Дата принятия: 28 апреля 2014г.
Номер документа: 2-670/2014
Дело № 2- 670/2014 года
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
28 апреля 2014 года город Лениногорск РТ
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Д.З. Фахриева,
при секретаре Е.В. Кузнецовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Х. Хайруллиной к Муниципальному образованию «Лениногорский муниципальный район» РТ об изменении формулировки причины увольнения,
у с т а н о в и л:
Т.Х. Хайруллина обратилась в суд с иском МО «Лениногорский муниципальный район» РТ об изменении формулировки причины увольнения, указав, что распоряжением за № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты>. Распоряжением за № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию, однако в трудовой книжке под записью № от ДД.ММ.ГГГГ указана формулировка: «уволена в порядке перевода <данные изъяты>».
Вышеуказанная запись в ее трудовой книжке не соответствует действительности и наличие вышеуказанной записи в настоящее время препятствует ей при получении средств социальной поддержки.
Обоснованность заявленного ею требования подтверждается как фактическими обстоятельствами, предшествовавшими увольнению, так и приложенными к настоящему заявлению письменными документами.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности паспортистки в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к руководству <данные изъяты> с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на прежнем месте она уже не работала, однако в трудовые отношения с <данные изъяты> также не вступала.
По какой причине в ее трудовой книжке появилась запись о ее переводе в <данные изъяты> ей не известно, с заявлением о ее переводе в вышеуказанный хозяйствующий субъект она ни к руководству прежнего работодателя, ни к руководству <данные изъяты> не обращалась. После прекращения трудовых отношений с прежним работодателем, она осуществляла индивидуальную трудовую деятельность, что подтверждается приложенными письменными доказательствами.
Истец Т.Х. Хайруллина просит суд обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения из <данные изъяты> указанную в ее трудовой книжке запись № от ДД.ММ.ГГГГ с формулировки: «уволена в порядке перевода в <данные изъяты>» на запись:«уволена по собственному желанию».
В судебном заседании истица Т.Х. Хайруллина свои исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности И., исковые требования истицы признал, просил вынести решение в соответствии с действующим законодательством.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 2 статьи 391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - … об изменении даты и формулировки причины увольнения,.. .
Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения, трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса - или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона...
Судом из показаний сторон, исследованных материалов дела установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята паспортисткой в МРЭО <данные изъяты> на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, сделана запись в трудовой книжке истицы. В указанной трудовой книжке сделана запись об увольнении ее в порядке перевода в <данные изъяты> на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Согласно архивной выписке № от ДД.ММ.ГГГГ года, в документах архивного фонда <адрес> и <адрес> по личному составу имеются сведения о Т.Х. Хайруллиной, однако распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л.д.17).
Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства, истица поставлена на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя – <данные изъяты> (л.д.10).
На основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ года, Т.Х. Хайруллина снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.11).
При изложенных обстоятельствах, суд считает доводы истицы о том, что истица уволилась с <данные изъяты> по собственному желанию, а не в порядке перевода, как указано в трудовой книжке истицыубедительными
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Т.Х. Хайруллиной законными и обоснованными, поэтому подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Т.Х. Хайруллиной к Муниципальному образованию «Лениногорский муниципальный район» РТ об изменении формулировки причины увольнения, удовлетворить.
Обязать Муниципальное образование «Лениногорский муниципальный район» РТ изменить с внесением в трудовую книжку формулировку увольнения Т.Х. Хайруллиной с работы в качестве <данные изъяты>, указав: «уволена по собственному желанию».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Судья
Решение вступило в законную силу 29.05.2014
