Решение от 31 июля 2014 года №2-673/2014

К делу №2-673/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    31 июля 2014 года город Тихорецк
 
    Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Хмелевской Т.С.,
 
    при секретаре судебного заседания Авдеевой А.А.,
 
    с участием представителя истца – помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Сердюк К.С.,
 
    лица, в интересах которого заявлен иск, - Кучеренко Н.В.,
 
    представителя ответчика – директора МБОУ СОШ №1 Моисеевой В.П., действующей на основании Устава,
 
    специалиста – государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Корягиной Н.Е., действующей на основании доверенности от 17 января 2014 года,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах Кучеренко Нины Викторовны в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к МБОУ СОШ №1 о взыскании задолженности по выходному пособию,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Тихорецкий межрайонный прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском в интересах Кучеренко Нины Викторовны к МБОУ СОШ №1 о взыскании задолженности по выходному пособию.
 
    Заявление мотивировано тем, что в результате проверки, проведенной Тихорецкой межрайонной прокуратурой по обращению Кучеренко Н.В., выявлены нарушения требования трудового законодательства, допущенные должностными лицами муниципального учреждения СОШ №1 города Тихорецка.
 
    Установлено, что на основании трудового договора от 01 сентября 2004 года № Кучеренко Н.В. принята на работу в МБОУ СОШ №1 на должность учителя начальных классов. В соответствии с приказом директора СОШ №1 от 31 августа 2011 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с Кучеренко Н.В. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по собственному желанию.
 
    На основании справки №37 от 23 января 2014 года, предоставленной главным бухгалтером СОШ №1 города Тихорецка, задолженность по заработной плате, в том числе и по другим денежным выплатам перед Кучеренко Н.В. отсутствует. Однако в соответствии с пунктом 7.8 коллективного договора муниципального образовательного учреждения СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района на 2008-2011 г.г. из внебюджетных средств и из средств экономии выплачивается выходное пособие в размере одной ставки в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, заключенного на неопределенный срок.
 
    В соответствии со справкой главного бухгалтера от 26 мая 2014 года №324 размер одной ставки на момент увольнения Кучеренко Н.В. составлял 5097 рублей 48 копеек. Указанная сумма до настоящего времени Кучеренко Н.В. не начислена и не выплачена, в связи с чем, нарушены её права.
 
    В судебном заседании представитель истца - помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Сердюк К.В. и лицо, в интересах которого заявлен иск,- Кучеренко Н.В., исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении.
 
    Представитель ответчика - директор МБОУ СОШ №1 города Тихорецка Моисеева В.П. исковые требования не признала, пояснила, что Кучеренко Н.В. была принята на работу на основании трудового договора от 02 сентября 1991 года № на должность учителя начальных классов, а 31 августа 2011 года была уволена по собственному желанию. С 01 сентября 2011 года работает в <данные изъяты>, где продолжает трудиться по настоящее время. Из справки, предоставленной главным бухгалтером МБОУ СОШ №1, следует, что задолженность по заработной плате, в том числе и по другим денежным выплатам перед Кучеренко Н.В. отсутствует. Что касается пункта 7.8 Коллективного договора, то он звучит так: «Из бюджетных средств и из средств экономии выплачивает выходное пособие в размере одной ставки увольняемым работникам, получившим трудовое увечье в данном учреждении и в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию, работающему пенсионеру, прекращающему трудовую деятельность». Поскольку Кучеренко Н.В. уволилась по собственному желанию, но трудовую деятельность не прекратила, и в трудовой книжке у неё не стоит запись, что она уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, считает, что в выплате выходного пособия ей было отказано обосновано. Также пояснила, что никаких внебюджетных средств у них нет, другие пенсионеры тоже не получают такие выплаты. Кроме того, на лицевой счёт Кучеренко Н.В. по платежному поручению № от 22 ноября 2011 года были ошибочно зачислены денежные средства в сумме 3400 рублей в качестве заработной платы, которые она вернуть отказалась. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
 
    Привлеченная к участию в деле в качестве специалиста государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Корягина Н.Е. в судебном заседании пояснила, что поскольку коллективным договором предусмотрена выплата из внебюджетных средств и средств экономии выходного пособия в размере одной ставки увольняемым работникам, получившим трудовое увечье в данном учреждении, и в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию, работающему пенсионеру, прекращающему трудовую деятельность, то заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными.
 
    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
    В судебном заседании установлено, что Тихорецкой межрайонной прокуратурой в связи с обращением Кучеренко Н.В. была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком - МБОУ СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района.
 
    По результатам проверки выявлены нарушения требований законодательства в указанной сфере, допущенные МБОУ СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района, в связи с чем, в адрес его директора прокуратурой внесено представление об устранении нарушений.
 
    Установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 01 сентября 2004 года № Кучеренко Н.В. была принята на работу в МБОУ СОШ №1 на должность учителя начальных классов.
 
    Приказом директора МОУ СОШ №1 от 31 августа 2011 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с Кучеренко Н.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по собственному желанию.
 
    Согласно справке №37 от 23 января 2014 года, предоставленной главным бухгалтером СОШ №1 города Тихорецка, задолженность по заработной плате, в том числе и по другим денежным выплатам перед Кучеренко Н.В. отсутствует.
 
    Однако, как установлено в судебном заседании, на момент увольнения Кучеренко Н.В. действовал Коллективный договор, принятый 17 октября 2008 года, пунктом 7.8 которого предусмотрено производство выплаты муниципальным образовательным учреждением СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района на 2008-2011 г.г. из внебюджетных средств и из средств экономии выходного пособия в размере одной ставки в случае расторжения трудового договора с работником по собственному желанию, заключенного на неопределенный срок.
 
    Согласно статьям 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    Основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    Согласно статье 9 того же кодекса в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьёй 41 указанного кодекса в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
 
    Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Таким образом, на момент увольнения Кучеренко Н.В. имела право на получение выходного пособия согласно Коллективному договору от 17 октября 2008 года, действовавшему на момент её увольнения.
 
    В соответствии со справкой главного бухгалтера от 26 мая 2014 года №324 размер одной ставки на момент увольнения Кучеренко Н.В. составлял 5097 рублей 48 копеек. Указанная сумма до настоящего времени Кучеренко Н.В. не начислена и не выплачена, что свидетельствует о нарушении её прав.
 
    В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.
 
    При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доказательств того, что ответчиком были соблюдены все обязательства, возникшие в процессе трудовых отношений с работником Кучеренко Н.В., регламентируемые действующим трудовым законодательством Российской Федерации, суду не предоставлено.
 
    Доводы ответчика о том, что внебюджетные средства у образовательного учреждения отсутствуют, и никто из уволенных работников указанные в коллективном договоре выплаты не получал, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.
 
    В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно абзацу 2 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Тихорецкий район.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Заявление Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах Кучеренко Нины Викторовны в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к МБОУ СОШ №1 о взыскании задолженности по выходному пособию удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального образовательного учреждения СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района <данные изъяты> в пользу Кучеренко Нины Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, задолженность по выходному пособию в сумме 5097 (пять тысяч девяносто семь) рублей 48 копеек.
 
    Взыскать с муниципального образовательного учреждения СОШ №1 города Тихорецка Тихорецкого района <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования Тихорецкий район в размере 400 (четыреста) рублей
 
    Оплату произвести получателю УФК по Краснодарскому краю (Межрайонная ИФНС России №1 по Краснодарскому краю г. Тихорецк), банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю, город Краснодар; р/с 40101810300000010013; БИК: 040349001; ИНН 2321012499; КПП 232101001; КБК: 18210803010010000110; ОКТМО: 03654000.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья: