Решение от 13 августа 2014 года №2-67/2014

дело 2-67 / 2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 августа 2014 года с. Лесное
 
    Лесной районный суд Тверской обрасти в составе:
 
    председательствующего судьи Москалева Ю.Н.
 
    при секретаре Малиновской,
 
    с участием:
 
    истцов Рябова А.В., Голубевой Т.В., Сурковой Ю.А., Виноградовой Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Лесное Тверской области материалы гражданского дела № 2-67/2014 по исковому заявлению Рябова ФИО7, Виноградовой ФИО8, Голубевой ФИО9, Сурковой ФИО10 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Рябов А.В., Виноградова Т.М., Голубева Т.В., Суркова Ю.А., обратились в Лесной районный суд Тверской области с исковым заявлением к ОАО «МРСК Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года.
 
    В обоснование исковых требований истцы указали, что между ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами в 2013 году заключены трудовые договоры. Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Рябов А.В. был принят на работу в Лесное районное отделение Бежецкого межрайонного отделения отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника отделения. Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Виноградова Т.М. была принята на работу в Лесное районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста. Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Голубева Т.В. принята на работу в Лесное районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность экономиста. Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Суркова Ю.А. была принята на работу в Лесное районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность агента по сбыту энергии. Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с ДД.ММ.ГГГГ г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>. Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО МРСК Центра – Тверьэнерго» Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Разделом № «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, единовременные премии. Разделом № «Выплата заработной платы, иных платежей» Положения об оплате труда закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. В разделе 2 Положения о премировании установлены показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Пунктом 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующим за отчетным периодом. Обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 г., не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками. Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий истцы не имеют, то правовые основания для не начисления квартальной премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Действия работодателя по не начислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Просят суд: взыскать с ответчика в пользу Рябова А.В. <данные изъяты> - сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу Виноградовой Т.М. <данные изъяты> - сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу Голубевой Т.В. <данные изъяты> - сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу Сурковой Ю.А. <данные изъяты> сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты>; в случае, если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно исполнено ответчиком в полном объеме, истцы ходатайствуют перед судом о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
 
    В судебном заседании Рябов А.В., Виноградова Т.М., Голубева Т.В., Суркова Ю.А. поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просили их удовлетворить, пояснили, что квартальная премия за 1 квартал 2014 года им до настоящего времени не выплачена. Представили возражения на отзыв, в котором указали, что доводы, изложенные в отзыве представителя ОАО «МРСК Центра», не обоснованы.
 
    Представитель ответчика - ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте извещен надлежащим образом, отложить судебное разбирательство не просил, уважительных причин неявки не указал.Представитель ответчика представил отзыв от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому считает доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. В отзыве также указано, что ежеквартальное премирование сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго», не принималось. Приказом заместителя директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за 1 квартал 2014 года персонала «Тверьэнергосбыт» не производится. Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работника отделения, состоящим в штате на последний день квартала. Представитель ответчика также делает вывод о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года (л.д. 133-135).
 
    Представитель третьего лица – Главного управления «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области представил письменные пояснения от 21. 07.2014 г. (л.д. 101-107).
 
    Представитель государственной инспекции труда представил информацию от ДД.ММ.ГГГГ № №1 (л.д. 99).
 
    Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ОАО «МРСК Центра» заключило трудовой договор с Рябовым А.В., Виноградовой Т.М., Сурковой Ю.А., Голубевой Т.В., согласно п. 2.2.1 которых работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя (л.д. 6-31).
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № № введены в действие локальные нормативные акты отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» (л.д. 33-34, 140-141).
 
    Согласно разделу 6 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго», в отделении действуют текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, единовременные премии. В разделе 9 указано, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (л.д. 36-49, 217-230).
 
    Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; пунктом 2.5 указанного Положения предусмотрено, что показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях; премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (л.д. 50-58, 208-216).
 
    Как следует из п. 2 приказа директором филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение - по итогам работы за первый квартал 2014 года квартальное премирование не производить (л.д. 142).
 
