Решение от 05 июня 2013 года №2-6735

    Дело № 2-673 5 июня 2013 года
 
    город Архангельск
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:
 
    председательствующего судьи Уткиной И.В.,
 
    при секретаре Копытовой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцевой С.Н. к открытому акционерному обществу «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Зайцева С.Н. обратилась в суд с иском ОАО «СЦБК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по март 2013 года в размере *** руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере *** руб.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу ***. Ей установлена часовая тарифная ставка в размере *** руб. 97 коп. в час. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ее заработная плата в месяц должна быть не менее 8 848 руб. 50 коп. В нарушение трудового законодательства работодатель в период с января по март 2013 года установил ей заработную плату в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за это время составила *** руб. 81 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в *** руб.
 
    Зайцева С.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. По определению суда дело рассмотрено в её отсутсвие.
 
    Представитель ответчика ОАО «СЦБК» Ноговицина Т.С. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, указав, что в силу действующего трудового законодательства каждый работник должен получать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, в которую включается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также любые иные выплаты. Между тем в период с января по март 2013 года Зайцевой С.Н. выплачивалась заработная плата более минимального размера оплаты труда. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных страданий, в иске не указано в чем выразилось причинение морального вреда действиями ответчика. Однако, в случае удовлетворения иска, просила принять контррасчет на сумму *** руб. 97 коп. и уменьшить размер компенсации морального вреда до *** руб.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 руб.
 
    С 1 января 2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 руб. (Федеральный закон № 232-ФЗ от 3 декабря 2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
 
    Судом установлено, что по трудовому договору Зайцева С.Н. работает *** в ОАО «СЦБК», расположенном в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50%.
 
    В спорный период с января по март 2013 года ей начислялась заработная плата по норме рабочего времени, исходя из размера часовой тарифной ставки в размере *** руб. 97 коп., доплат и других надбавок, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчетными листками.
 
    Суд не может принять во внимание доводы ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы Зайцевой С.Н. в указанном размере по следующим основаниям.
 
    Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    С учетом изложенного, поскольку с января по март 2013 года работодателем незаконно начислялась и выплачивалась Зайцевой С.Н. ежемесячно заработная плата пропорционально норме отработанного времени, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года в размере 5 205 руб., то заявленное истцом требование о взыскании за указанный период недоначисленной заработной платы является обоснованным.
 
    Суду предоставлены расчеты недоначисленной суммы заработной платы истцом и представителем ответчика. Предоставленные суду расчеты проверены. Суд находит верным расчет, представленный ответчиком, поскольку он обоснован, соответствует нормам трудового законодательства, произведен с учетом простоя, пособия по временной нетрудоспособности. Расчёт задолженности ответчиком правомерно произведён с учётом праздничных дней, компенсации за молоко, без учёта компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно этому расчету недоначисленная Зайцевой С.Н. сумма заработной платы за период с января по март 2013 года составляет *** руб. 97 коп., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ОАО «СЦБК» в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В части заявленного Зайцевой С.Н. требования о компенсации морального вреда в размере ***руб., суд приходит к выводу о несоразмерности указанного размера компенсации морального вреда нарушенному праву. Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень нравственных страданий, обусловленных нарушением права на своевременное получение заработной платы. С учетом этих обстоятельств суд полагает, что с ответчика в пользу Зайцевой С.Н. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию с ОАО «СЦБК» в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд с иском, в размере *** руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» в пользу Зайцевой С.Н. недоначисленную заработную плату с января по март 2013 года в сумме *** руб. 97 коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб. Всего взыскать *** руб. 97 коп.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский целлюлозно-бумажный комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца.
 
    Председательствующий И.В. Уткина