Решение от 20 августа 2014 года №2-652/2014

         Дело № 2-652/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
         г. Кемерово                                                                        20 августа 2014 года
 
         Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
 
         при секретаре Поддубной А.В.,
 
         рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Макаровой МС к ЗАО "Сибирские ресурсы" о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
         Макарова М.С. обратилась в суд с иском к ЗАО "Сибирские ресурсы" о признании незаконным приказа о лишении её премии, взыскании недоначисленной премии, компенсации морального вреда, требования мотивировала тем, что с 08.02.2007 года по 04.04.2014 года она состояла в трудовых отношениях с ЗАО "Сибирские ресурсы", приказом от 04.04.2014 года была лишена премии за март 2014 года в размере 8 841 рубль 28 копеек.
 
         Макарова М.С. считает приказ незаконным, так как в нем отсутствует указание на совершение конкретного нарушения трудовой дисциплины.
 
         Умалением трудовой и деловой репутации Макаровой М.С. причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.
 
         В суд от представителя ЗАО "Сибирские ресурсы" Гилевой А.В., действующей на основании доверенности от 03.10.2011 года № М-03/10-2011, поступил отзыв на иск, согласно которому оплата труда работников ЗАО "Сибирские ресурсы" осуществляется в соответствии с "Положением об оплате труда и премирования работников ЗАО "Сибирские ресурсы" за результаты производственной деятельности" от 30.08.2010 года, где указано, что в ЗАО "Сибирские ресурсы" установлена тарифная система оплаты труда (п. 3.1), при которой размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада). Оклад является гарантированной суммой.
 
         Вместе с тем, Положение предусматривает возможность премирования работников за основные результаты производственной деятельности в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных производственных заданий с требуемым качеством, повышении производительности труда, проявлении инициативы при выполнении производственных заданий, повышении эффективности производства (п. 6.1). Начисление премии работникам производится при выполнении установленных показателей премирования по результатам работы бригады, участка, шахты за месяц одновременно с начислением основной заработной платы в отчетном месяце (п. 6.1).
 
         С целью укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины Генеральный директор может снизить размер премии отдельным работникам за допущенные нарушения в соответствии с действующим в ЗАО "Сибирские ресурсы" "Перечнем производственных упущений" (п. 6.6).
 
         В соответствии с указанным Перечнем основанием для неначисления премии в числе прочего является ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и обязанностями по трудовому договору.
 
         Должностная инструкция юрисконсульта ЗАО "Сибирские ресурсы" от 01.10.2012 года предусматривает, что прямой обязанностью юрисконсульта является подготовка материалов для направления в судебные органы. Вместе с тем, в нарушение указанной обязанности Макарова М.С. не обеспечила надлежащую правовую защиту ЗАО "Сибирские ресурсы" в судебном разбирательстве в Арбитражном суде Кемеровской области. Так 06.02.2014 года состоялось судебное заседание по иску ООО "АМК ШСУ" к ЗАО "Сибирские ресурсы" о взыскании 3 538 831 рубля 68 копеек, при этом Макарова М.С. не обеспечила присутствие представителя ЗАО "Сибирские ресурсы" в судебном заседании и не направила в суд возражения по иску. Кроме того, Макарова М.С. не обеспечила своевременное обжалование указанного решения. В результате бездействия Макаровой М.С. 02.04.2014 года денежные средства в размере 3 538 831 рубль 68 копеек были списаны со счета ЗАО "Сибирские ресурсы" в безакцептном порядке.
 
         Из объяснительной записки главного бухгалтера ЗАО "Сибирские ресурсы" следует, что о наличии на счете инкассового поручения предприятию заранее известно не было, документы по исполнительному производству не передавались. С учетом сложного финансового положения списание денежных средств существенно повлияло на экономическую устойчивость предприятия и на возможность исполнения обязательств, в том числе перед своими работниками).
 
         Согласно п. 10.1 Положения об оплате труда и премировании, показателем премирования для юридической службы предприятия является "Выполнение задач и обязанностей, определенных Трудовым договором и должностной инструкцией".
 
         Должностная инструкция юрисконсульта предусматривает ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, в связи с чем ответчик считает приказ законным и обоснованным.
 
         Макарова М.С. не доказала, в чем именно состоят её нравственные переживания. Увольнение Макаровой М.С. произведено по её собственному желанию, при увольнении была выплачена заработная плата в размере оклада, которая гарантирована трудовым договором и локальными документами общества.
 
         Макарова М.С., представитель ЗАО "Сибирские ресурсы" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в их отсутствие.
 
         Заслушав объяснения представителя Макаровой М.С. Короткевич Н.В., допущенной в качестве представителя судом, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
         В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
         В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
         Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
         Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
         Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
         Приказом от 08.02.2007 года № 68к Макарова М.С. принята на работу в ЗАО "Сибирские ресурсы" и с ней заключен трудовой договор, приказом от 01.08.2007 года № 356к Макарова М.С. назначена на должность юрисконсульта.
 
         В соответствии с условиями трудового договора от 08.02.2007 года оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.
 
         Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО "Сибирские ресурсы" за результаты производственной деятельности в систему организации оплаты труда работников ЗАО "Сибирские ресурсы" входят основные элементы, в том числе премия (п. 2).
 
         Начисление премии производится при выполнении установленных показателей премирования по результатам работы за месяц одновременно с начислением основной заработной платы в отчетном месяце (п. 6.2).
 
         С целью укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины Генеральный директор может снизить размер премии за допущенные нарушения в соответствии с действующим Перечнем производственных упущений, являющихся приложением № 2 к Положению (п. 6.6).
 
         Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон; работникам, в отношении которых установлен факт алкогольного опьянения, допустившим прогулы, совершившим хищение (п. 6.11, 6.12).
 
        Полное или частичное неначисление и невыплата премии оформляется приказом директора (п. 6.8).
 
         Приказом от 07.04.2014 года № 107/1п определено за выполнение показателей премирования выплатить за март 2014 года премию за выполнение задач и обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией работникам Управления в размере 40 %.
 
         Приказом от 04.04.2014 года № 105п определено не начислять и не выплачивать премию за выполнение задач и обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией юрисконсульту Макаровой М.С. в связи с непредоставлением своевременной информации в ООО "Кокс-Майнинг", неисполнением должностных обязанностей.
 
         Анализируя Положение суд считает, что названный приказ в части невыплаты премии Макаровой М.С. является незаконным по следующим основаниям.
 
         В соответствии с принятым Положением премия за выполнение задач и обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией, является регулярной премией, выплачиваемой по утвержденным показателям в соответствии с системой премирования, которая составляет часть заработной платы. Размер этой премии может быть снижен или премия может быть не выплачена. При этом размер премии может быть снижен работникам, совершившим нарушения, указанные в Перечне производственных упущений, являющихся приложением № 2 к Положению, а работникам и в случаях, указанных в п. 6.11, 6.12, премия не выплачивается.
 
         Основания к неначислению и невыплате премии, предусмотренные в п. 6.11,6.12 Положения, из приказа не усматриваются.
 
         Учитывая нормы Положения и то, что показатели премирования за март 2014 года были выполнены, что подтверждается приказом от 07.04.2014 года, начислению работникам, в том числе юрисконсульту, подлежала премия, размер которой мог быть снижен за нарушения, предусмотренные в Приложении № 2 к Положению, а полностью премия могла быть не выплачена в случаях, указанных в п. 6.11 и 6.12 Положения.
 
         Приложением № 2 к Положению является перечень производственных упущений, за которые премия работникам может быть снижена или не начисляться.
 
         Одним из упущений, предусмотренных Перечнем, является ненадлежащее выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и обязанностями по трудовому договору.
 
         Из сравнительного анализа содержания основного текста Положения и наименования Перечня в приложении № 2 к нему следует, что имеется противоречие между основным текстом Положения и наименованием приложения № 2 к нему. Так, пунктом 6.6 Положения предусмотрено право снизить размер премии за допущенные нарушения в соответствии с Перечнем производственных упущений, являющихся приложением № 2. В наименовании перечня производственных упущений указывается, что это перечень упущений, за которые премия может быть снижена или не начисляться.
 
         Суд считает, что по своему назначению приложение № 2 по содержанию может только дополнять основную часть Положения, изложенную в п.6.6. В этом приложении для удобства пользования основным документом – Положением, может быть приведен перечень упущений, за которые премия может быть только снижена, поскольку в основном тексте Положения ссылка на приложение № 2 содержится только в п. 6.6 Положения, которым предусмотрено право снижать размер премии.
 
         При таком положении, суд считает, что при наличии упущений, названных в приложении № 2, премия работнику может быть только снижена в соответствии с п. 6.6 Положения.
 
         Согласно Положения решение о выплате премии, полное или частичное неначисление и невыплата премии оформляется приказом директора на основании представлений руководителей служб и отделов с обязательным указанием причины (п. 6.7, 6.8).
 
         Приказом от 04.04.2014 года № 105п определено не начислять и не выплачивать премию за выполнение задач и обязанностей, определенных трудовым договором, должностной инструкцией юрисконсульту Макаровой М.С. в связи с непредоставлением своевременной информации в ООО "Кокс-Майнинг", неисполнением должностных обязанностей, конкретная причина неначисления премии в приказе не указана.
 
         В приказе от 04.04.2014 года указано, что основанием неначисления премии Макаровой М.С. является указание генерального директора ООО "Кокс-Майнинг" от 03.04.2014 года.
 
         Вместе с тем, из названного указания также не следует, по какой конкретной причине предложено не начислять премию Макаровой М.С. Генеральный директор ООО "Кокс-Майнинг" не является руководителем службы или отдела ЗАО "Сибирские ресурсы".
 
         Должностной инструкцией предусмотрено, что юрисконсульт разрабатывает и принимает участие в разработке документов правового характера, проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, оформляет и подготавливает материалы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, принимает участие при заключении хозяйственных договоров, контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов и иных необходимых материалов для подготовки ответов на претензии и отзывов в арбитражный суд, проводит работу по подготовке к защите правовых интересов общества.
 
         Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что в нарушение указанных обязанностей Макарова М.С. не обеспечила надлежащую правовую защиту ЗАО "Сибирские ресурсы" в судебном разбирательстве в Арбитражном суде по делу по иску ООО "АМК ШСУ", не обеспечила присутствие представителя ЗАО "Сибирские ресурсы" в судебном заседании, не направила возражений по поводу рассмотрения дела в отсутствие представителя, не направила возражений на иск, не обеспечила своевременное обжалование решения, о чем руководству стало известно 02.04.2014 года.
 
         Из письменных возражений ответчика, решения Арбитражного Суда Кемеровской области от 13.02.2014 года следует, что дело по иску ООО "АМК ШСУ" к ЗАО "Сибирские ресурсы" было рассмотрено и объявлена резолютивная часть решения 06.02.2014 года, то есть, представить возражения на иск, обеспечить явку своего представителя, направить возражения ЗАО "Сибирские ресурсы" обязано было и могло до 06.02.2014 года.
 
         Согласно п. 6.8 Положения неначисление и невыплата премии производится, как правило, за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе. Допустимо неначисление и невыплата премии или снижение ее размеров в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
 
         Из представленных материалов следует, что о сложившейся ситуации ЗАО "Сибирские ресурсы" стало известно 02.04.2014 года, то есть когда наступил расчетный период с 01.04. 2014 года по 30.04.2014 года.
 
         Таким образом, за указанные нарушения Макаровой М.С. могла быть снижена премия за январь - февраль 2014 года. Допустимо было снизить размер премии за апрель.
 
         Расторжение трудового договора с Макаровой М.С. 04.04.2014 года не моет являться основанием для не выплаты премии за март 2014 года.
 
         Кроме того, доводы ответчика о том, что до 19.03.2014 года Макарова М.С. не обеспечила обжалование состоявшегося решения, суд считает необоснованными. Ни должностной инструкцией, ни трудовым договором не предусмотрена обязанность Макаровой М.С. обжаловать каждое принятое решение суда. Арбитражный процессуальный кодекс не содержит норм, обязывающих стороны к обжалованию принятого решения. Доказательства того, что Макаровой М.С. руководителем давалось указание обжаловать принятое решение, суду не представлены.
 
         Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что Макарова М.С. не обеспечила правовую защиту ЗАО "Сибирские ресурсы". Доказательства принятия судом 06.02.2014 года незаконного решения не представлены.
 
         Установить могло ли быть принято иное решение при обеспечении подачи возражений, явки представителя, обжалования решения, не представляется возможным.
 
         Признание приказа о невыплате премии от 04.04.2014 года незаконным является основанием ко взысканию невыплаченной премии в пользу Макаровой М.С.
 
         Макаровой М.С. представлен расчет невыплаченной премии, из которого следует, что её размер составляет 8 841 рубль 28 копеек с учетом удержания налога на доходы физических лиц. Расчет не оспаривается, произведен в соответствии с Положением, установленным окладом, приказом от 07.04.2014 года о выплате премии за март 2014 года, подлежит взысканию в польз у истца.
 
         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
         В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
         Суд считает, что необоснованной невыплатой премии Макаровой М.С. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с умалением её трудовой репутации, невозможностью использовать гарантированные ей денежные средства.
 
         Принимая во внимание требования ст. 151 ГК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей и считает, что компенсация морального вреда в таком размере соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению Макаровой М.С. Компенсация морального вреда в этом размере не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
 
         В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
         К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату слуг представителя (ст. 94 ГПК РФ).
 
         В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
         В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
         Макарова М.С. просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 23 000 рублей
 
         Факт оказания помощи представителем в виде консультаций, составлении заявлений, участия в судебных заседаниях, а также факт оплаты этой помощи подтверждается договором от 11.05.2014 года и распиской в получении 23 000 рублей в счет оплаты за оказанные услуги.
 
        Учитывая объем защищаемого права, характер спора, длительность судебных заседаний с фактическим участием в заседаниях представителя Короткевич Н.В., характер оказанной юридической помощи, суд считает, что размер расходов по оплате помощи представителя 23 000 рублей не соотносим с объектом защищаемого права, полагает определить размер возмещения расходов по оплате помощи представителя в 10 000 рублей и считает, что такой размер отвечает требованиям разумности с учетом названных обстоятельств.
 
         В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ЗАО "Сибирские ресурсы" в доход бюджета Кемеровского муниципального района подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.
 
         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
         Признать приказ ЗАО "Сибирские ресурсы" от 04.04.2014 года № 105п в части невыплаты премии Макаровой МС незаконным.
 
         Взыскать с ЗАО "Сибирские ресурсы" в пользу Макаровой МС невыплаченную премию в размере 8 841 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в возмещение расходов по оплате помощи представителя в размере 10 000 рублей.
 
         Взыскать с ЗАО "Сибирские ресурсы" в доход бюджета Кемеровского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.
 
         Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Председательствующий