Дата принятия: 10 февраля 2014г.
Номер документа: 2-657/2014
№ 2-657/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2014 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
при секретаре Боеве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселова В.Г. к Открытому акционерному обществу «Тверьтехцентр» о восстановлении нарушенных прав путем понуждения ответчика исполнить обязанности и завести дубликат трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л :
Веселов В.Г. обратился в суд с требованиями к Открытому акционерному обществу «Тверьтехцентр» о восстановлении нарушенных прав путем понуждения ответчика исполнить обязанности и завести дубликат трудовой книжки.
В обоснование требований указано, что истец с 2006 года на основании трудового договора находится в трудовых отношениях с ООО «Тверьтехцентр», генеральным директором которого является ФИО1 Веселов В.Г. неоднократно обращался к работодателю с заявлением на имя генерального директора, в котором просил выдать документы, связанные с работой, в том числе и выписку из трудовой книжки. Кроме того, обращался с заявлением о выдаче трудовой книжки на руки сроком на пять дней с целью поиска подходящей работы и ее предоставления потенциальному работодателю. Ни одно из обращений истца генеральным директором рассмотрено по существу не было. Истцу из общения с бухгалтером ООО «Тверьтехцентр» ФИО2 стало понятно, что его трудовая книжка умышленно уничтожена, и ей генеральным директором ФИО1 запрещено заводить дубликат, в который необходимо будет вносить все записи о трудовой деятельности истца за последние 12 лет, осуществлять подсчет общего и непрерывного трудового стажа, поскольку истец начал трудиться по достижении 16 лет, при этом за данный период получил как средне-специальное профильное образование, так и высшее образование. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.
В связи с утерей трудовой книжки истца ответчиком, обязанность в соответствии с положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69, по заведению дубликата трудовой книжки лежит на работодателе.
В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, просит восстановить нарушенные права путем понуждения ответчика исполнить обязанности и завести дубликат трудовой книжки
Истец Веселов В.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ООО «Тверьтехцентр» по доверенности ФИО3 не признал заявленные исковые требования, пояснил, в 2010 году Веселов В.Г. получил на руки свою трудовую книжку. Главный бухгалтер ФИО4 не произвела запись в книгу учета движения трудовых книжек о ее выдаче. Данную трудовую книжку Веселов В.Г. не вернул. Вместе с тем в ООО «Тверьтехцентр» был заведен дубликат трудовой книжки на Веселова В.Г., о чем ему было известно, данный дубликат в настоящее время находится в ООО «Тверьтехцентр». Трудовые отношения с Веселовым В.Г. были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказу № после чего ему ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о получении трудовой книжки в офисе компании, или информировании работодателя об адресе, по которому необходимо направить трудовую книжку.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Веселов В.Г. был принят на работу в ООО «Тверьтехцентр» на должность контролера технического состояния транспортных средств, что подтверждается копией заявления Веселова В.Г., копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, имеющимися в материалах дела. Указанные обстоятельства подтверждены документально и сомнений у суда не вызывают.
Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении в связи с сокращением штата», занимаемая Веселовым В.Г. должность сокращена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Данное уведомление, как и уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истцу необходимо явиться на работу за получением пособий по временной нетрудоспособности, направлено Веселову В.Г. по адресу его места жительства: <адрес>, что подтверждается копией почтового отправления, копией квитанции, имеющейся в материалах дела, полученной Веселовым В.Г. ДД.ММ.ГГГГ года.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с Веселовым В.Г., на основании п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ Веселов В.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обязанность, предусмотренную ст.84.1, работодатель выполнил, ДД.ММ.ГГГГ Веселову В.Г. направлено письмо, из которого следует, что в связи с сокращением численности или штата организации, с ним прекращен трудовой договор на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года. Веселова В.Г. просят прибыть за расчетом и получением трудовой книжки в течении 10 рабочих дней по адресу: <адрес>.
Пунктом 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п. 31, 32 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Таким образом, правовым актом предусмотрена выдача работодателем работнику дубликата трудовой книжки только по заявлению работника, при этом предусмотрен срок для выдачи.
Согласно пояснениям представителя ответчика по доверенности ФИО3, в ООО «Тверьтехцентр» оформлен дубликат трудовой книжки Веселова В.Г., копия данного дубликата приобщена к материалам дела. Кроме того, Веселову В.Г. направлялось уведомление о получении трудовой книжки. Однако, на данное уведомление Веселов В.Г. не отреагировал.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение тот факт, что дубликат трудовой книжки истца был оформлен работодателем в полном соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек и находится у работодателя. Права истца ответчиком не нарушены.
Учитывая изложенное, суд считает, что законных оснований для удовлетворения требований Веселова В.Г. о восстановлении нарушенных прав путем понуждения ответчика исполнить обязанности и завести дубликат трудовой книжки не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Веселову В.Г. к Открытому акционерному обществу «Тверьтехцентр» о восстановлении нарушенных прав путем понуждения ответчика исполнить обязанности и завести дубликат трудовой книжки - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2014 года.
Председательствующий Н.В.Булыгина
