Решение от 31 мая 2013 года №2-653/2013

    Дело № 2-653/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.
 
    при секретаре Скоробогатовой Е.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «31» мая 2013 года гражданское дело по иску Тюнева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой-2001» о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Тюнев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Еврострой-2001» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула.
 
    Исковые требования мотивированы тем, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Еврострой-2001» (должность обезличена). По условиям договора ему был установлен сменный график работы. В пункте 5.2. договора было оговорено, что оплата его труда будет производиться с учетом тарифной ставки (сумма обезличена) в час. Кроме того, на заработную плату должен был начисляться районный коэффициент 30% от ее размера.
 
    При продолжительности смены 24 часа, он отработал 8 смен в ДД.ММ.ГГГГ и две смены в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Заявление было принято и ему объявлено, что он будет уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с ним полностью не произведен и трудовая книжка до настоящего времени не выдана. В конце ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан на руки частично подписанный «увольнительный лист ООО «Еврострой-2001».
 
    За время работы ему выплачено в счет заработка (сумма обезличена).
 
    С учетом того, что он отработал 10 полных смен, ему должно быть начислено:
 
    (сумма обезличена) * 10 смен * 24 часа = (сумма обезличена)
 
    С учетом районного коэффициента:
 
    (сумма обезличена) * 1,3 = (сумма обезличена)
 
    За минусом налога в размере 13%, выплате подлежит:
 
    (сумма обезличена)- ((сумма обезличена) * 13%) = (сумма обезличена).
 
    Следовательно, за выполненную работу должна быть произведена доплата: (сумма обезличена).
 
    Кроме того, в ответ на его просьбы выдать ему трудовую книжку ему поясняют, что он сможет ее получить только после выхода из отпуска по временной нетрудоспособности (должность обезличена).
 
    В связи с отсутствием трудовой книжки он не может трудоустроиться на другую работу. По вине ООО «Еврострой-2001» в течение двух с половиной месяцев он находится в состоянии «вынужденного прогула».
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы мог составить (сумма обезличена), исходя из следующего расчета:
 
    Заработная плата за одну смену: (сумма обезличена) * 24 часа = (сумма обезличена).
 
    Количество рабочих смен за период с ДД.ММ.ГГГГ – 21 смена.
 
    Размер заработка с учетом районного коэффициента:
 
    (сумма обезличена) * 21 смена * 1,3 = (сумма обезличена).
 
    Размер заработка за минусом налога:
 
    (сумма обезличена) – ((сумма обезличена) * 13%) = (сумма обезличена).
 
    На основании изложенного, истец Тюнев А.В. просит суд:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой-2001» в пользу Тюнева А.В.:
 
    - невыплаченную заработную плату в размере (сумма обезличена);
 
    - заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме (сумма обезличена).
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой-2001» выдать Тюневу А.В. трудовую книжку.
 
    В судебном заседании истец Тюнев А.В. от исковых требований в части обязания ООО «Еврострой-2001» выдать трудовую книжку, отказался, отказ истца Тюнева А.В. от исковых требований в части принят судом, о чем вынесено Определение Рудничного районного суда г. Кемерово от 31.05.2013 года (л.д.33).
 
    На исковых требованиях в оставшейся части настаивал, изложенное в исковом заявлении поддержал в полном объеме.
 
    Кроме того, суду пояснил, что в день увольнения его трудовая книжка не была ему выдана, с просьбой о выдаче ему трудовой книжки он обращался к (должность обезличена) ООО «Еврострой-2001» ФИО1, на что ФИО1 отправил его к своему (должность обезличена), а (должность обезличена) сказал, что трудовую книжку ему выдадут ДД.ММ.ГГГГ, обещали позвонить, когда ему необходимо будет явиться за трудовой книжкой. Ему не позвонили и не отдали трудовую книжку вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он вновь приехал в ООО «Еврострой-2001», просил выдать ему трудовую книжку, на что ему пояснили, что (должность обезличена) находится на больничном листе, после выхода (должность обезличена) с больничного, обещали отдать трудовую книжку, однако не отдали. Трудовая книжка ему была выдана только после заседания суда, трудовую книжку он получил на руки ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ответчик ООО «Еврострой-2001» в лице представителя Олейник С.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом – повесткой под роспись, о чем свидетельствует расписка (л.д.26), в суд не явилась, уважительности причин неявки суду не представила, об отложении рассмотрения дела не просила, в связи с чем дело на основании ст. 167 ч.4 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.
 
    Суд, выслушав пояснения истца Тюнева А.В., исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Тюнева А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Так, судом установлено, что Тюнев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Еврострой-2001» в должности (должность обезличена), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6).
 
        Согласно п.5.1-5.2 указанного трудового договора ему была установлена тарифная ставка в размере (сумма обезличена) в час и районный коэффициент в размере 30 % от тарифной ставки.
 
    Тюнев А.В. был уволен с работы из ООО «Еврострой-2001» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией Трудовой книжки (л.д.30-32).
 
    Из Акта об отказе от получения трудовой книжки и ознакомлении с приказом на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тюневу А.В., работавшему в ООО «Еврострой-2001» (должность обезличена) и уволенного ДД.ММ.ГГГГ по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ было предложено ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Тюнев А.В. отказался это сделать, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением и покинул помещение ООО «Еврострой-2001», находящееся по адресу: <адрес> (л.д.19).
 
