Решение от 20 мая 2014 года №2-673/14

    Дело № 2- 673/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
            20 мая 2014г.                                                                                      г.Саров
 
         Саровский городской суд Нижегородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Максименко Т.В.
 
    при секретаре Чернопазовой С.А.
 
         с участием истца Демкиной М.В., представителя ответчика Шашкина В.М.,
 
         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демкиной М.В. к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжки
 
УСТАНОВИЛ:
 
             Истец Демкина М.В. обратилась в суд иском к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 500 рублей и возврате трудовой книжки.     Заявленные требования обоснованы тем, что истец работала в магазине «...» ... с 11 ноября 2013г. по 21 декабря 2013г., ей был установлен оклад 15 000 рублей. При увольнении не был произведен окончательный расчет и не возвращена трудовая книжка.
 
             В судебном заседании истец пояснила, что трудовая книжка ей возвращена в марте 2014г. За ноябрь 2013г. заработная плата выплачена полностью. В декабре она работала 01.12.2013г. по 16.12.2013г., ей было выплачено 6000 рублей. При выдаче трудовой книжки в марте 2014г. ей было выдано 1500 рублей. Так как между ней и С. была договоренность об установлении заработной платы в размере 15 000 рублей в месяц, долг за декабрь 2013г. составляет 10500 рублей.
 
          Представитель ответчика ООО «Статус» Шашкин В.М. иск не признал, пояснив, что истице заработная плата была выплачена полностью за фактически отработанное время.
 
         Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
          Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
            Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
          Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.04.2014г. общество с ограниченной ответственностью «Статус» состоит на учете в налоговом органе с 06.12.2011г.
 
            11 ноября 2013г. Демкина М.В. была принята на работу в ООО «Статус» магазин «...» на должность ..., ей была установлена заработная плата в размере 8000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от 11.11.2013г. Трудовой договор подписан Демкиной М.В.
 
           Приказом № 2 от 20.12.2013г. Демкина М.В. уволена с работы по собственному желанию.
 
             Из объяснений истицы следует, что в настоящее время ей возвращена трудовая книжка, но имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2013г.
 
            Доводы истицы о наличии у ответчика задолженности по заработной плате не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
 
            Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2013г. Демкина М.В. в ноябре 2013г. фактически отработала 15 рабочих дней, в декабре 2013г. отработала 15 рабочих дней.       
 
            Согласно справке о доходах Демкиной М.В. за 2013г., ведомостям ООО «Статус» от 02.12.2013г. Демкиной М.В. была выплачена заработная плата в ноябре 2013г. в размере 6000 рублей, за декабрь 2013г. в размере 5454 рублей, а всего за 30 отработанных дней выплачено 11454 рублей.
 
            Таким образом, установлено, что ответчик выплатил истице заработную плату в декабре 2013г. в соответствии с фактически отработанным временем и установленной трудовым договором окладом 8000 рублей в месяц.
 
           Доказательств, подтверждающих о том, что заработная плата в месяц истице была установлена в размере 15 000 рублей, а также о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2013г. суду не представлено.
 
          Кроме того, из надзорного производства прокуратуры ЗАТО г.Саров № следует, что прокуратурой было рассмотрено заявление Демкиной М.В. о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Статус». Доводы обращения о том, что работодатель имеет задолженность перед истицей по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе прокурорской проверки.
 
            Учитывая, что при прекращении трудового договора заработная плата за декабрь 2013г. выплачена истице в полном объеме, трудовая книжка выдана, требования Демкиной М.В. к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжки не подлежат удовлетворению.
 
            В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Других требований суду не заявлено.
 
               Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
               Исковые требования Демкиной М.В. к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжки оставить без удовлетворения.
 
             Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
 
 
               Судья                                                                       Максименко Т.В.