    Судом исследованы: листки расчета заработной платы истцов за март 2014 года (л.д. 10, 18, 25, 32, 114-117), приказ ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.35), Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения (л.д. 59-68), письменные пояснения ГУ «Региональная энергетическая комиссия <адрес>» (101-107), приказы о расторжении трудового договора между филиалом ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» и истцами от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-111), выписки филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» (л.д. 143, 144), сведения о численности заработной платы и работников (л.д. 145-150), отчет о прибылях и убытках (л.д. 151), информационная записка (л.д. 152-153), отчет за 4 квартал 2013 года и 2013 год (л.д. 154-197), Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» (л.д. 198-207), возражения на отзыв ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232-237).
 
    Указанные выше доказательства суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела.
 
    Разрешая исковые требования, суд исходит из следующих положений законодательства Российской Федерации и собственных выводов.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В развитие указанных конституционных положений принят Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно ст. 21 которого работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В судебном заседании установлено, что истцы Рябов А.В., Голубева Т.В., Суркова Ю.А., Виноградов Т.М. на основании заключенных с ОАО «МРСК Центра» трудовых договоров выполняли работу в Лесном районном отделении Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго».
 
    В пункте 1.8 договора каждого из истцов указано, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Приказом и.о. генерального директора ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № №, который согласован с председателем первичной профсоюзной организацией, с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие локальные нормативные акты ОАО «МРСК Центра», в том числе Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО МРСК Центра – Тверьэнерго», Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Разделом 2 Положения о премировании установлено, что общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
 
    Показателем премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями структурных подразделений.
 
    В разделе 3 Положения о премировании указано, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Поскольку показателем премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями структурных подразделений, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих невыполнение Рябовым А.В., Голубевой Т.В., Сурковой Ю.А., Виноградовой Т.М. своих должностных обязанностей, а квартальная премия в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ является составной частью заработной платы, требования истцов о взыскании с ОАО «МРСК Центра» премии за первый квартал законны и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и истцами расторгнуты на основании приказов ДД.ММ.ГГГГ года, обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 года ответчиком не исполнено, окончательный расчет в последний день работы с истцами не произведен.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ни ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Поскольку ответчиком не выполнена обязанность, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации – не выплачена квартальная премия за 1 квартал 2014 года в день увольнения и до настоящего времени, с ОАО «МРСК Центра» в пользу истцов Рябова А.В., Голубевой Т.В., Сурковой Ю.А., Виноградовой Т.М. необходимо взыскать проценты, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, в пользу Рябова А.В. необходимо взыскать <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>, в пользу Виноградовой Т.М. <данные изъяты>., в пользу Голубевой Т.В<данные изъяты>, в пользу Сурковой Ю.А. <данные изъяты>.
 
    В исковом заявлении истцами заявлено требование о компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Действиями работодателя, связанными с невыплатой квартальной премии за первый квартал 2014 года, истцам Рябову А.В., Виноградовой Т.М., Голубевой Т.В., Сурковой Ю.А. причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав.
 
    Учитывая, что требования о взыскании квартальной премии судом удовлетворены, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, длительности невыполнения ответчиком законных требований истцов, суд считает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ОАО «МРСК Центра» в пользу каждого из истцов по <данные изъяты>.
 
    Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве о том, что ежеквартальное премирование сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» несостоятельны, поскольку единственным условием, как указано в п. 2.5 Положения о премировании, является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Поскольку истцы при подаче искового заявления и в процессе рассмотрения дела не заявляли требований о взыскании годовой премии, суд не рассматривает доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, касающиеся премированию по итогам работы за год.
 
    В связи с тем, что квартальная премия в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ является составной частью заработной платы, суд, руководствуясь ст. 211 ГПК РФ полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания премии по итогам работы за 1 квартал 2014 года к немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Рябова ФИО11, Виноградовой ФИО12, Голубевой ФИО13, Сурковой ФИО14 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Рябова ФИО15 квартальную премию за первый квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Виноградовой ФИО16 квартальную премию за первый квартал 2014 года в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Голубевой ФИО17 квартальную премию за первый квартал 2014 года в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Сурковой ФИО18 квартальную премию за первый квартал 2014 года в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    Обратить решение суда в части взыскания премии по итогам работы за 1 квартал 2014 года к немедленному исполнению.
 
    В удовлетворении остальной части требований Рябову ФИО19, Виноградовой ФИО20, Голубевой ФИО21, Сурковой ФИО22 отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Лесной районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий Ю.Н. Москалев
 
 
 
 
    В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.