период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней.
Как следует из вышеуказанного трудового договора, заключенного между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем Гуляевым Н.М., заработная плата ФИО6 составляет 6500 руб., тогда как приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28.01.2014 года N 30 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за четвертый квартал 2014 года в размере 7755 рублей.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ФИО6 и ИП Гуляевым Н.М., заработная плата установлена в размере 6500 руб., тогда как согласно Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 26.10.2012 года N 321 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за третий квартал 2012 года в размере 6740 рублей.
В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод
и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обратиться с заявлением
в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Заявление Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к индивидуальному предпринимателю Гуляеву Николаю Михайловичу о признании незаконным действий индивидуального предпринимателя Гуляева Николая Михайловича, выразившихся в заключении трудового договора несоответствующего трудовому и уголовно- исполнительному законодательству, удовлетворить.
Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя Гуляева Николая Михайловича, выразившиеся в заключении трудового договора с ФИО7 с нарушениями трудового и уголовно-исполнительного законодательства.
Обязать индивидуального предпринимателя Гуляева Николая Михайловича устранить выявленные нарушения путем приведения трудового договора в соответствие с трудовым и уголовно-исполнительным законодательством.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
