Решение Брянского районного суда от 20 июня 2019 года №2-666/2019

БРЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 20 июня 2019 года Дело N 2-666/2019
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Артюховой О.С.,
при секретаре Бохан Н.О.,
с участием истца Чикиной Л.В., ответчика Ефанова Г.Н., представителя ответчика Ефанова Г.Н. - адвоката Шитикова Ф.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикиной Л.В. к Ефанову Г.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чикина Л.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.12.2017 исполняла услуги по готовке, уборке, глажке, стирке в частном доме по адресу: <адрес>, принадлежащем Ефанову Г.Н. При этом ей была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц. Обещанный письменный договор так и не был заключен с ней ответчиком Ефановым Г.Н. За декабрь 2017 года ей была выплачена заработная плата в размере 15000 руб. За январь 2018 года заработная плата выплачена не была. В феврале 2018 года Ефанов Г.Н., когда ему был задан вопрос об оплате, применил силу и выгнал ее на улицу без верхней одежды. За 6 дней февраля 2018 года Ефанов Г.Н. заплатил ей 5000 руб.
На основании изложенного, истец Чикина Л.В., с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с Ефанова Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме 20300 руб. (5000 руб. - за декабрь 2017 года, 15300 руб. - за 17 дней января 2018 года); компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец Чикина Л.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала она у ответчика 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Работала с 09 часов до 19 часов, иногда дольше. Выполняла она домашнюю работу по стирке, уборке, готовке, глажке. С понедельника по пятницу она ночевала в доме Ефанова Г.Н., проживание предоставлялась ответчиком по договоренности между ними. При этом Чикина Л.В. указала, что ей есть, где жить, и никаких оснований безвозмездно работать у Ефанова Г.Н. за жилье и питание у нее не имелось. Отработала она у Ефанова Г.Н. декабрь 2017 года, январь 2018 года и 6 дней февраля 2018 года. Срок действия договора был согласован сторонами как на неопределенный срок.
Ответчик Ефанов Г.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что, действительно, пригласил Чикину Л.В. следить за его домом в его отсутствие. Они договорились, что проживать она будет у него бесплатно и питаться его продуктами; договоренности о выплате заработной платы у них не было. Также Ефанов Г.Н. подтвердил, что Чикина Л.В. у него неофициально работала, исполняла обязанности по стирке, уборке, готовке, глажке; на выходные она уезжала домой. Поскольку иногда Чикина Л.В. все же приобретала продукты за свой счет, он посчитал возможным добровольно заплатить ей в общей сложности 20000 руб. Также ранее он имел намерение заплатить ей еще 15000 руб., но с учетом последующего поведения Чикиной Л.В. в настоящее время такого желания у него нет. Также Ефанов Г.Н. не оспаривал тот факт, что Чикиной Л.В. есть, где жить и в его доме последняя находилась по его просьбе.
В судебном заседании представитель ответчика Ефанова Г.Н. - адвокат Шитиков Ф.Е. возражал против удовлетворения иска, указав, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Доказательств трудовых отношений истец не представил, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела таким доказательством не является.
Представители третьих лиц - ГУ - УПФР в Володарском районе городского округа г.Брянска, ИФНС России по г.Брянску в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Чикина Л.В. по поручению Ефанова Г.Н. в декабре 2017 года, январе 2018 года и в течение 6-ти дней в феврале 2018 года выполняла в доме по адресу: <адрес>, домашнюю работу.
По смыслу п.1 Декрета Совета народных комиссаров РСФСР от 08.02.1926 (далее - Декрет), являющегося действующим и регулирующего условия труда домашних работников, последние могут приниматься на работу для личного обслуживания нанимателя и членов его семьи, как с проживанием у нанимателя, так и без такового.
При этом п.4 Декрета предусмотрена выдача расчетных книжек и заключение письменного трудового договора.
