Решение от 15 мая 2013 года №2-652/2013

Дело № 2-652/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 мая 2013 года        г.Арзамас
 
    Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Попова С.Б.,
 
    при секретаре Роговой Е.А.,
 
    с участием представителя истцов - Лямина А.Н. по доверенностям от <дата> и <дата>,
 
    представителя ответчика - адвоката Семеновой С.Н. в соответствии с ордером № от <дата> и доверенностью от <дата>,
 
    представителя ответчика - Сенюшкиной Е.С. по доверенности от <дата>,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дулисова В.Г. к ООО «Регионтрансгаз» о взыскании заработной платы и морального вреда, признании увольнения незаконным, о признании приказа незаконным, по иску Губанковой С.Е. к ООО «Регионтрансгаз» о взыскании заработной платы и морального вреда, признания увольнения незаконным, о признании приказа незаконным,
 
установил:
 
    Дулисов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Регионтрансгаз» о взыскании заработной платы, морального вреда, указывая, что <дата> между ним как работником и ООО «Регионтрансгаз» как работодателем был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на должность генерального директора с должностным окладом *** руб. (п.5.2 трудового договора). Согласно п.6.1 трудовой договор заключен на 5 лет, вступает в силу с момента его подписания и действует по <дата>. <дата> он в соответствии с личным заявлением переведен на должность начальника ЛПУ. Со дня, когда он приступил с данной работе, с ним в нарушение ст.56, 66 Трудового кодекса не был заключен трудовой договор. Он фактически приступил к работе с <дата> и работает в ООО «Регионтрансгаз» по настоящее время. Должностной оклад начальника ЛПУ составляет *** руб., что подтверждается справкой Сбербанка о наличии счета. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за <дата>. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за вторую половину <дата>. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за вторую половину <дата>. Трудовой договор № от <дата> в соответствии с действующим трудовым законодательством не расторгнут, срок действия договора не истек. Однако заработная плата за апрель, май и июнь не выплачена по неизвестным причинам. Он добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Такими незаконными действиями ответчика ему были причинены глубокие нравственные страдания. Размер морального вреда оценивает в *** руб. Дулисов В.Г. просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в его пользу невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата> и <дата> в размере *** руб.
 
    Впоследствии Дулисов В.Г. дополнил свои исковые требования и просит взыскать с ООО «Регионтрансгаз» компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В ходе рассмотрения дела Дулисов В.Г. увеличил исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    Губанкова С.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Регионтрансгаз» о взыскании заработной платы, морального вреда, указывая, что <дата> между ней как работником и ООО «Регионтрансгаз» как работодателем был заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на должность начальника планово-экономического отдела с должностным окладом *** руб. (п.6.1 трудового договора). В последующем должностной оклад увеличился и стал составлять *** руб., что подтверждается справкой Сбербанка о наличии счета. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за <дата>. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за вторую половину <дата>. <дата> по данному счету проведена операция по зачислению денежных средств на сумму *** руб. от ООО «Регионтрансгаз» - зачисление заработной платы за вторую половину <дата>. Трудовой договор № в соответствии с действующим трудовым законодательством с ней не расторгнут. Однако, заработная плата за <дата>, <дата> и <дата> ей не выплачена по неизвестным причинам. Она добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Такими незаконными действиями ответчика ей были причинены глубокие нравственные страдания. Моральный вред оценивает в *** руб. Губанкова С.Е. просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в ее пользу невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата> и <дата> в размере *** руб.
 
    Впоследствии Губанкова С.Е. дополнила свои исковые требования и просит взыскать с ООО «Регионтрансгаз» компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В ходе рассмотрения дела Губанкова С.Е. увеличила исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    Гражданские дела по искам Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. были объединены в одно производство.
 
