Дата принятия: 18 июня 2013г.
Номер документа: 2-661/2013
Дело № 2-661/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2013 г. г. Мирный РС (Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рахманина Н.Б., при секретаре Черневич Н.В., с участием истца Разумова Е.В., представителя Государственного бюджетного учреждения Мирнинской центральной районной больницы (далее ГБУ МЦРБ) Остаева С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумова Е.В. к ГБУ «МЦРБ» о взыскании процентов (денежной компенсации), индексации сумм задержанной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Разумов Е.В. обратился в суд иском, в котором указал, что он работает в ГБУ Мирнинской ЦРБ <данные изъяты>. <дата> он получил незаконно удержанную заработную плату за октябрь - <данные изъяты> руб., за ноябрь - <данные изъяты> руб., за декабрь <дата> года - <данные изъяты> руб.; <дата> за сентябрь <дата> года в размере <данные изъяты> рубл.; <дата> году за январь <дата> года - <данные изъяты> руб., за февраль <дата> года - <данные изъяты> руб., за март <дата> года - <данные изъяты> руб. <дата> он получил по решению Мирнинского районного суда от <дата> заработную плату за август <дата> года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и по решению Мирнинского районного суда от <дата> за август- сентябрь <дата> года - <данные изъяты> копеек. <дата> он получил отпускные за октябрь <дата> года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и отпускные за февраль-март <дата> года в размере <данные изъяты> копеек. <дата> и <дата> он обратился к работодателю с заявлением о том, что бы последний выполнил свои обязательства в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но получил отказ. Просит признать действия работодателя незаконными, взыскать в его пользу проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и в счет индексации сумм задержанной заработной платы <данные изъяты> коп.
В судебное заседание истец поддержал свои требования и просит их удовлетворить.
Представитель ГБУ «МЦРБ» Остаев С.А. с иском не согласился, просит в его удовлетворении отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, требования истца подлежат удовлетворению.
В статье 135 ТК РФ, говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В статье 236 ТК РФ говорится, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
Представленными материалами дела и признания представителем ответчика факта задержки выплаты заработной платы, судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. При обращении за начислением процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы ему было отказано.
Согласно п. 55 постановления Пленума верховного суда рессийской федерации № 2 от 17 марта 2004 г., при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу, поэтому он обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и в счет обесценивания денежных средств в связи с инфляционными процессами провести индексацию и выплатить <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Разумова Е.В. к Государственному бюджетному учреждению «Мирнинская центральная районная больница» - удовлетворить.
Признать незаконным бездействие Государственного бюджетного учреждения «Мирнинская центральная районная больница» по невыплате процентов (денежной компенсации) Разумову Е.В.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Мирнинская центральная районная больница» в пользу Разумова Е.В. невыплаченные проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также в счет индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов - <данные изъяты> коп. Всего взыскать <данные изъяты> коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21 июня 2013 г.
Председательствующий п/п
Копия верна
Судья Мирнинского
районного суда PC (Я) Н.Б. Рахманин
Секретарь судебного заседания Н.В. Черневич
