Решение от 23 июня 2014 года №2-672/14

дело № 2-672/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 июня 2014 года г. Шилка
 
    Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Ганжа Л.В.
 
    при секретаре Михайлюк О.В.
 
    с участием истца Номоконова Б.А.
 
    представителя истца Перевозникова С.Ю.
 
    представителей ответчика Роженцовой Л.С., Зозуля В.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Номоконова Б.А. к ЗАО «Рудник Александровский» об обязании издать приказы о предоставлении дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, по встречному иску ЗАО «Рудник Александровский» к Номоконову Б.А. о взыскании денежной суммы, выплаченной в результате счетной ошибки
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он работает машинистом экскаватора с 31 мая 2012 года по настоящее время в ЗАО «Рудник Александровский», получает первое высшее образование в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет», по заочной форме обучения.
 
    В периоды с 9 января по 2 февраля 2014 г., с 3 февраля по 16 февраля 2014 года, с 17 марта по 29 июня 2014 года ему было отказано в предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка. В отделе кадров отказались принять у него заявление на предоставление дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка, несмотря на то, что он представил все необходимые документы: справку-вызов, справку-подтверждение и на его рабочее место найдена замена, на период отсутствия. Его заставили написать заявление о предоставлении неоплачиваемого междувахтового отпуска.
 
    Просит суд обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 25 календарных дней с 9 января по 2 февраля 2014 года на основании справки - вызова № 614 от 20.11.2013 г. и справки –подтверждения нахождения в учебном заведении.
 
    Обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 14 календарных дней с 3 февраля по 16 февраля 2014 года на основании справки - вызова № 2728 от 03.02.2014 г. и справки – подтверждения нахождения в учебном заведении.
 
    Обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 3,5 календарных месяца с 17 марта по 29 июня 2014 года на основании справки - вызова № 2810 от 11.02. 2014 г.
 
    Взыскать с ответчика ЗАО «Рудник Александровский» в его пользу средний заработок в связи с нахождением в дополнительном отпуске за период с 9 января по 2 февраля 2014 года, с 3 февраля по 16 февраля 2014 года, с 17 марта по 29 июня 2014 года в размере 289 362 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
 
    ЗАО «Рудник Александровский» обратилось в суд со встречным иском, ссылаясь на то, что 31 мая 2012 г. Номоконов Б.А. принят на работу в ЗАО «Рудник Александровский» в структурное подразделение «Участок горных работ» на должность машиниста экскаватора, с режимом работы: вахта 30 календарных дней и междувахтовый отдых 30 календарных дней. С ним заключен трудовой договор № 193 от 31 мая 2012 г. В период времени с 1 по 28 февраля 2014 года работник на работе отсутствовал. Между тем, за указанный период в результате счетной ошибки работнику ошибочно начислена и выплачена заработная плата в сумме 69 465,64 рублей.
 
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ, просит суд взыскать с Номоконова Б.А. в пользу ЗАО «Рудник Александровский» сумму начисления в размере 69 465,64 рублей.
 
    В судебном заседании истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) Номоконов Б.А. и его представитель Перевозников С.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме, исковые требования ЗАО «Рудник Александровский» не признали. Номоконов Б.А. суду дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что он обучается на последнем курсе, ранее в 2012 году работодатель предоставлял ему оплачиваемые учебные отпуска. Однако с июня 2013 года оплачиваемые отпуска предоставлять отказались, объясняя тем, что еще не построена золото-извлекательная фабрика, вынудили написать его заявление на междувахтовый отдых с 16 по 27 июня 2013 г.
 
    В ноябре месяце 2013 года он заехал на вахту 15 числа, а 20 ноября 2013 года его мать взяла в ЗабГУ справку–вызов, направила ее по электронной почте в ЗАО «Рудник Александровский». С данной справкой-вызовом на период с 9.01. по 2.02.14 г и заявлением на учебный отпуск он пришел в службу управления персоналом, откуда его направили к начальнику по персоналу, в конечном итоге заявление на предоставление учебного отпуска у него принять отказались и вынудили написать заявление на междувахтовый отдых с 1 января по 4 февраля 2014 года., хотя междувахтовый отдых ему не был положен, так как с 15 января по 16 февраля 2014 года у него по графику должны быть дни вахты.
 