    В последующем Дулисов В.Г. еще раз уточнил свои исковые требования в сторону их увеличения, в соответствии с которыми просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (до <дата>) <дата> в размере *** руб. из расчета *** руб. в месяц в соответствии с окладом по занимаемой должности и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    Губанкова С.Е. также уточнила свои исковые требования, в соответствии с которыми просит суд взыскать с ООО «Регионтрансгаз» невыплаченную заработную плату за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (до <дата>) <дата> в размере *** руб. из расчета *** руб. в месяц и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    Кроме того, Дулисов В.Г. и Губанкова С.А. дополнили свои требования и просят суд признать незаконным увольнение Дулисова В.Г. по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, признать незаконным увольнение Губанковой С.Е. по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ.
 
    В последующем в ходе рассмотрения дела Дулисов В.Г. и Губанкова С.Е. уточнили свои требования и просят: признать незаконным увольнение Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ, признать незаконными приказы № и № о наложении дисциплинарного взыскания от <дата>, взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в пользу Губанковой С.Е. невыплаченные денежные средства за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (до <дата> включительно) в размере *** руб. из расчета среднего заработка *** руб. в месяц и компенсацию морального вреда в размере *** руб., взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в пользу Дулисова В.Г. невыплаченные денежные средства за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (до <дата> включительно) в размере *** руб. из расчета среднего заработка *** руб. в месяц и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В судебное заседание истцы Дулисов В.Г. и Губанкова С.Е. не явились, в соответствии с письменными заявлениями просят рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.
 
    С учетом мнения участвующих лиц, в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.
 
    В соответствии с письменным объяснением Дулисова В.Г. местом его работы было - <адрес> (район АМЗ). ГРС, находящаяся в <адрес> в районе АМЗ никогда местом его работы не была и не могла быть, т.к. ГРС является опасным производственным объектом, для входа на который необходим допуск. Весь период работы с <дата> по <дата> он находился на рабочем месте по адресу: <адрес>. Представленные табеля учета рабочего времени определяют якобы его рабочее место ГРС, что не соответствует действительности и не подтверждается другими доказательствами по делу. согласно проведенным проверкам Государственной инспекции труда и Прокуратуры г.Арзамаса установлено нарушение его прав. <дата> он восстановлен в должности начальника ЛПУ согласно предписания трудовой инспекции и прокуратуры, т.е. фактически работодатель признал нарушение его прав, но расчет по <дата> он не получал. Согласно отзыва ответчика на исковое заявление <дата> он был уволен по п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. весь период работы с <дата> по <дата> он находился на рабочем месте по адресу: <адрес>. В части исполнения трудовых обязанностей он: занимался сбором документов для получения тарифа ГРС «***»; был представителем ООО «Регионтрансгаз» на всех конкурсах по аренде и покупке ГРС; принимал сотрудников ООО «***» г.Пермь и вел контроль за выполнением работ по диагностике ГРС «АМЗ» и ГРС «***», которую они выполняли; ежедневно вел контроль за работой ГРС «АМЗ»; ежедневно выезжал на эту ГРС до тех пор, пока не перестали платить зарплату, находился постоянно на рабочем месте в офисе, отвечая на все возникшие вопросы в течение рабочего дня; ему часто звонили сотрудники администрации и сотрудники районных служб всех районов, где расположены ГРС. На все вопросы он давал ответы или указывал, какие со стороны ООО «Регионтрансгаз» должны быть получены документы; на их юридический адрес приходило много писем и документов. Он вел контроль по выполнению всех просьб и ответов на запрашиваемые документы, т.к. многие из них касались работы Губанковой С.Е. или представления данных, получаемых от мастеров всех РС; занимался контролем по обеспечению необходимых материалов и рабочего инвентаря для операторов ГРС «АМЗ» и ГРС «***». Мастер К. сообщал ему, что необходимо для выполнения работ, а он направлял служебные записки на имя генерального директора и контролировал приобретение и доставку на ГРС необходимых запчастей и инвентаря; контролировал выполнение работ; решал вопросы с городскими службами.
 