    Согласно Акта об отстранении от работы работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20) работник Тюнев А.В. появился на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию ДД.ММ.ГГГГ в 19-45 часов в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствуют: наличие запаха алкоголя изо рта, нарушена походка, невнятная речь, в связи с чем работник Тюнев А.В. ДД.ММ.ГГГГ в 19-45 часов фактически отстранен от работы. Тюнев А.В. с настоящим актом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.
 
    В соответствии со ст.55 ГПК РФ «доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов».
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.»
 
    Кроме того, требования истца Тюнева А.В. вытекают из трудовых правоотношений, тогда как в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров обязанность доказывания возлагается на работодателя.
 
    Таким образом, учитывая, что при разрешении трудовых споров обязанность доказывания возложена прежде всего на работодателя, а работодатель ООО «Еврострой-2001», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела (л.д.26), в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение требований истца не представил, контр-расчет по исковым требованиям произведен не был, что расценивается судом как недобросовестное поведение стороны в споре и злоупотребление правами, в связи с чем суд считает необходимым исходить из доказанности истцом Тюневым А.В. заявленных исковых требований как в части фактических обстоятельств о невыплате задолженности по заработной плате, так и суммы расчета.
 
    При этом суд считает необходимым доверять расчету истца Тюнева А.В. в исковом заявлении, поскольку другого расчета ответчиком ООО «Еврострой-2001» не предоставлено.
 
    Судом достоверно установлено из письменных доказательств по делу то обстоятельство, что Тюнев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Еврострой-2001», что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6), Договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), копией трудовой книжки Тюнева А.В. (л.д.30-32).
 
    Согласно исковых требований Тюнева А.В., ответчиком ООО «Еврострой-2001» ему не была выплачена заработная плата за отработанный им период – ДД.ММ.ГГГГ в сумме (сумма обезличена), указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд считает заявленные исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
 
    Тюнев А.В. уволен с работы из ООО «Еврострой-2001» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.30-32), доказательств того, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ Тюневу А.В. была выплачена ответчиком при увольнении, суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Еврострой-2001» в пользу Тюнева А.В. задолженность по заработной плате за указанный период в сумме (сумма обезличена).
 
        Исковые требования Тюнева А.В. о взыскании с ответчика ООО «Еврострой-2001» среднего заработка за дни вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Так, согласно ст.66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
 
    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») «при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
 
    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
 
    В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
 
    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки».
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».
 
    В соответствии со ст.234 ТК РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
 
    Поскольку судом установлено, что истец Тюнев А.В. был уволен с работы из ООО «Еврострой-2001» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки Тюнева А.В., и не оспаривалось истцом Тюневым А.В., то трудовая книжка должна была быть выдана Тюнева А.В. в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Однако в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка работодателем ООО «Еврострой-2001» Тюневу А.В. выдана в день увольнения не была, была выдана только ДД.ММ.ГГГГ после обращения Тюнева А.В. в суд, в связи с чем у работодателя наступает ответственность, предусмотренная ст.234 ТК РФ.
 
    Суд не принимает во внимает, представленный ООО «Еврострой-2001» Акт об отказе Тюнева А.В. от получения трудовой книжки и ознакомлении с приказом на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, также данный факт не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, поскольку указанный Акт не подтверждается какими-либо другими доказательствами по делу, законом прямо предусмотрено, что в случае отказа от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».
 
    При расчете подлежащего взысканию в пользу истца Тюнева А.В. с ответчика ООО «Еврострой-2001» суммы не полученного им заработка за период просрочки выдачи трудовой книжки – с ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего расчета.
 
    Так, согласно п.5.1-5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Еврострой-2001» и Тюневым А.В. (л.д.5-6) Тюнев А.В. был принят на работу в ООО «Еврострой-2001» в качестве (должность обезличена), и ему была установлена тарифная ставка в размере (сумма обезличена) в час и районный коэффициент в размере 30 % от тарифной ставки.
 
    Таким образом заработная плата за одну смену составляет: (сумма обезличена) (тарифная ставка в час) * 24 часа (продолжительность рабочей смены) * 30% (районный коэффициент) - 13% НДФЛ = (сумма обезличена).
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ компенсации Тюневу А.В. подлежит 20 рабочих смен, поскольку Тюневу А.В. трудовым договором был установлен сменный график работы, за 20 рабочих смен при заработной плате за одну смену в сумме (сумма обезличена) взысканию в пользу истца Тюнева А.В. с ООО «Еврострой-2001» подлежит сумма (сумма обезличена).
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».
 
    Поскольку при подаче иска по трудовому спору истец Тюнев А.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Еврострой-2001» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Тюнева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой-2001» о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой -2001» в пользу Тюнева А.В. задолженность по заработной плате в размере (сумма обезличена), средний заработок за дни вынужденного прогула в размере (сумма обезличена).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой-2001» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма обезличена).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме – 05.06.2013 года.
 
 
 
 
 
 
 
 
    Судья:                                    М.А.Данилевская