    В связи с тем, что у него отказались принять заявления на предоставление учебного отпуска он, 15 января 2014 года, находясь в г. Чите, на сессии, обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае с заявлением, в котором указал, что ему отказывают в предоставлении учебных отпусков.
 
    4 марта 2014 года обратился в прокуратуру с заявлением о том, что у него отказываются принять заявление на предоставление учебных отпусков и в этот же день обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил обязать работодателя принять заявление на предоставление оплачиваемых учебных отпусков.
 
    5 марта 2014 года справку-вызов на период с 17 марта по 29 июня 2014 года вместе с заявлением он отправил по электронной почте работодателю, затем продублировал по почте 29 апреля 2014 г.
 
    Представитель Перевозников С.Ю. суду пояснил, что работодателем до настоящего времени не принято решение о предоставлении Номоконову Б.А. дополнительных учебных отпусков, несмотря на то, что все справки-вызовы и заявления у него имеются, тем самым нарушается право Номоконова Б.А. на получение высшего образования. Номоконов Б.А. обращался в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, с жалобой, на то, что у него не принимают заявление на предоставление ему дополнительных учебных отпусков. При проведении проверок работодатель надлежаще извещен о требованиях Номоконова Б.А., однако нарушений его прав не прекратил.
 
    В судебном заседании представители ответчика по первоначальному иску (представители истца по встречному иску) Роженцова Л.С. и Зозуля В.Н. исковые требования не признали, встречные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель Роженцова Л.С. суду пояснила, что на период времени с 1 января по 4 февраля 2014 года Номоконовым Б.А. написано заявление на междувахтовый отдых, по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте, основания отсутствия работодателю не предоставлено. У работодателя нет зарегистрированных заявлений на дополнительные отпуска, справки-вызовы отсутствуют. За февраль месяц 2014 г. заработная плата Номоконову Б.А. выплачена в результате счетной ошибки. В феврале месяце Номоконов Б.А. не работал. Просит суд взыскать с Номоконова Б.А. заработную плату выплаченную ему в результате счетной ошибки в размере 69 465,64 рублей.
 
        Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. Основным законом Российской Федерации гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных общеобразовательных учреждениях и на предприятиях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.
 
    Доступность высшего профессионального образования обусловлена в том числе возможностью получить его, совмещая учебу в высших учебных заведениях с работой. В этих целях федеральный законодатель установил для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, ряд гарантий и компенсаций в сфере труда.
 
    В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
 
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
 
    прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
 
    В силу ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые.
 
    Из приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что учебный отпуск предоставляется по желанию работника, для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 31 мая 2012 г. Номоконов Б.А. принят на работу в ЗАО «Рудник Александровский» в структурное подразделение «Участок горных работ» на должность машиниста экскаватора, с режимом работы: вахта 30 календарных дней и междувахтовый отдых 30 календарных дней. С ним заключен трудовой договор № 193 от 31 мая 2012 г.
 
    В период времени 2012-2013 год работодателем Номоконову Б.А. предоставлялись дополнительные учебные оплачиваемые отпуска, на основании заявления и справки-вызова.
 
    В период времени с 9 января по 2 февраля 2014 г., с 3 февраля по 16 февраля 2014 года, с 17 марта по 29 июня 2014 года заявления о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка и справки-вызовы у Номоконова Б.А. работодателем не были приняты, последний вынужден написать заявление о предоставлении ему междувахтового отдыха с 1 января по 4 февраля 2014 г.
 
    Доказательством не принятия заявлений суд считает обращение Номоконова Б. А. за защитой своего нарушенного права в январе и марте 2014 года в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и в суд с требованием обязать работодателя предоставить ему дополнительные учебные оплачиваемые отпуска.
 