    В соответствии с письменным объяснением Губанковой С.Е. местом ее работы было - <адрес>. ГРС, находящаяся в <адрес> в районе АМЗ никогда местом ее работы не была и не могла быть, т.к. ГРС является опасным производственным объектом, для входа на который необходим допуск. Весь период работы с <дата> по <дата> она находилась на рабочем месте по адресу: <адрес>. Она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. О предстоящих изменениях определенных сторонами изменений трудового договора, а именно смены места работы, ей было сообщено <дата>. До <дата> работодатель ей ничего не сообщал. Данный факт нашел свое подтверждение в проверках, проводимых Государственной инспекцией труда в Нижегородской области и прокуратурой г.Арзамаса. Согласно отзыва ответчика на исковое заявление <дата> она была уволена по п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, т.к. весь период работы с <дата> по <дата> она находилась на рабочем месте по адресу: <адрес>. В части исполнения трудовых обязанностей она: выполняла расчеты и оформление документов для получения тарифов на «***», ГРС «***» Кировской области, ГРС «***» Нижегородской области, ГРС «***» Ивановской области, ГРС «АМЗ» Нижегородской области, по которым были выделены тарифы; выполняла расчеты и оформление документов по полугодовым и годовым отчетам «О проделанной работе и использовании тарифа»; для выполнения этих работ необходимо было ежедневно собирать информацию и владеть рабочей ситуацией по всем ГРС; вела ежемесячный учет прохождения газа через все перечисленные ГРС и делала сверку; вела ежемесячный учет использованного на ГРС для собственных нужд; выполняла расчет и составляла помесячный план использования газа на собственные нужды всеми ГРС; составляла планы капитального ремонта и замены оборудования с контролем предоставления всех договоров, технических документов; держала постоянный контакт с операторами и мастерами всех ГРС.
 
    Представитель истцов - Лямин А.Н. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и пояснил, что рабочее место Дулисова В.Г. по адресу: <адрес>, определено работодателем. Рабочее место Губанковой С.Е. находится по адресу: <адрес>.
 
    В соответствии с письменными отзывами ООО «Регионтрансгаз» просит в удовлетворении исков Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. отказать.
 
    Представитель ответчика Сенюшкина Е.С. иски не признала и пояснила, что с <дата> истцы не выходили на рабочие места. Дулисов должен был работать на ГРС в районе АМЗ г.Арзамаса. К помещению по адресу: <адрес>, ООО «Регионтрансгаз» никакого отношения не имеет. В трудовом договоре Губанковой указан адрес: <адрес>. С <дата> Губанкова должна была работать на ГРС. Дулисов вызывался на совещание, он приехал, но подписать трудовой договор отказался. Дулисов фактически приступил к обязанностям начальника ЛПУ. Место работы Губанковой изменилось <дата>. Она была уведомлена об этом <дата>. Ей предлагали подписать соглашение к трудовому договору, но она его не получила. Заработная плата Дулисову не выплачивалась в связи с невыходом на рабочее место. Истцы были уволены за прогулы.
 
    Представитель ответчика - адвокат Семенова С.Н. иски не признала и пояснила, что истцы не выполняли свои трудовые обязанности, не выходили на свои рабочие места. Ходатайствует об отказе в удовлетворении исков о признании увольнения незаконным в связи с истечением сроков давности.
 
    Свидетель Б.А.В.. показал, что с <дата> Дулисов рабочее место на ГРС г.Арзамаса не посещал. На ГРС работает 13 операторов, мастер Колбасов. Дулисову направлялись уведомления, но он их не получал. Губанкова перестала выходить на работу с начала <дата>. Уведомления ей тоже высылались на рабочее место - ГРС. Раньше ее рабочее место было по адресу: <адрес>. Потом контору перевели в г.Н.Новгород. На ГРС была сделана реконструкция, где должна была работать Губанкова. Истцы должны были работать с 8 до 17 часов. Табели подписывал мастер. Дулисов должен был контролировать 3 ГРС. Адрес: <адрес>, никогда привязан к ООО «Регионтрансгаз» не был. Когда Дулисов был генеральным директором, его рабочее место находилось по адресу: <адрес>.
 
    Свидетель К.А.А. показал, что рабочее место Губанковой и Дулисова на ГРС. Он ведет табели с <дата>. Он составлял графики дежурств. Графики он отправлял в офис. С <дата> он Дулисова на работе не видел. На основании графиков в Н.Новгороде составлялись табели, которые он потом подписывал. Сведения также брались с его слов.
 
