Решение от 11 февраля 2013 года №2-66/2013г.

    Дело № 2-66/2013 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 февраля 2013 года г. Сатка
 
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Патраковой Е.Б.
 
    с участием прокурора Шипулина Е.Е.
 
    при секретаре Спиридоновой Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах Машковой А.Н. к Индивидуальному предпринимателю Старцевой Н.А. о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку
 
установил:
 
    Прокурор, действуя в интересах Машковой А.Н. обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора между ИП Старцевой Н.А. и Машковой А.Н. заключенным с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, признания трудового договора прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ, возложении обязанностей на ответчика внести в трудовую книжку Машковой А.Н. записи о приеме и увольнении.
 
    В обосновании своих требований прокурор указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Машкова А.Н. работала у ИП Старцевой Н.А. в должности <данные изъяты> в агентстве недвижимости <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на сессии в ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ « на заочной форме обучения, после прекращения работы ответчик отказывается истцу сделать полагающие записи о приеме и увольнении в трудовой книжке.
 
    В ходе судебного разбирательства истец Машкова А.Н. дополнила свои исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., оплату за учебный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать ей оформленную трудовую книжку.
 
    В судебном заседании прокурор и истец Машкова А.Н. на удовлетворении иска настаивали в полном объеме.
 
    Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица Старцева Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушанья дела извещена телеграммой, о причинах не явки не сообщила.
 
    С учетом мнения лиц участвующих в процессе дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
 
    Выслушав доводы прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает требования истца Машковой А.Н. подлежащими удовлетворению, частично, ввиду следующего.
 
    Как видно из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Старцева Н.А. зарегистрирована как действующий индивидуальный предприниматель ( л.д 21-22).
 
    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ( ст.67 ТК РФ)
 
    В подтверждение заключения с ней трудового договора истцом предоставлен трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ подписанный работодателем ИП Старцевой Н.А. и работником Машковой Н.А., из которого следует, что истец принята на работу к ИП Старцевой Н.А. на должность <данные изъяты>, место работы Агентство недвижимости «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 15 <данные изъяты> числа, рабочее время с 9 до 17.00 час., выходные дни суббота, воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней ( л.д.12-13).
 
    В соответствии со ст.173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельного в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной ( вечерней) форме обучения, успешно обучающимися в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по <данные изъяты> календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней ( при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней)
 
    Согласно справки-вызова № от ДД.ММ.ГГГГ. дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную регистрацию., выданной Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» успешно обучающемуся по заочной форме обучения студенту 6 курса Машковой А.Н. должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (л.д.8).
 
    Тот факт, что Машкова А.Н. действительно проходила обучение в данном учебном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой-подтверждением ( л.д.11).
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Машкова А.Н. проходила обучение в Государственном образовательном учреждением высшего профессионального образования имеющей государственную аккредитацию, в ДД.ММ.ГГГГ, ей как успешно обучающемуся студенту <данные изъяты> курса, учебное заведение выслало справку-вызов для предоставления работодателю и работодатель обязан был предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.
 
    Указанные истцом обстоятельства ответчиком ничем не опровергнуты, хотя судом предлагалось предоставить ответчику письменные доказательства о выплате истцу заработной платы в период ее работы у ответчика.
 
    Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца.
 
    Обращаясь в суд с исковыми требованиями в порядке ст. 67 ТК РФ, истец в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, начисления и получения заработной платы, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении работодателя, суд считает возможным согласиться с доводами истца.
 
    Так как ответчиком не был предоставлена справка о размере начисленной заработной платы истцу за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом принимается во внимание расчет оплаты за учебный отпуск предоставленной истцом составленный исходя размера ежемесячного должностного оклада согласно трудового договора <данные изъяты> руб., количества фактически отработанных дней <данные изъяты>, среднедневного заработка <данные изъяты> руб., отсюда размер оплаты за учебный отпуск подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составил <данные изъяты> коп. ( л.д.26)
 
    В связи с тем, что ответчиком ничем не опровергнуты доводы истца о работе по трудовому договору в качестве юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным удовлетворить требование истца о признании трудового договора заключенным на данный период, возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с последнего дня работы с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
 
    В силу положений п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
    Согласно п. 2 приведенных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    В силу п. 3 Правил работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    На основании п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно п. 35, 36 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В судебном заседании установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не выдавалась, и до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана.
 
    В соответствии со ст.149 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    По утверждению истца при увольнении работодатель не выплатил начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. в месяц) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп доказательств обратного ответчиком не было предоставлено, расчет компенсации за отпуск произведен истцом верно исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> коп. и составил за фактически отработанные <данные изъяты> дней работы <данные изъяты> коп ( л.д.26).
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
 
    В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно не выдача ответчиком трудовой книжки в установленный законом срок, не выплата заработной платы требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
 
    С учетом степени и характера, перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с не своевременной выдачей ее трудовой книжки, заработной платы, что лишило ее средств к сосуществованию, грубого нарушения его трудовых прав, со стороны ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 2 000 рублей
 
    Руководствуясь ст.194- 198 ГПК РФ суд
 
решил
 
    Признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор между работодателем ИП Старцевой Н.А. и работником Машковой А.Н. о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и считать трудовой договор расторгнутым по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать ИП Старцеву Н.А. выдать Машковой А.Н. трудовую книжку, с записями о приеме и увольнении отвечающими требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, а также инструкцией по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Старцевой Н.А. в пользу Машковой А.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., средний заработок за учебный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Старцевой Н.А. госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> коп.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Саткинский городской суд в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий подпись Патракова Е.Б.
 
    Копия верна
 
    Судья Патракова Е.Б.
 
    Секретарь Спиридонова Ю.В.
 
    Решение вступило в законную силу «____»______________2013 г.
 
    Судья Патракова Е.Б.