Решение от 23 июля 2013 года №2-663/2013

    Дело № 2-663/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    пгт. Кировский 23 июля 2013 года
 
    Кировский районный суд Приморского края в составе:
 
    председательствующего судьи Щербелева А.Ю.,
 
    старшего помощника прокурора Кировского района Сушко Е.В.,
 
    при секретаре Сокур М.Г.,
 
    с участием истца Юг Л.Л., представителя ответчика Сунцовой О.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов Юг Любови Лукичны к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Кировского района в защиту прав и законных интересов Юг Л.Л. обратился в суд с иском к МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский Кировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что в результате проверки установлено, что выплаченная заработная плата технического работника МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский Кировского района» Юг Л.Л., отработавшей полную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда в полном объеме с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, в период с января по февраль 2013 года составила в среднем <данные изъяты> за каждый месяц. Следовательно, фактический размер заработной платы Юг Л.Л. составил ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно информации МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский Кировского района» техническому работнику Юг Л.Л. недоначислена заработная плата с января по февраль 2013 года на общую сумму <данные изъяты> 17 копеек. Прокурор просит взыскать с Муниципального общеобразовательного казенного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» в пользу Юг Л.Л. недоначисленную заработную плату за январь - февраль 2013 года в размере <данные изъяты> 17 копеек.
 
    В судебном заседании прокурор Сушко Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в нём.
 
    Истец в судебном заседании иск поддержала.
 
    Представитель ответчика по доверенности Сунцова О.И. в судебном заседании согласилась с иском о недоначисленной заработной платы, заявила о пропуске истцом 3 месячного срока для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора, поскольку считает, что истица о нарушении права узнала с момента получения заработной платы за январь-февраль 2013г., а обратилась в суд лишь в июне 2013г., то есть по истечению трехмесячного срока.
 
    Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты>. Федеральным законом № 232 - ФЗ от 03.12.2012 в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения: с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере <данные изъяты> в месяц.
 
    Между тем, постановлением Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 предусмотрено, что для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно - коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,2.
 
    В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, а учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка.
 
    Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу требований главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (<данные изъяты> - с 01.06.2011; <данные изъяты> - с 01.01.2013) после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы на указанных предприятиях (в южных районах в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, в районах приравненных к районам Крайнего Севера по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50 % заработка).
 
    Согласно информации МОКУ «СОШ № 1 п. Кировский Кировского района» перерасчет доплаты до минимального размера оплаты труда Юг Л.Л. составляет с января по февраль 2013 года на общую сумму <данные изъяты> 17 коп. Представленный расчёт судом проверен, признан обоснованным, сторонами не оспаривается.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем нарушались трудовые права истицы, поскольку заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере, нежели установлено законом.
 
    В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал, или должен бы узнать о нарушении своего права.
 
    Судом установлено, что о недоначислении заработной платы за январь - февраль 2013 года, истице было известно с января 2013 года, поскольку в указанный период истица своевременно получала заработную плату и расчетные листы, поэтому достоверно знала, что недоначисленная заработная плата ей не выплачивается, однако, в суд с иском прокурор в защиту истца обратился только 25.06.2013 года, то есть по истечении трехмесячного срока, с момента которого узнала о нарушении своего права. При этом истец не имела уважительных причин, которые не позволили бы ей обратиться в суд с иском.
 
    В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора ( например, болезнь истца, нахождение его в командировке и т.п.). Судом не установлено наличие подобных обстоятельств, а так же не установлено, что работодатель отказывал истице в предоставлении информации по данному вопросу, поэтому причины пропуска срока не могут быть признаны уважительными.
 
    В соответствии со ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске. При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требованиях следует отказать, в связи с пропуском истца срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований прокурора Кировского района в защиту прав и законных интересов Юг Любови Лукичны к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 п. Кировский Кировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2013г.
 
Судья: А.Ю. Щербелев