    Свидетель К.А.В.. показал, что с <дата> истцы перестали ходить на работу. С <дата> Дулисов работал начальником ЛПУ, в его подчинении находились 3 участка. С <дата> Дулисов на звонки не отвечал, письма не получал, на ГРС его не было. Были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, зарплату перестали выплачивать. Истцы обратились в трудовую инспекцию, где увольнение признали незаконным, невыплату заработной платы - законной. Губанкова работала начальником ПО. Начались сложности с определением ее местонахождения. Он издал приказ, где указал место ее работы, ее обязанности исполнял главный бухгалтер Ракушина. По должностным обязанностям, которые исполняли истцы, и которые указаны в их письменных пояснениях, он может пояснить, что вся указанная работа выполнялась истцами в <дата>. В обязанности Дулисова входило следить за тремя ГРС, рабочий день с 8 до 17 часов. Рабочее место Губанковой - ГРС. К. передавал данные Б., Б. - Р., которая составляла табели.
 
    Свидетель Р.Э.С. показала, что на нее были возложены обязанности работника плановой службы, т.к. не могли найти Губанкову. Их вызывали на совещание, но они не явились. На письма и звонки они не отвечали. О том, что юридический адрес организации изменился, Губанкова знала, она сама говорила ей об этом по телефону. Рабочее место Губанковой было на ГРС в г.Арзамасе.
 
    Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.
 
    Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ч.1, 2 ст.57 Трудового Кодекса РФ:
 
    В трудовом договоре указываются:
 
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
 
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
 
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 
    место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ч.1 ст.61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Согласно ст.72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
 
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
    Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
 
    Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Согласно ст.155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
 
    (см. текст в предыдущей редакции)
 
    При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
 
    Согласно ч.1 ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
 
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
 
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
 
    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
 
    Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании установлено, что Дулисов В.Г. с <дата> работал в ООО «Регионтрансгаз» в должности генерального директора с должностным окладом в размере *** руб., место нахождение работодателя: <адрес>, что подтверждается: трудовым договором № от <дата>; договором о полной материальной ответственности от <дата>.
 
    В соответствии с личным заявлением Дулисова В.Г. от <дата> он переведен на должность начальника ЛПУ, что подтверждается: копией заявления Дулисова В.Г. о переводе на должность начальника ЛПУ по собственному желанию от <дата>; копией приказа о переводе Дулисова В.Г. на другую работу - на должность начальника ЛПУ с окладом *** руб. от <дата>; копией трудового договора без номера от <дата> между ООО «Регионтрансгаз» работодатель и Дулисовым В.Г. - работник, который принимается на должность начальника ЛПУ с окладом *** руб., место работы - <адрес>, к исполнению должностных обязанностей приступить с <дата>, срок договора с <дата> по <дата>.
 
    Указанный трудовой договор Дулисовым В.Г. не подписан.
 
    В соответствии с актом от <дата> Дулисов В.Г. отказался от подписания трудового договора без номера от <дата>.
 
    Вместе с тем, Дулисов В.Г. был допущен работодателем к исполнению обязанностей начальника ЛПУ, исполнял обязанности начальника ЛПУ, что подтверждается копиями служебных записок Дулисова В.Г. как начальника ЛПУ за <дата>.
 
    Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор без номера от <дата> вступил в силу.
 
    В соответствии с актом от <дата> Дулисов В.Г. за период с <дата> по <дата> посещал территорию ГРС три раза.
 
    В соответствии с актом от <дата> Дулисов В.Г. отсутствовал на рабочем месте ГРС «АМЗ» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> включительно.
 
    Приказом № от <дата> рабочие дни с по <дата> считать прогулами, 21 день прогулов исключен из заработной платы за апрель, Дулисова В.Г. уволить за прогул в соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
 
    Приказом № от <дата> Дулисов В.Г. был уволен с должности начальника ЛПУ по ч.4 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №.
 
