Решение от 22 марта 2013 года №2-67/2013

    Дело № 2-67/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Домбаровский 22 марта 2013 года
 
    Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Салаурова В.В.,
 
    с участием прокурора Домбаровского района Нефедова А.В.,
 
    представителя ответчика Ивашиной А.В.,
 
    при секретаре Каченовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Домбаровского района к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа …»» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Домбаровского района обратился в суд с иском, в котором указал, что в рамках обращения работников технического персонала МОБУ «СОШ …» о проверке начисления заработной платы в период осуществления трудовых обязанностей. Прокуратурой района проведена проверка, в результате которой установлено, что ФИО4 работает в МОБУ «СОШ …» в должности рабочего по обслуживанию зданий. Ежемесячно с 1 июля 2011 года ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая с учетом районного коэффициента равна минимальному размеру оплаты труда, т.е. … рублей. В ходе проверки также установлено, что за период сентября по декабрь 2012 года ФИО4 была недоначисленна заработная плата в размере … рублей. С учетом изложенного прокурор района просил взыскать с МОБУ «СОШ …» в пользу ФИО4 недоначисленную невыплаченную заработную плату в размере … рублей.
 
    В судебном заседании прокурор Домбаровского района Нефедов А.В. заявленные требования уточнил, просил взыскать с МОБУ «СОШ …» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату в размере … рублей.
 
    Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика директор МОБУ «СОШ …» Ивашина А.В. исковые требования признала в полном объеме, против их удовлетворения не возражает.
 
    Представитель заинтересованного лица администрации МО <адрес> ФИО7 также не возражал против удовлетворения исковых требований.
 
    Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно расчетным ведомостям: ФИО4 было начислено в сентябре 2012 года … руб., в октябре … руб., в ноябре … руб., в декабре … руб.
 
    Из начисленных сумм заработной платы вычитался 13% НДФЛ и, соответственно, сумма заработной платы составляла менее … руб.
 
    С 1 июня 2011 года Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.
 
    Размер районного коэффициента, применяемого на территории Оренбургской области, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и составляет 1,15.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Как следует из системного толкования норм трудового права, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера, указанного в части первой статьи 133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
 
    Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
 
    Так, в соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
 
    Учитывая изложенное начисление ФИО4 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей.
 
    Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет: 4611х15%=691,65 рублей.
 
    Таким образом, размер заработной платы, подлежащий начислению истцу, составляет: за сентябрь 2012 года … руб., октябрь … руб., ноябрь … руб., декабрь … руб.
 
    Сумма недоначисленной заработной платы составляет … рублей.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора района законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск прокурора Домбаровского района к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа …»» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>»» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату в размере … рублей … копеек за период с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2012 года.
 
    Решение суда может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Оренбургский областной суд в течении месяца через Домбаровский районный суд Оренбургской области.
 
    Судья: подпись