Решение от 20 мая 2014 года №2-666/2014

      Дело № 2-666/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    20 мая 2014 года         г. Алдан
 
    Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
 
    председательствующего судьи Швецовой Н.В.,
 
    при секретаре Петровой Е.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бурлакова С.В. к Открытому акционерному обществу АК «Железные дороги Якутии» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Бурлаков С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что работает у ответчика в должности механика по эксплуатации и ремонту грузоподъемных механизмов согласно трудового договора. [Дата] подписано соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, в котором указана премиальная доплата в размере ....... рублей. [Дата] согласно другого соглашения премиальная доплата установлена ....... рублей. По неизвестным причинам не дополучил заработную плату в декабре 2013 года - ....... рублей, феврале 2014 года - ....... рублей и марте 2014 года - ....... рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика недовыплаченную заработную плату за декабрь 20[Дата]0 рублей, за февраль 2014 года ....... рублей, за март 20[Дата] рублей, компенсацию морального вреда ....... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ....... рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца Фельдбуш Ю.А., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, дополнив, что с приказами о снижении размера доплаты истец не ознакомлен. Полагает, что раз доплата установлена дополнительным соглашением к трудовому договору, значит является заработной платой и подлежит выплате в полном объеме без снижения размера.
 
    Представитель ответчика ОАО «Железные дороги Якутии» Югай Т.Н., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что доплата, предусмотренная дополнительными соглашениями, является премиальной выплатой, которая производится на усмотрение руководителя предприятия и с учетом объема выполненных работ, отсутствия нарушений.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Отношения между сторонами являются трудовыми отношениями и регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    17 сентября 2013 года на основании трудового договора № 552-ТД Бурлаков С.В. принят на работу в ОАО АК «Железные дороги Якутии» на должность механика по эксплуатации и ремонту грузоподъемных механизмов. Договор заключен на неопределенное время и действует с 18 сентября 2013 года. Согласно п. 4.1 работнику выплачивается должностной оклад ....... рублей, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 70%, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами, оплата за работу в праздничные дни, за работу в ночные часы, надбавка за выслугу лет согласно Положению об оплате труда, надбавка за работу на железнодорожном транспорте в размере 20%, премия согласно Положению. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.
 
    На основании трудового договора 18 сентября 2013 года издан приказ № 173-к-3 о принятии на работу Бурлакова С.В. в цех ремонта грузоподъемных механизмов механиком кранового хозяйства.
 
    30 ноября 2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от [Дата] № 552-ТД. Согласно этому соглашению работнику устанавливается премиальная доплата по итогам работы компании за месяц в размере ....... рублей, при условии выполнения компанией плана по доходам.
 
    [Дата] между сторонами заключено соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от 17 сентября 2013 года № 552-ТД, согласно которого подпункт 8 пункта 4.1 трудового договора изложен в иной редакции. Работнику устанавливается премиальная доплата по итогам работы компании за месяц в размере ....... рублей при условии выполнения компанией плана по доходам. Изменения в трудовой договор вступают в силу с [Дата].
 
    Согласно справке от 08 апреля 2014 года Бурлакову С.В. выплачена заработная плата за декабрь 2013 года в размере ....... рублей, январь 2014 года в размере ....... рубль, февраль 2014 года в размере ....... рублей.
 
    Из расчетного листка установлено, что заработная плата за март выплачена в размере ....... рублей.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
 
    Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
 
    Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
 
    На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
 
    [Дата] между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлена премиальная доплата по итогам работы компании за месяц в размере ....... рублей. [Дата] заключено новое дополнительное соглашение о размере премиальной доплаты по итогам работы компании за месяц в размере ....... рублей.
 
    В трудовом договоре п. 4.1 (подпункт 8), с учетом дополнительных соглашений от 30 ноября и [Дата], установлено, что премиальная доплата является выплатой стимулирующего характера и выплачивается работнику по представлению руководителя структурного подразделения за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативу, применение в работе рациональных форм и методов организации труда. В случае выявления производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения трудовой или производственной дисциплины размер премиальной доплаты может быть снижен на основании показателей, указанных в ПВТР. Конкретный размер премиальной надбавки работника за отчетный месяц определяется руководителем структурного подразделения в представлении на премировании, в котором указываются основания для снижения размера стимулирующей выплаты с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Окончательное решение о начислении премиальной доплаты принимается генеральным директором, с учетом представления руководителя подразделения.
 