В расчетной книжке должны быть указаны: а) основные работы, на которые нанят домашний работник (работница), в частности, число членов семьи нанимателя, подлежащих обслуживанию домашним работником (работницей); б) срок найма; в) продолжительность и распределение рабочего времени; г) размер, формы и сроки выплаты заработной платы и д) дополнительные условия, установленные по соглашению сторон (п.7 Декрета).
Согласно п.8 Декрета наниматель обязан исполнять все принятые им на себя обязанности: выплачивать своевременно заработную плату, не нарушать условия о продолжительности рабочего времени, предоставлять работнику (работнице), если это обусловлено соглашением, надлежащее помещение для жилья, пищу и т.д.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Пленум Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15), трудовые отношения могут возникнуть у физического лица с физическим лицом, как являющимся, так и не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Согласно п.2 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15 на лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями), распространяются положения главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц).
Согласно ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В силу ст.304 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В силу разъяснений, содержащихся в п.21 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15, наличие трудового правоотношения презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).
Истец Чикина Л.В. в ходе рассмотрения дела пояснила, что она работала у ответчика Ефанова Г.Н. 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Работала с 09 часов до 19 часов, иногда дольше. Выполняла она домашнюю работу по стирке, уборке, готовке, глажке.
Ответчик Ефанов Г.Н. в ходе рассмотрения дела пояснял, что Чикина Л.В. у него неофициально работала, исполняла обязанности по стирке, уборке, готовке, глажке; на выходные она уезжала домой.
Постановлением следователя Брянского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Брянской области от 06.06.2018 отказано в возбуждении уголовного дела по факту не выплаты заработной платы Чикиной Л.В. в связи с отсутствием в действиях Ефанова Г.Н. состава преступления, поскольку невыплата заработной платы в течение 2 месяцев не образует состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ (состав преступления образует полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев либо частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев).
В материале проверки N105 по факту не выплаты заработной платы Чикиной Л.В. содержатся объяснения Ефанова Г.Н. от 04.06.2018, согласно которым Чикину Л.В. он знает с 2015 года, так как ранее она работала у него в качестве домработницы. В конце 2017 года он в очередной раз принял на работу Чикину Л.В. в качестве домработницы, при этом оговорил с ней вознаграждение за выполнение работ в сумме 15000 руб. в месяц. В ее обязанности входило ведение хозяйства, приготовление пищи, уборка дома и другое. Официально трудовых отношений он никогда с Чикиной Л.В. не заключал. Все денежные средства он передавал нарочно Чикиной Л.В., никаких документов при этом не составлялось. За декабрь 2017 года он передал Чикиной Л.В. денежные средства в сумме 15000 руб., последняя продолжала работать и дальше. В феврале 2018 года у него с Чикиной Л.В. произошел конфликт на фоне недовольства ее работой, после чего он сказал ей, что больше не нуждается в ее услугах. При этом за январь 2018 года он денег не заплатил в связи с тяжелым материальным положением в тот момент.
Оценив, представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Возражая относительно заявленных истцом требований, сторона ответчика сослалась на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, однако какой-либо гражданско-правовой договор ответчиком представлен не был. Суд признает несостоятельным довод стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны Ефанова Г.Н. по надлежащему оформлению отношений с работником Чикиной Л.В.
Определяя размер заработной платы, суд принимает во внимание объяснения лиц, участвующих в деле, данные ими в ходе рассмотрения дела, материал проверки N105, а также общедоступные сведения Федеральной службы государственной статистики, согласно которым размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Брянской области по виду экономической деятельности "Деятельность по чистке и уборке" за 2018 год составляет 14584,9 руб.
В связи с чем определяет размер заработной платы Чикиной Л.В. в сумме 15000 руб. в месяц. Отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска (п.23 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N15).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В нарушение ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств выплаты заработной платы за январь 2018 года ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 15000 руб.
Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 900 руб. (600 руб. +300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чикиной Л.В. к Ефанову Г.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Ефанову Г.Н. в пользу Чикиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Взыскать с Ефанову Г.Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 900 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Брянского районного суда
Брянской области /подпись/ О.С.Артюхова
Мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка