Решение от 15 октября 2013 года №2-667/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 октября 2013 года г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего – судьи Кобец А.В.,
 
    при секретаре Колупаевой О.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-667/2013, по иску Мороз Людмилы Михайловны к ОАО «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Мороз Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на следующее.
 
    <данные изъяты> работала у ответчика в филиале «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» <данные изъяты> а с <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    Согласно трудовому договору № <данные изъяты> истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с <данные изъяты> – 36-часовая рабочая неделя.
 
    При увольнении ответчик не выплатил истцу имеющуюся задолженность за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ранее сверхурочные выплачивали один раз в конце года.
 
    Представитель ответчика - ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в зал суда не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Сведениями о том, что неявка представителя имела место по уважительным причинам, суд не располагает, заявления об отложении рассмотрения дела от представителя в суд не поступало.
 
    С согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в зале суда, истец с <данные изъяты> работала у ответчика в филиале «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО «Уренгойнефтегазгеология» <данные изъяты>, а с <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> на основании приказа <данные изъяты> истец уволена, что подтверждается копией трудовой книжки.
 
    Как следует из копии трудового договора <данные изъяты> истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с часовой тарифной ставкой в размере <данные изъяты>., с <данные изъяты> на основании дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> – <данные изъяты> рабочая неделя.
 
    Как следует из расчетов, представленных истцом, и подтверждается копиями расчетных листов, в <данные изъяты> года время сверхурочной работы составило <данные изъяты>, в <данные изъяты> года – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты>, в <данные изъяты> – <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.
 
    Согласно расчетам, предоставленным истцом, оплата сверхурочной работы составляет <данные изъяты>
 
    На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
 
    Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
 
    Как следует из положений ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
 
    Представитель ответчика не опроверг представленных истцом доказательств, то есть фактически согласился с ними.
 
    Оснований ставить под сомнение правильность представленных истцом расчетов у суда не имеется.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Мороз Л.М. о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.
 
    При этом взысканию подлежит вся сумма задолженности, без вычета НДФЛ, поскольку его исчисление является прерогативой работодателя.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Мороз Людмилы Михайловны удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Мороз Людмилы Михайловны задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в Дудинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.
 
    Судья     А.В. Кобец
 
    В полном объеме решение изготовлено 17 октября 2013 года.