    По заявлениям Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о задержке выплаты заработной платы от <дата> Государственной инспекцией труда в Нижегородской области проведена проверка ООО «Регионтрансгаз» по соблюдению трудового законодательства. В ходе проверки выявлено, что приказ № от <дата> составлен с нарушением требований ст.193 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре от <дата> не указано точное местонахождение места работы, Губанкова С.Е. не была извещена за два месяца о смене места работы. По результатам проверки выдано предписание № от <дата> об устранении нарушений трудового законодательства в части внесения в трудовой договор сведений о местонахождении работы, должностное лицо ООО «Регионтрансгаз» привлечено к административной ответственности.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, предоставленными Государственной инспекцией труда по Нижегородской области с сопроводительным письмом от <дата>.
 
    Также по заявлениям Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о задержке выплаты заработной платы от <дата> была проведена проверка со стороны Арзамасской городской прокуратуры, по результатам которой были вынесены представления от <дата> в адрес ООО «Регионтрансгаз» об устранении нарушений трудового законодательства, в соответствии с которыми ООО «Регионтрансгаз» произвести истцам выплату задолженности по заработной плате.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются копиями надзорных производств Арзамасской городской прокуратуры №, №.
 
    Приказом № от <дата> приказ № от <дата> отменен, Дулисов В.Г. восстановлен в должности начальника ЛПУ с <дата>.
 
    <дата> между ООО «Регионтрансгаз» - работодатель и Дулисовым В.Г. - работник составлен трудовой договор №, в соответствии с которым Дулисов В.Г. принимается на должность начальника ЛПУ, место работы: <адрес>, район «АМЗ» (ГРС «АМЗ»), с окладом *** руб., к исполнению обязанностей с <дата>, договор заключен на 1 год.
 
    Указанный трудовой договор <дата> направлен заказным письмом в адрес Дулисова В.Г. с сопроводительным письмом с просьбой подписать трудовой договор и вернуть в офис ООО «Регионтрансгаз», и получен Дулисовым В.Г. <дата>, что подтверждается: копией почтовой квитанции от <дата>; копией уведомления о вручении почтового отправления Дулисову В.Г.; копией сопроводительного письма от <дата>.
 
    В соответствии с актом от <дата> трудовой договор № от <дата> подписан не был.
 
    <дата> Дулисов В.Г. направил в ООО «Регионтрансгаз» письменные возражения по заключению срочного трудового договора № от <дата>, что подтверждается почтовой квитанцией от <дата>.
 
    В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с апреля по <дата> Дулисов В.Г. на работе отсутствовал.
 
    В соответствии с актами за период <дата>, <дата> Дулисов В.Г. отсутствовал на рабочем месте ГРС «АМЗ».
 
    Приказом № от <дата> Дулисову В.Г. рабочие дни с <дата> по <дата> считать прогулами, исключить 20 дней прогулов из заработной платы.
 
    Приказом № от <дата> Дулисову В.Г. рабочие дни с <дата> по <дата> считать прогулами, исключить 20 дней прогулов из заработной платы.
 
    В соответствии с актом от <дата> Дулисов В.Г. отсутствовал на рабочем месте ГРС «АМЗ» <дата>.
 
    <дата> Дулисову В.Г. направлено письмо с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте <дата>, которое им получено не было и возвращено в связи с истечением срока хранения, что подтверждается: копией почтовой квитанции от <дата>; копией конверта.
 
    <дата> Дулисову В.Г. направлена телеграмма аналогичного содержания, получить которую он отказался, что подтверждается: почтовой квитанцией от <дата>; копией телеграммы; уведомлением.
 
    <дата> составлен акт об отказе Дулисова В.Г. дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте <дата>.
 
    В соответствии с приказом № от <дата> в связи с невыходом Дулисова В.Г. на работу <дата> объявить ему дисциплинарное взыскание за прогул, уволить в соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
 
    Из письменного объяснения Дулисова В.Г. и объяснения его представителя следует, что место его работы располагалось по адресу: <адрес>, и в период с апреля по <дата> он исполнял свои трудовые обязанности по данному адресу.
 
    Доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, а также того, что между Дулисовым В.Г. и ответчиком было достигнуто соглашение, в соответствии с которым его место работы располагается по указанному им адресу, истцом и его представителем в ходе рассмотрения дела в суд представлено не было.
 