    Утверждение работодателя о том, что Номоконов Б.А. не обращался с заявлениями о предоставлении учебных отпусков, суд находит несостоятельным, поскольку опровергается заявлениями Номоконова Б.А. в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, где он ссылается на то, что работодатель отказывается у него принимать вышеназванные заявления. Проведенными проверками зафиксирован факт отсутствия заявлений Номоконова Б.А., при этом прокуратура обнаружила у работодателя справку-вызов.
 
    Согласно справок-вызовов и справок-подтверждений Номоконов Б.А. в период времени с 9 января по 2 февраля 2014 г., с 3 февраля по 16 февраля 2014 года, с 17 марта по 29 июня 2014 года находился на учебно-экзаменационной сессии в ФГБОУ ВПО «ЗабГУ», имеющим государственную аккредитацию.
 
    Поскольку работникам, совмещающим работу с обучением, гарантировано предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Номоконова Б.А., получающего высшее образование впервые, об обязании работодателя издать приказы о предоставлении ему дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка, взыскании среднего заработка.
 
    Работодателем суду не представлены расчеты по начислению заработной платы Номоконову Б.А., поэтому суд сам рассчитывает среднюю заработную плату исходя из сведений, содержащихся в служебной записке и расчетном листе за февраль 2014 года.
 
    В феврале месяце истцу начислено 78 530,64 рублей : 24 дня (отработано дней) = 3 272,11 (средний дневной заработок) х 144 (дни учебных отпусков 25 + 14 +105) = 471 183,84 рублей.
 
    Из суммы 471 183,84 рублей – 78 530,64 рублей (сумма начисленная Номоконову Б.А. за февраль 2014 г) = 392 653,20 рублей ( без вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному листу).
 
    Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки.
 
    В силу ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ, касающихся случаев взыскания заработной платы, следует, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).
 
    При начислении заработной платы Номоконову Б.А. ошибки в арифметических расчетах не допущено. Поэтому, суд расценивает действия работодателя, как оплату дополнительных учебных отпусков Номоконову Б.А.
 
    Таким образом, исковые требования ЗАО «Рудник Александровский» к Номоконову Б.А. о взыскании денежной суммы, выплаченной в результате счетной ошибки, удовлетворению не подлежат.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившееся в незаконном лишении истца на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ЗАО «Рудник Александровская» в пользу Номоконова Б.А. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
 
    В силу требования ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
 
    Из представленной суду квитанций следует, что за составление искового заявления, оказание юридической помощи, участия представителя в судебных заседаниях, истец затратил 1500 рублей, в связи с чем, указанная суммы подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Рудник Александровский», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 7126,53 руб.
 
    Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    В удовлетворении исковых требований ЗАО «Рудник Александровский» к Номоконову Б.А о взыскании денежной суммы, выплаченной в результате счетной ошибки, отказать.
 
    Исковые требования Номоконова Б.А. к ЗАО «Рудник Александровский» об обязании издать приказы о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка связанных с обучением в высшем учебном заведении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
 
    Обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении Номоконову Б.А. дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 25 календарных дней с 9 января по 2 февраля 2014 года на основании справки - вызова № 614 от 20.11.2013 г. и справки –подтверждение нахождения в учебном заведении.
 
    Обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении Номоконову Б.А. дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 14 календарных дней с 3 февраля по 16 февраля 2014 года на основании справки - вызова № 2728 от 03.02.2014 г. и справки – подтверждение нахождения в учебном заведении.
 
    Обязать ЗАО «Рудник Александровский» издать приказ о предоставлении Номоконову Б.А. дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» продолжительностью 3,5 календарных месяца с 17 марта по 29 июня 2014 года на основании справки - вызова № 2810 от 11.02. 2014 г.
 
    Взыскать с ответчика ЗАО «Рудник Александровский» в пользу Номоконова Б.А.
 
    средний заработок в связи с нахождением в дополнительном отпуске за период с 9 января по 2 февраля 2014 года, с 3 февраля по 16 февраля 2014 года, с 17 марта по 29 июня 2014 года в размере 392 653,20 рублей,
 
    компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей, а также госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 7126,53 рублей
 
    На решение может быть подана жалоба или принесено представление в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий Ганжа Л.В.
 
    Копия верна судья Ганжа Л.В.