Решение от 07 июня 2013 года №2-662/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    07 июня 2013 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием прокурора Кияткиной А.А.,
 
    истца Осипова К.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-662/13 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Усть-Кута обратился с исковым заявлением в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру города обратился Осипов К.А. с заявлением о нарушении трудового законодательства, невыплате заработной платы ООО "Я".
 
    В ходе проверки доводов обращения было установлено, что между Осиповым К.А. и ООО "Я" были заключены договоры на оказание услуг № от 01 июня 2012 года, № от 01 июля 2012 года. В соответствии с п.1.2. договоров Осипов К.А. был обязан оказать услуги по выполнению посменных сторожевых функций на производственной и непроизводственной территории ООО "Я", в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, имущества, оборудования предприятия. Осипов К.А. обязан был выполнять работы лично.
 
    Фактически Осипов К.А. работал в должности <данные изъяты> ООО "Я", подчинялся графику работы предприятия, работал посменно. Осипов К.А. не имел возможности определять время работы самостоятельно, поскольку он являлся <данные изъяты>, отвечал за сохранность имущества предприятия, обязан был сдавать смену другому <данные изъяты>.
 
    Осипов К.А. не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, был связан режимом рабочего времени ООО "Я", подчинялся графику работы работодателя, не имел возможности самостоятельно определять способы выполнения работы, привлекая к ней по своему усмотрению других лиц. Из акта выполненных работ следует, что истцом выполнены работы по охране объектов предприятия.
 
    Согласно п.3.1. договоров стоимость оказанных услуг составила <данные изъяты> за одну смену, цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени.
 
    Прокурор полагает, что между ответчиком ООО "Я" и Осиповым К.А. имели место трудовые отношения. За оказанные услуги истцу ответчиком не выплачены денежные средства за июнь-июль 2012 года. Задолженность по выплате денежных средств составляет <данные изъяты> руб.
 
    Просит суд признать гражданско-правовые договоры № от 01 июня 2012 года, № от 01 июля 2012 года, заключенные между Осиповым К.А. и ООО "Я" трудовыми, признать отношения между Осиповым К.А. и ООО "Я" трудовыми с 01 июня 2012 года по 31 июля 2012 года, взыскать с ООО "Я" в пользу Осипова К.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Осипов К.А., прокурор Кияткина А.А. поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО "Я" не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.
 
    Судом установлено, что с 01 июня 2012 года ежемесячно между истцом Осиповым К.А. и ответчиком ООО "Я" заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
 
    В соответствии с условиями указанных договоров истец Осипов К.А. обязался оказывать услуги надлежащего качества, обеспечивая сохранность имущества, в случае обнаружения факта утраты, хищения, повреждения имущества, проникновения на территорию ООО "Я" посторонних лиц немедленно сообщить заказчику. Осипов К.А. обязан выполнять работу лично. Цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> руб.
 
    Срок действия договора № с 01 июня по 30 июня 2012 года, стоимость оказанных услуг – <данные изъяты> руб., срок действия договора № с 01 июля по 31 июля 2012 года, стоимость оказанных услуг – <данные изъяты> руб., что подтверждается также соответствующими актами о приеме работ, выполненных по договорам оказания услуг.
 
    Доказательств выплаты суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ответчиком ООО "Я" суду не предоставлено.
 
    Таким образом, судом установлено, что в силу ст.15 ТК РФ отношения, возникшие между ответчиком и Осиповым К.А. являются трудовыми, поскольку они основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции – работе по определенной должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами. Совокупность установленных судом обстоятельств, позволяет прийти к выводу, что в данном случае имело место фактическое допущение истца к работе с ведома работодателя без надлежащего оформления трудового договора, что в соответствии со ст.16 ТК РФ является одним из оснований возникновения трудовых отношений.
 
    На основании изложенного, исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Прокурор, истец Осипов К.А. просят также компенсировать причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред, который оценили в <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца Осипова К.А. к ООО "Я" о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Признать гражданско-правовые договоры № от 01 июня 2012 года, № от 01 июля 2012 года, заключенные между Осиповым К.А. и ООО "Я" трудовыми договорами.
 
    Признать отношения между Осиповым К.А. и ООО "Я" трудовыми с 01 июня 2012 года по 31 июля 2012 года.
 
    Взыскать с ООО "Я" в пользу Осипова К.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении требований прокурора г. Усть-Кута в интересах Осипова К.А. к ООО "Я" о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.
 
    Взыскать с ООО "Я" в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 15 июня 2013 года.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий Быкова М.В.