    Из объяснения представителей ответчика, свидетелей К.А.В. и Б.А.В. следует, что данный адрес к ООО «Регионтрансгаз» отношения не имеет.
 
    Юридическим адресом ООО «Регионтрансгаз» на момент работы Дулисова В.Г. сначала был адрес: <адрес>, который потом изменился на адрес: <адрес> обособленное подразделение располагается по адресу: <адрес>, что подтверждается: трудовым договором № от <дата>; трудовым договором № от <дата>; копией Устава ОАО «Регионтрансгаз» от <дата>; решением Арбитражного суда <адрес> от <дата>; договором субаренды нежилого помещения по адресу: <адрес>; приказом № от <дата> о создании обособленного подразделения по адресу: <адрес>; договором аренды муниципального имущества № от <дата> по адресу: <адрес>; копиями уведомлений о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории РФ - обособленного подразделения ООО «Регионтрансгаз» по адресу: <адрес> (от <дата>), и по адресу: <адрес> (от <дата>).
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в период с <дата> по <дата> Дулисов В.Г. не появлялся ни по адресу: <адрес>, ни по адресу: <адрес>; ни по адресу: <адрес>, что свидетельствует о том, что Дулисов В.Г. на своем рабочем месте в указанный период времени отсутствовал.
 
    Поскольку доказательств того, что Дулисов В.Г. с <дата> приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором № от <дата>, в суд не представлено, по месту работы он не появлялся, суд приходит к выводу о том, что данный трудовой договор не является заключенным.
 
    Приказ № от <дата>, приказ-увольнение № за прогул <дата> направлены Дулисову В.Г. заказным письмом по адресу его проживания, которое возвращено отправителю по истечении срока хранения, что подтверждается: копией сопроводительного письма от <дата>; копией почтовой квитанции от <дата>; копией конверта с датой возврата <дата>.
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Дулисов В.Г. отказался от получения уведомления об увольнении, приказов об увольнении и о наложении дисциплинарного взыскания.
 
    Доказательств того, что указанное почтовое извещение не было получено Дулисовым В.Г. по уважительным причинам, в суд не представлено.
 
    Исковое заявление Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о признании их увольнений незаконными поступило в суд <дата>, т.е. по истечении месяца с момента увольнения <дата>, и возврата конверта с уведомлением об увольнении Дулисова В.Г. <дата>.
 
    Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд Дулисовым В.Г. и его представителем не представлено.
 
    Дулисов В.Г. имел полную возможность заявить указанные исковые требования в суд в течение установленного срока, поскольку исковое заявление о взыскании заработной платы поступило от него в суд <дата>, и в ходе рассмотрения дела им неоднократно изменялись и дополнялись исковые требования.
 
    Поскольку Дулисовым В.Г. нарушен срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, уважительных причин для его восстановления не имеется, суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат.
 
    Исковое заявление Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от <дата> поступило в суд <дата>, т.е. по истечении трехмесячного срока с момента вынесения данного приказа и возврата конверта с уведомлением об увольнении и приказами об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания Дулисова В.Г. <дата>.
 
    Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд с требованием о признании данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным Дулисовым В.Г. и его представителем не представлено.
 
    Дулисов В.Г. имел полную возможность заявить указанные исковые требования в суд в течение установленного срока, поскольку исковое заявление о взыскании заработной платы поступило от него в суд <дата>, и в ходе рассмотрения дела им неоднократно изменялись и дополнялись исковые требования.
 
    Поскольку Дулисовым В.Г. нарушен срок для обращения в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, уважительных причин для его восстановления не имеется, суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии с расчетными ведомостями за период с <дата> по <дата> заработная плата Дулисову В.Г. не начислялась.
 
    <дата> Дулисов В.Г. обратился в ООО «Регионтрансгаз» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с <дата>.
 
    Согласно справки ООО «Регионтрансгаз» от <дата> заработная плата Дулисова В.Г. с <дата> по <дата> составляла *** руб.
 
