Решение от 10 июня 2014 года №2-673/2014

       Дело № 2-673/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2014 года         г. Алдан
 
    Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
 
    председательствующего судьи Швецовой Н.В.,
 
    при секретаре Самарской С.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Агафонова С.М. к Открытому акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Агафонов С.М. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работал у ответчика в период с [Дата] по [Дата] машинистом бульдозера Т-20. Трудовым договором предусмотрена тарифная ставка 24,20 рублей. В период с [Дата] по [Дата] работал без выходных ежедневно в ночь с 20-00 до 08-00 часов, с [Дата] по [Дата] ежедневно без выходных в день с 08-00 до 20-00 часов. Всего отработано 263 рабочих смены по 11 часов, из них 1360 часа ночных, 84 дней 924 часов праздничных и выходных. Заработная плата выплачивалась в виде авансовых платежей, поэтому определить начисления ежемесячно не представилось возможным. Расчетный листок по итогам отработанного периода получен по запросу [Дата]. Задолженность по заработной плате составила ....... рублей. С размером начисленной заработной платы не согласен. По мнению специалиста недоначисленная заработная плата составила ....... рублей. В связи с оплатой задолженности, представления документов ответчиком, в судебном заседании представитель истца увеличил исковые требования. Недоначисленную сумму полагает необходимым умножить на 8%, при исчислении размера отпускных в расчет не приняты сумма недоплаченной заработной платы, в связи с этим просит взыскать перерасчет заработной платы в размере ....... рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере ....... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, расходы на оформление доверенности ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей за нарушения со стороны работодателя.
 
    В судебное заседание истец Агафонов С.М., извещенный надлежащим образом не явился в связи с удаленностью местонахождения, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Представитель ответчика ОАО «Золото Селигдара» в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи со срочной командировкой. Привлеченная в качестве специалиста Федорова У.В. в судебное заседание не явилась. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В силу п. 6 ст. 167 ГПК РФ отложение судебного заседания в случае ходатайства лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине, является правом суда. Поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки представителя ответчика, специалиста, суду не представлено, рассмотрение дела ранее откладывалось по заявленным ими ходатайствам, суд признал причину неявки представителя истца, специалиста неуважительной. В силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика, специалиста.
 
    Представитель истца Плотникова О.Ж., действующая на основании доверенности, полностью поддержала исковые требовании, уточнила, что после обращения в суд, истцу выплачена основная сумма задолженности в размере ....... рублей, после получения документов от ответчика, произвели окончательный расчет, просит взыскать перерасчет заработной платы ....... рубля, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере ....... рублей, расходы на оплату услуг представителя ....... рублей, расходы на оформление доверенности ....... рублей, компенсацию морального вреда ....... рублей.
 
    Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения.
 
    [Дата] между сторонами заключен трудовой договор № 504. Агафонов С.М. принят на работу в ОАО «Золото Селигдара» машинистом бульдозера Т-20 на Т-20 Подголечный, на определенный срок с [Дата] по [Дата]. Условия оплаты труда предусмотрены подразделом 3. Согласно подраздела 3 работнику устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию 24,20 рубля. ....... коэффициент к заработной плате в размере 1,4 (40%), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.
 
    На основании трудового договора издан приказ [Номер] о принятии Агафонова С.М. на работу.
 
    Приказом [Номер] от [Дата] трудовой договор с Агафоновым С.М. расторгнут с [Дата] в связи с истечением срока трудового договора.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    При увольнении работнику, согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденного Приказом Министерства финансов РФ от 02 апреля 2003 года № 29Н, изданным на основании ст. 100 Трудового кодекса и Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников…», Агафонову С.М. установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Золото Селигдара», утвержденного 28 декабря 2012 года, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ продолжительностью 1 календарный год. В Пункте 2.5 указанного Положения указано, что на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год. Подсчет часов переработки производится в конце учетного периода. Оплата сверхурочных производится в рамках, установленных Трудовым кодексом РФ, может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы, работа в выходные дни и праздничные дни включается в норму рабочего времени.
 
    На основании ст. 104 ТК РФ в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
 
    Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год установлен и п. 4 Трудового договора, заключенного с
Агафоновым С.М.. До подписания трудового договора Агафонов С.М. ознакомлен с положением об оплате труда, о чем свидетельствует его подпись в договоре от 05 февраля 2013 года.
 
    При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и количеством отработанных часов.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени истец отработал в 2013 году 2992 часа, из них 572 час работы в праздничные и выходные дни, всего 2420 часов, при норме 1970 часов (по производственному календарю за 2013 год). Ответчиком оплата работы в праздничные выходные дни, за сверхурочную работу произведена в соответствии с определенным в трудовом договоре и Положении об оплате труда тарифной ставкой, количеством отработанного времени и сомнений у суда не вызывает.
 
    Таким образом, расчет заработной платы ответчиком произведен верно.
 
    С расчетами, произведенными истцом суд не может согласится, поскольку он противоречит Положению, условиям трудового договора, с которыми истец был ознакомлен и не оспаривал при трудоустройстве. Расчет недоначисленных отпускных истец основывает на перерасчете оплаты за сверхурочную работу. Поскольку суд отклоняет расчет истца в части сверхурочных, перерасчет отпускных также подлежит отклонению. При этом суд учитывает, что письмо Министерства здравоохранения и социального развития от [Дата] № [Номер], на которое ссылается представитель истца, носит рекомендательный характер, не является нормативно-правовым актом, обязательным к применению, при этом какого-либо указания о принятии его к сведению, либо обязательному исполнению данные письма не содержат.
 
    На момент рассмотрения исковых требований сумма задолженности по заработной плате (окончательному расчету) ответчиком выплачена в полном объеме в размере ....... рубля, что подтверждается платежным поручением, списком лиц, которым перечислены денежные средства, и не оспаривается стороной истца.
 
    Вместе с тем, суд учитывает, что расчет при увольнении, выплачен истцу с задержкой.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Размер компенсации составляет ....... рубля.
 
    Данная компенсация в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Исходя из обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о снижении размера компенсации морального вреда до ....... рублей.
 
    Согласно положениям ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежит возмещение судебных издержек. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленной квитанции [Дата] установлено, что Агафонов С.М. услуги представителя оплатил в размере ....... рублей. Исходя из сложности дела, принципов разумности и справедливости суд снижает расходы на оплату услуг представителя до ....... рублей. Расходы по оплате за удостоверение доверенности на имя представителя составили ....... рублей, и подлежат взысканию с ответчика.
 
    При подаче искового заявления истец в силу требований трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере соответствующем сумме удовлетворенных исковых требований о взыскании неустойки в размере ....... рубля и компенсации морального вреда ....... рублей, всего ....... рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Агафонова С.М. к Открытому акционерному обществу «Золото Селигдара» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Золото Селигдара» в пользу Агафонова С.М. денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда ....... рублей, расходы на оплату услуг представителя ....... рублей, на составление доверенности ....... рублей.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Агафонова С.М. отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Золото Селигдара» в доход бюджета государственную пошлину в размере 846,59 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.
 
    Судья         Н.В. Швецова