Дата принятия: 25 апреля 2014г.
Номер документа: 2-653/2014
Дело № 2-653/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Черняевой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 25 апреля 2014 года дело по иску Базукиной Н.А. к ООО «Мевланн» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Базукина Н.А. работала в магазине «Мевланн№...» ООО «Мевланн» в качестве **** с **.**.**. Уволена **.**.**г. по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Базукина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Мевланн» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, указывая, что ответчик при увольнении не произвел расчет. Трудовую книжку истец получила лишь **.**.** после нескольких обращений на предприятие.
В судебном заседании истец на иске настаивала, уточнила требования, просила взыскать с ответчика средний заработок за время задержки трудовой книжки с **.**.**. по **.**.**. При этом требование о взыскании заработной платы истец не заявила в связи с ее выплатой ответчиком.
Представитель ответчика адвокат Ш. уточненное исковое заявление не признала.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 (ред. от 25.03.2013), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Согласно п.36 указанных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетным для определения истцу среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки является **** года.
За указанный период истцу фактически начислена заработная плата в сумме ****
Фактически отработано истцом за указанный период 12 дней.
Средний дневной заработок составляет ****
Факт получения истцом трудовой книжки **.**.** подтверждается ее собственноручной соответствующей записью и подписью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Мевланн».
В судебном заседании установлено, что письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик истцу не направлял.
Доводы представителя ответчика о том, что сотрудники отдела кадров неоднократно просили истца в устной форме подойти за трудовой книжкой, а она сама не получала ее, являются несостоятельными и не принимаются судом.
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления. Поэтому период задержки выдачи трудовой книжки составляет с **.**.** по **.**.** – 75 дней.
Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составляет ****
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ****
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Мевланн» в пользу Базукиной Н.А. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ****
Взыскать с ООО «Мевланн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2014 года.
