Дата принятия: 03 июня 2014г.
Номер документа: 2-668/2014
Дело №2-668/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2014 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,
с участием истца Лаптева С.Н.,
при секретаре Корабельниковой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптева С.Н. к ЗАО «Лидер-Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Лаптев С.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер-Ресурс» (с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 313 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000руб., указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В нарушении норм трудового законодательства ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Лаптев С.Н. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что задолженность ответчика по заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23 313 руб. действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 10 000руб., поскольку он испытывал нравственные страдания, тяжелое материальное положение.
Представитель ответчика ЗАО «Лидер-Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд, с учетом мнения истца, полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, изучив письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Лидер-Ресурс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой истца.
Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 313 руб.00 коп. подтверждается справкой по общей задолженности по выплате заработной платы, выданной ЗАО «Лидер-Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ №, расчетными листками по заработной плате. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.
Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил.
Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 313 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)...Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела, истец в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда ссылался на то, что испытывал нравственные страдания в связи с тем, что ответчик до сих пор не выплатил заработную плату, он испытывал тяжелое материальное положение.
В судебном заседании установлено, что на день разрешения спора по существу причитающиеся истцу при увольнении сумма заработной платы ответчиком не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на своевременное получение в соответствии с условиями трудового договора сумм заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, имеющиеся в материалах дела сведения о размере и сроках невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, в том числе, в порядке погашения задолженности после увольнения, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований- отказать.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания заработной платы привести к немедленном исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального района Липецкой области в размере 1 099 руб.39 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Лидер-Ресурс» в пользу Лаптева С.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 313 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего 24 313 (двадцать четыре тысячи триста тринадцать) рублей; в остальной части исковых требований -отказать.
Взыскать с ЗАО «Лидер-Ресурс» госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального района в размере 1099 руб.39 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца, через Липецкий районный суд Липецкой области по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 04.06.2014г.