    Согласно Положения о премировании утвержденного генеральным директором ОАО АК «Железные дороги Якутии» [Дата], согласованное председателем профсоюзной организации ОАО АК «Железные дороги Якутии» [Дата], на предприятии предусмотрена система премирования работников, которая состоит из следующих форм стимулирования: премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, текущее премирование, дополнительное премирование. Текущее премирование осуществляется согласно п. 4 Положения, согласно которого руководители подразделений предприятия не позднее 3 числа каждого месяца следующего за отчетным, в соответствии с установленным сроком сдачи документов, представляют в отдел труда и заработной платы предприятия представление на премирование, справку о выполнении за этот период условий и показателей премирования подразделений. По итогам работы компании за месяц, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, главный экономист представляет справку о выполнении плата основных производственных показателей, на основании которой определяется процент премиального фонда к возможному распределению в целом по предприятию от размера премии, предусмотренной штатным расписанием для каждого подразделения.
 
    Пунктом 5 Положения предусмотрено, что в случае выявления производственных упущений в работе, не исполнение или не надлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины, нормативных документов ОАО «ЖДЯ», наличия дисциплинарного взыскания, размер премии может быть снижен или премия не начисляется полностью вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования.
 
    Таким образом, условия премирования, предусмотренные Положением о премировании, и дополнительные соглашения от 30 ноября и [Дата], содержат положения, не противоречащие друг другу.
 
    Приказом [Номер] от [Дата] премиальная выплата, предусмотренная в трудовом договоре, за декабрь 2013 года произведена работникам в процентном выражении. В частности Бурлакову С.В. - 0%. Согласно представлению начальника службы ЭМС в декабре 2013 года о выполнении показателей для выплаты премиальной доплаты по трудовому договору (дополнительному соглашению) по итогам работы за декабрь у Бурлакова С.В. дисциплинарные взыскания отсутствуют, 20, [Дата] допустил срыв выпуска автомобилей, что, по мнению руководителя подразделения, является основанием для снижения премиальной доплаты.
 
    Согласно приказу [Номер] от [Дата] Бурлакову С.В. произведена выплата премиальной доплаты 30%. Основанием явилось представление руководителя структурного подразделения - начальника службы ЭМС, согласно которого Бурлаков С.В. имел замечания по квартальному осмотру.
 
    Приказом [Номер] от [Дата] размер премиальной выплаты Бурлакову С.В. установлен 80%. Размер премиальной доплаты снижен руководителем предприятия в рамках полномочий, предусмотренных дополнительным соглашением от [Дата].
 
    Оплата труда Бурлакову С.В. за выполненную работу, в указанный период времени начислена в полном размере и не оспаривается сторонами. Между сторонами возник спор в части выплаты премиальной доплаты, размер которой определен дополнительными соглашениями к трудовому договору от 30 ноября и от [Дата].
 
    Вопреки доводам истца, нормы трудового законодательства не запрещают работодателю не выплачивать премию в полном объеме при несоблюдении условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Расчетные листки истцу на предприятии выдавались, с размером и назначением выплат он ознакомлен. Приказы о снижении размера премиальной доплаты истцом и его представителем не обжалованы.
 
    Поскольку уменьшение размера премии не является дисциплинарным взысканием, соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 192 ТК РФ не обязательно.
 
    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания; выговора; увольнения по соответствующим основаниям.
 
    Судом установлено, что дисциплинарные взыскания к истцу не применялись, докладные записки на имя генерального директора об упущениях в работе, приобщенные ответчиком, не повлекли применения к истцу мер дисциплинарного взыскания.
 
    Таким образом, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании ОАО АК «Железные дороги Якутии», анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников, и являются правом работодателя, а не обязанностью. Потому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решения о размере премирования. При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.
 
    Доводы стороны истца о том, что доплата, предусмотренная дополнительным соглашением является заработной платой и не подлежит изменению, не нашли своего подтверждения в суде, опровергаются вышеприведенными обстоятельствами. Судом исследована представленная стороной истца копия справки об обращении Бурлакова С.В. [Дата] в поликлинику. Согласно графику дежурств Бурлаков С.В. должен был дежурить 20, 22, [Дата]. Срыв выпуска автомобилей как дежурный механик, исходя из указанных в представлении данных, истец допустил 20 и [Дата]. В отношении [Дата] доказательств уважительности причин невыполнения трудовых обязанностей суду не представлено, [Дата] согласно табелю рабочего времени Бурлаков С.В. находился на рабочем месте.
 
    Таким образом, нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, и на этом основании требования Бурлакова С.В. о взыскании с ответчика в его пользу премиальных выплат суд находит не подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом нарушения трудовых прав истца не установлено, требования истца о компенсации морального вреда подлежат отклонению.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию стороне, в пользу которой вынесено решение. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, судебные расходы истцу возмещению не подлежат.
 
    В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске истцу, освобожденному от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина возмещается за счет средств федерального бюджета, в связи с чем суд считает, что госпошлина взысканию с истца и ответчика не подлежит.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Бурлакова С.В. к Открытому акционерному обществу АК «Железные дороги Якутии» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.
 
    Судья         Н.В. Швецова