Решение от 21 мая 2014 года №2-669/2014

Дело №2-669/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Усинский городской суд Республики Коми
 
    в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,
 
                     при секретаре Гаврюшиной В.А.,
 
    с участием: истца ФИО,
 
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 21 мая 2014года
 
    гражданское дело по исковым требованиям ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец ФИО, состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «» с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.., работая механиком Усинского филиала Общества, обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с дд.мм.гггг. в размере ., компенсации за неиспользованный отпуск в размере денежной компенсации на указанные суммы в соответствие со ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере руб., среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    В судебное заседание явились истец.
 
    Представитель ответчика ООО «» в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная в адрес Усинского филиала Общества, возвращена в суд без получения адресатом, с отметкой почтового отделения «Возврат в связи с истечением срока хранения».
 
    В соответствии с пунктом 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом № 343 от 31 августа 2005 года, не врученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.
 
    Согласно пунктам 3, 20.2 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденных Приказом ФГУП "Почта России" от 17 мая 2012 года № 114-п, регистрируемые почтовые отправления (почтовые отправления, принимаемые с присвоением отправлению штрихового почтового идентификатора, выдачей отправителю квитанции и вручаемые адресату под расписку) доставляются по указанным на них адресам или выдаются на объектах почтовой связи.
 
    Как указано в пункте 20.17 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, при неявке адресатов за регистрируемыми почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3-х рабочих дней им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения.
 
    Регистрируемые почтовые отправления разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в отделение (объект) почтовой связи (пункты 3, 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).
 
    По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (пункт 21.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений).
 
    Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. на почтовое отделение связи города Усинска на имя адресата Усинский филиал ООО «» поступило заказное письмо разряда «Судебное» (л.д.27).
 
    Судом установлено, что дд.мм.гггг. письмо было доставлено по указанному адресу, однако ввиду отсутствия адресата, в почтовом ящике было оставлено извещение о необходимости получения письма. Вторичное извещение было оставлено адресату дд.мм.гггг..
 
    По истечение установленного срока хранения направленное Усинскому филиалу ООО «» извещение о явке в настоящее судебное заседание возвращено в суд.
 
    Изложенное свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания, не получение им судебных извещений свидетельствует об уклонении от их получения и от явки в судебное заседание. Ответчик об уважительных причинах неявки своего представителя суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
 
    Суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса РФ.
 
    В настоящем судебном заседании истец ФИО настаивал на заявленных требованиях, суду пояснил, что в спорный период с дд.мм.гггг. включительно заработная плата ответчиком выплачивалась частями, не в полном объеме, с учетом выплаченных сумм заработной платы в размере задолженность ответчика по выплате заработной платы на дату обращения с иском в суд составляла В процессе рассмотрения дела судом ответчик перечислил на его карточный счет денежную сумму в размере На сегодняшний день задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет дд.мм.гггг.г. истец уволился из Общества по собственному желанию, на дату увольнения окончательный расчет с ним произведен нее был, трудовая книжка была направлена ответчиком почтовой связью с задержкой только дд.мм.гггг.г., в связи с чем истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., денежную компенсацию от невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствие со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере
 
    Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).
 
    В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
 
    Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что истец ФИО в соответствие с трудовым договором № от дд.мм.гггг.г. принят на работу в ООО «» на должность механика Усинского филиала. В соответствие с разделом 3 п. 3.1. трудового договора, истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель выплачивает заработную плату, состоящую из следующих составных частей: постоянная часть в размере руб. за календарный месяц, премия, выплачиваемая ежемесячно по результатам работы в размере 75%, северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент 70% при нахождении в г. Усинске Республики Коми. Размер ежемесячной премии устанавливается по распоряжению управляющего директора в зависимости от результатов работы за месяц, наличие либо отсутствие замечаний и нарушений.
 
    Путем арифметических подсчетов заработная плата истца в соответствие с условиями трудового договора должна составлять размер руб., за вычетом 13% НДФЛ, в размере руб. ежемесячно.
 
    Сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, с учетом произведенных выплат, за период работы шесть месяцев с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.г., с учетом частично выплаченных сумм, составляет размер .
 
    При не предоставлении ответчиком доказательств выплаты истцу сумм заработной платы в спорный период в полном объеме и доказательств наличия у истца замечаний или нарушений для возможного лишения его ежемесячной премии по результатам работы в размере 75%, суд полагает, что указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.
 
    В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствие со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В соответствие со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
 
    Таким образом, общее количество дней отпуска за полностью отработанный период должно составлять 52 дня.
 
    Из пояснений истца ФИО следует, что за отработанный период дд.мм.гггг..г. им использовано 13 дней очередного от пуска, 39 дней отпуска им не использовано. При своем увольнении из предприятия дд.мм.гггг. он писал заявление о предоставлении оставшихся дней отпуска с последующим увольнением, вместе с тем, согласно записям в трудовой книжке, датой его увольнения указано дд.мм.гггг.. Следовательно, отпускные истцу начислены не были, за указанные 39 дней подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит . (( х 39 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Исходя из размера невыплаченной истцу заработной платы, размера ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату обращения истца с исковым заявлением в суд, расчет денежной компенсации следующий: х 81 день х 8,25%) : 300 х 100% =
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца по не выплате в полном объеме заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме руб. является завышенным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации указанного вреда в размере рублей.
 
    Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
 
    При этом в силу п. 3 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанности законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.
 
    Из материалов дела следует, что трудовая деятельность истца в ООО «» прекращена дд.мм.гггг..
 
    Из пояснений истца следует, что трудовая книжка работодателем была направлена в его адрес дд.мм.гггг., что свидетельствует о нарушении ответчиком части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ о выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора.
 
    Доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ранее указанной истцом даты дд.мм.гггг.. ответчиком суду не предоставлено.
 
    Подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки составляет размер ., исходя из следующего расчета: х 19 дней).
 
    В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствие со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет из расчета за требования материального характера, 200 руб. за требования не материального характера о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Руководствуясь ст. 129,135, 236, 237 ТК РФ, ст. 103, 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг.. включительно в размере компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., денежную компенсацию от невыплаченных сумм в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере коп., компенсацию морального вреда в размере руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере - всего в размере
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью » государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» в размере
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..
 
    Председательствующий:                                           И.А.Беляева.