Решение от 29 мая 2014 года №2-660/2014

    Дело № 2-660/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    29 мая 2014 года город Ленск РС (Я)
 
Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Адзимовой Е.Н., при секретаре Хайрулиной П.А.,
    с участием: истца Татарченкова В.Н.,
 
    представителей ответчика Лебедевой Т.С.по доверенности, Багиной О.Е. по доверенности,
 
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарченкова В.Н. к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) о взыскании пособия по увольнению,
У С Т А Н О В И Л:
 
    Татарченков В.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по РС (Я) о взыскании выходного пособия в размере ___ руб., мотивируя тем, что он с ___ 2014 года был уволен по сокращению штатов. Выплата пособия была произведена за ___ 2014 года, с ___ 2014 года пособие не выплачивается.
 
    Истец Татарченков В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, представил дополнительные требования о компенсации морального вреда в размере ___ рублей.
 
    Представители ответчика в судебном заседании исковые требования о выплате выходного пособия признали, представили письменное ходатайство об отсрочке выплаты выходного пособия. Требования о компенсации морального вреда не признали.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Как видно из копии трудовой книжки Татарченков В.Н. работал в ФКУ ИК-8 УФСИН России по РС (Я). Уволен по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК по сокращению штата работников организации ___ 2014 года, приказ №___ от ___2014.
 
    Письмом от ___ 2013 года № ___ истец был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    При обращении в суд истцом представлена копия трудовой книжки, из содержания которой усматривается, что после увольнения и на момент подачи иска Татарченков В.Н. не был трудоустроен. В связи с чем, имеет право на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного частью 1 статьи 318 ТК РФ.
 
    Согласно справке ГКУ «Центра занятости населения Ленского района» от ___ 2014 года № ___ Татарченков В.Н. зарегистрирован в качестве ищущего работу с ___ 2014 года.
 
    Представителями ответчика в судебном заседании представлена справка и расчет размера пособия по увольнению. Согласно расчету сумма начисленного пособия составляет: ___ 2014г. – ___ руб., ___ 2014г. – ___ руб., ___ 2014г. – ___ руб. Также произведен расчет пособия на последующие три месяца.
 
    Согласно справке истцу выплачено ___ руб. (выплата подтверждается копией платежного поручения №___ от ___2014г.), долг учреждения перед истцом на ___ 2014 года составляет ___ рублей.
 
    Истец в судебном заседании согласился с указанной суммой, пояснив, что в исковом заявлении он размер выходного пособия указал примерно.
 
    Ответчиком в судебном заседании представлены: копии приложений к обращению ФКУ ИК-8 УФСИН России по РС (Я) от ___ 2014г. №1, от ___ 2014 г. №1, от ___ 2014г. №1, от ___ 2014г. №1 – о дополнительной потребности для выплат, в том числе выплаты выходного пособия гражданскому персоналу в ___ и ___ квартале 2014г.; копия телеграммы о лимитах бюджетных обязательств; копия расходного расписания №___.
 
    Доводы ответчика о задержке выплаты выходного пособия в связи с отсутствием лимитных бюджетных обязательств по данной статье расходов не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствие денежных средств не может повлиять на своевременность указанной выплаты.
 
    В связи с изложенным, исковые требования о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц нетрудоустройства, подлежат удовлетворению.
 
    В части требования о компенсации морального вреда в размере ___ рублей суд приходит к следующему.
 
    По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. При этом нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд в силу ст. 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию размер компенсации морального вреда в размер ___ рублей.
 
    На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «Ленский район» РС (Я) подлежит взысканию госпошлина в размере 3 825, 87 рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Татарченко В.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального Казенного Учреждения исправительная колонии №8 (ФКУ ИК-8) УФСИН России по Республике Саха (Якутия) в пользу Татарченкова В.Н. выходное пособие в размере ___ руб. (___ рубля ___ копеек), компенсацию морального вреда в размере ___ руб. (___ рублей). Всего ___ руб. (___ рубля ___ копеек).
 
    Взыскать с Федерального Казенного Учреждения исправительная колонии №8 (ФКУ ИК-8) УФСИН России по Республике Саха (Якутия) в доход муниципального образования «Ленский район» РС (Я) госпошлину в размере 3 825, 87 руб. (три тысячи восемьсот двадцать пять рублей 87 копеек).
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 03 июня 2014 года.
 
    Судья Е.Н. Адзимова