Дата принятия: 07 июня 2013г.
Номер документа: 2-661/13
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июня 2013 года город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Быковой М.В.
при секретаре Плюсниной А.А.,
с участием прокурора Кияткиной А.А.,
истицы Жила М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-661/13 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах Жила М.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Усть-Кута обратился в интересах Жила М.А. с исковым заявлением к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру города обратилась Жила М.А. с заявлением о нарушении трудового законодательства, невыплате заработной платы ООО "Я".
В ходе проверки доводов обращения было установлено, что между Жила М.А. и ООО "Я" были заключены договоры на оказание услуг № от 01 июля 2012 года, № от 01 ноября 2012 года, № от 01 декабря 2012 года. В соответствии с п.1.2. договоров Жила М.А. была обязана оказать услуги по выполнению посменных сторожевых функций на производственной и непроизводственной территории ООО "Я", в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, имущества, оборудования предприятия. Жила М.А. обязана была выполнять работы лично.
Фактически Жила М.А. работала в должности <данные изъяты> ООО "Я", подчинялась графику работы предприятия, работала посменно. Жила М.А. не имела возможности определять время работы самостоятельно, поскольку она являлась <данные изъяты> отвечала за сохранность имущества предприятия, обязана была сдавать смену другому <данные изъяты>.
Жила М.А. не являлась самостоятельным хозяйствующим субъектом, была связана режимом рабочего времени ООО "Я", подчинялась графику работы работодателя, не имела возможности самостоятельно определять способы выполнения работы, привлекая к ней по своему усмотрению других лиц. Из акта выполненных работ следует, что истицей выполнены работы по охране объектов предприятия.
Согласно п.3.1. договоров стоимость оказанных услуг составила <данные изъяты> за одну смену, цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени.
Прокурор полагает, что между ответчиком ООО "Я" и Жила М.А. имели место трудовые отношения. За оказанные услуги истицей ответчиком не выплачены денежные средства за июль, ноябрь-декабрь 2012 года. Задолженность по выплате денежных средств составляет <данные изъяты>.
Просит суд признать гражданско-правовые договоры № от 01 июля 2012 года, № от 01 ноября 2012 года, № от 01 декабря 2012 года, заключенные между Жила Е.Г. и ООО "Я" трудовыми, взыскать с ООО "Я" в пользу Жила М.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Жила М.А., прокурор Кияткина А.А заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Я" не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истицы, прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Жила М.А. к ООО "Я" обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.
Судом установлено, что с 01 по 31 июля 2012 года, с 01 ноября по 31 декабря 2012 года между истицей Жила М.А. и ответчиком ООО "Я" заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг. В соответствии с условиями указанных договоров истица Жила М.А. обязалась оказывать услуги надлежащего качества, обеспечивая сохранность имущества, в случае обнаружения факта утраты, хищения, повреждения имущества, проникновения на территорию ООО "Я" посторонних лиц немедленно сообщить заказчику. Жила М.А. обязана выполнять работу лично. Цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты>.
Срок действия договора № с 01 июля по 31 июля 2012 года, стоимость оказанных услуг – <данные изъяты>., срок действия договора № с 01 ноября по 30 ноября 2012 года, стоимость оказанных услуг – <данные изъяты>., срок действия договора № с 01 декабря по 31 декабря 2012 года, стоимость оказанных услуг – <данные изъяты>., что подтверждается также соответствующими актами о приеме работ, выполненных по договорам оказания услуг. Всего подлежит взысканию <данные изъяты>. Доказательств выплаты суммы задолженности по заработной плате ответчиком ООО "Я" суду не предоставлено.
На основании изложенного, исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Жила М.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.
Прокурор, истица Жила М.А. просят также компенсировать ей причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред, который оценили в <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Жила М.А. к ООО "Я" о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Жила М.А. к ООО "Я" о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать гражданско-правовые договоры № от 01 июля 2012 года, № от 01 ноября 2012 года, № от 01 декабря 2012 года, заключенные между Жила М.А. и ООО "Я" трудовыми договорами.
Взыскать с ООО "Я" в пользу Жила М.А. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении требований прокурора г. Усть-Кута в интересах Жила М.А. к ООО "Я" о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. – отказать.
Взыскать с ООО "Я" в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 15 июня 2013 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Быкова М.В.
