Дата принятия: 17 июля 2014г.
Номер документа: 2-674/2014
Дело № 2-674/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2014 года г.Троицк
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Сойко Ю.Н.
при секретаре: Ярцевой Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой О.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, компенсации морального вреда,
установил:
Егорова О.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» где с учетом уточненных требований просила взыскать оплату за сверхурочные часы работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ являлась штатным преподавателем. В день увольнения не была выплачена оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. За период ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели составила 48 часов, что на 12 часов больше нормальной продолжительности рабочей недели преподавательского состава. Неправомерными действиями ответчика, связанными с не оплатой труда при отклонении от нормальных условий труда истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Егорова О.В. не участвовала, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия (л.д.77).
Представитель истца Егоров И.П. исковые требования поддержал.
Представители ответчика - государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» Пузикова С.В., Нуштаева О.В. в судебном заседании исковые требования не признали.
Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд решил в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Судом установлено, что Егорова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ являлась штатным преподавателем государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» (далее Троицкий мед.колледж). Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д.57), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.58), трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-21).
Согласно п.3.1,3.3.3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Егоровой О.В., для преподавателя установлена шести дневная рабочая неделя, начало и окончание рабочего дня определяется расписанием занятий.
В соответствии с п.4.1 коллективного договора, заключенного между администрацией и коллективом работников Троицкого мед.колледжа на ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочей недели для преподавательского состава составляет не более 36 часов при шестидневной рабочей неделе.
Учебная нагрузка преподавателя, работающего на ставку заработной платы, составляет 720 часов в учебном году.
Часы учебной нагрузки, выполненные сверх утвержденной по уважительной причине (замена заболевшего преподавателя, стажировка) оплачиваются на условиях почасовой оплаты.
Согласно п.3.5 коллективного договора при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня (сверхурочная работа) производится доплата работникам, получающим месячный оклад, в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В судебном заседании установлено, что для Егоровой О.В. на ДД.ММ.ГГГГ учебный год с ДД.ММ.ГГГГ установлена педагогическая нагрузка в размере 576 часов, при стоимости 1 пед.часа в размере <данные изъяты>., заработная плата за пед.часы в месяц установлена в размере <данные изъяты> коп..
В 1 семестре ДД.ММ.ГГГГ учебного года для Егоровой О.В. установлена пед. нагрузка в размере 204 часа по профессиональному модулю «Выполнение работ по профессии младшая медицинская сестра по уходу за больными», в том числе в 21 м\с группе 2 бригада - 102 часа, в 22 м\с группе 3 бригада - 102 часа (практические занятия).
В соответствии с расписанием практических занятий по профессиональному модулю «Выполнение работ по профессии младшая медицинская сестра по уходу за больными» в группе 21 м\с бригада № 2 на ноябрь ДД.ММ.ГГГГ для Егоровой О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено время проведения практических занятий с 08 часов до 12 час.30 мин. В группе 21 м\с бригада № 1 для З.О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ года установлено время проведения практических занятий с 12 час.30 мин. до 17 часов.
21 м\с группа приступила к практическим занятиям по профессиональному модулю «Выполнение работ по профессии младшая медицинская сестра по уходу за больными» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Егоровой О.В. была предоставлена возможность прохождения медицинского осмотра. Практические занятия в группе 21м\с бригаде № и ДД.ММ.ГГГГ года проведены преподавателем З.О.А... Для выполнения педагогической нагрузи в полном объеме, в связи с отсутствием З.О.А.. истцу было предложено отработать педагогические часы в группе 21м\с в бригаде № ДД.ММ.ГГГГ года.
В период с ДД.ММ.ГГГГ Егоровой О.В. проведены практические занятия в группе 21м\с в 1 и 2 бригадах. Продолжительность рабочего времени в данный период составила по 12 часов ежедневно. Общая продолжительность рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года составила 102 часа.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-21),коллективным договором (л.д.22-56), заявлением Егоровой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об оформлении медицинской книжки (л.д.65), заявлением Егоровой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66), уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67), тарификационным списком (л.д.70), расшифровкой пед.нагрузки (л.д.63), расписанием практических занятий (л.д.101), пояснением к расписанию (л.д.102) табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108-111).
При установленной для Егоровой О.В. педагогической нагрузке 204 часа в 1 семестре, месячная нагрузка составила 102 часа.
Учитывая, что общая продолжительность рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Егоровой О.В. составила 102 часа, а оплата сверхурочной работы в силу п.3.5 коллективного договора предусмотрена в случае выполнения работы сверх месячной нормы, оснований для взыскания оплаты за сверхурочные часы работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не имеется, в удовлетворении исковых требований Егоровой О.В. о взыскании оплаты труда в размере в размере <данные изъяты> следует отказать.
Доводы представителя истца о том, что Егорова О.В. была привлечена к сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ без ее согласия нельзя признать обоснованными, поскольку Егорова О.В. ДД.ММ.ГГГГ была извещена о необходимости выполнить педагогическую нагрузку в период с ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо возражений против предложенного режима работы не выразила.
Поскольку для преподавательского состава осуществляется суммированный учет рабочего времени (педагогической нагрузки) в течение учебного года, отработанное истцом время за пределами нормальной продолжительности рабочей недели, нельзя признать сверхурочной работой.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При рассмотрении спора представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
Доводы представителя истца о том, что о нарушении прав истца при начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ стало известно ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрения гражданского дела об оспаривании приказов, т.к. в расчетных листках не указано количество отработанных часов, нельзя признать обоснованными.
Судом установлено, что расчетный листок по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ получен Егоровой О.В. ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан расчетный листок по окончательному расчету.
Начисление заработной платы за пед.часы за ДД.ММ.ГГГГ произведено в размере <данные изъяты>, что отражено в расчетном листке.
Согласно тарификационному списку начисление заработной платы за пед.часы за месяц также составляет <данные изъяты>.
Таким образом, при сравнении начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец имела возможность определить, что начисление за дополнительные часы ответчиком не производилось.
Согласно коллективному договору (п.3.2) выплата заработной платы производится 23 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГл.д.68-69), тарификационным списком (л.д.70).
Получая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истец имела возможность проверить размер начисленной заработной платы, однако с иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, за пределами, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.
Доказательств уважительности пропуска срока для обращения с суд с иском истцом не представлено.
На основании части 1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец без уважительных причин пропустила срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы следует отказать.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.
Свои требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в судебном заседании истец обосновала нарушением ее трудовых прав в связи с невыплатой компенсации за сверхурочную работу.
Поскольку требования Егоровой О.В. о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования об оплате сверхурочной работы, суд принял решение об отказе ей в удовлетворенных данных требований, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует принять решение об отказе в удовлетворении названных требований.
В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявляла.
Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Р Е Ш И Л
Егоровой О.В. в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
