Решение от 16 января 2014 года №2-66/2014

Дело № 2-66/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    16 января 2014 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего – судьи Боровковой Л.В.,
 
    при секретаре Родькиной О.С.,
 
    истца Шестакова В.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова В.С. к ФИО4 о взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Шестаков В.С. обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в <данные изъяты> № ФИО6 на должность начальника автотранспортного цеха, а ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией ФИО7. В день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату, а также компенсацию за первый месяц (ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО8 перед ним составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку заработная плата является единственным источником дохода, которого он был лишен.
 
    Истец Шестаков В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ФИО9, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.
 
    Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шестаков В.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ФИО10 в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), в нарушение ст.ст. 140, 178 ТК РФ окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. с Шестаковым В.С. до настоящего времени не произведен. Размер задолженности подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании окончательного расчета в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Вместе с тем, оценивая объем и характер причиненных Шестакову В.С. нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Шестакова В.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Иск удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ФИО11 в пользу Шестакова В.С. окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ФИО12 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья
 
    «СОГЛАСОВАНО»
 
    Судья _____________ Л.В. Боровкова