    Учитывая то, что Дулисовым В.Г. не исполнялись свои трудовые обязанности в период с <дата> по <дата> в связи с невыходом его на работу, суд приходит к выводу о том, что они не исполнялись Дулисовым В.Г. по его вине, в связи с чем, его требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.
 
    Поскольку с <дата> Дулисов В.Г. был уволен, требования об отмене приказа об увольнении не удовлетворены, суд полагает, что требования Дулисова В.Г. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат.
 
    В связи с тем, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за период с <дата> по <дата>, увольнением и привлечением к дисциплинарной ответственности <дата>, суд полагает, что требования Дулисова В.Г. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
 
    Губанкова С.Е. с <дата> работала в ООО «Регионтрансгаз» в должности начальника планово-экономического отдела с должностным окладом в размере *** руб., по адресу работодателя: <адрес>, что подтверждается: трудовым договором № от <дата>.
 
    С <дата> юридический адрес ООО «Регионтрансгаз» изменен на адрес: <адрес>, что подтверждается: копией свидетельства о постановке российской организации на учет в налоговом органе по месту ее нахождения от <дата>; выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата>.
 
    <дата> Губанковой С.Е. заказным письмом направлено уведомление об изменении юридического адреса ответчика и места ее работы на адрес: <адрес>.
 
    Данное заказное письмо получено не было в связи отказом адресата и возвращено отправителю <дата>, что подтверждается: копией уведомления от <дата>; копией почтовой квитанции от <дата>; копией конверта.
 
    Доказательств уважительности причин, по которым Губанкова С.Е. отказалась от получения указанного почтового извещения, в суд не представлено.
 
    Каких-либо возражений по изменению места работы от Губанковой С.Е. работодателю не поступало.
 
    Поскольку в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ работник должен быть извещен об изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца, суд приходит к выводу о том, что Губанкова С.Е. должна была приступить к исполнению своих обязанностей по новому месту работы с <дата> (<дата> + 2 месяца), в связи с чем, местом ее работы до указанной даты являлось место работы, указанное в ее трудовом договоре, по адресу: <адрес>.
 
    В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> Губанкова С.Е. на работе отсутствовала.
 
    В соответствии с актами за период <дата>, <дата>, <дата> и <дата> года Губанкова С.Е. отсутствовала на рабочем месте ГРС «АМЗ».
 
    Приказом № от <дата> Губанковой С.Е. рабочие дни с <дата> по <дата> считать прогулами, исключить 20 дней прогулов из заработной платы за <дата>.
 
    Приказом № от <дата> Губанковой С.Е. рабочие дни с <дата> по <дата> считать прогулами, исключить 20 дней прогулов из заработной платы за май 2012 года.
 
    Приказом № от <дата> Губанковой С.Е. рабочие дни с <дата> по <дата> считать прогулами, исключить 20 дней прогулов из заработной платы.
 
    <дата> Губанковой С.Е. направлено письмо с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с <дата>, которое ей получено не было и возвращено в связи с истечением срока хранения, что подтверждается: копией письма от <дата>; копией почтовой квитанции от <дата>; копией конверта.
 
    <дата> Губанковой С.Е. направлена телеграмма аналогичного содержания, которая ей получена не была, что подтверждается: почтовой квитанцией от <дата>; копией телеграммы; копией уведомления.
 
    <дата> составлен акт об отказе Губанковой С.Е. дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с <дата>.
 
    В соответствии с приказом № от <дата> в связи с невыходом Губанковой С.Е. на работу с <дата> объявить ей дисциплинарное взыскание за прогул, уволить в соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
 
    Из письменного объяснения Губанковой С.Е. и объяснения ее представителя следует, что в период с апреля по <дата> она осуществляла свою трудовую функцию по адресу: <адрес>.
 
    Доказательств того, что Губанкова С.Е. отсутствовала по данному месту работы в указанный период со стороны ответчика не представлено.
 
    Вместе с тем, также не представлено доказательств того, что Губанковой С.Е. фактически осуществлялась трудовая функция в указанный период.
 
    Приказом № от <дата> обязанности начальника ПЭО были возложены на Р.Э.С. что также следует из показаний свидетеля Р.Э.С.
 
    Приказ № от <дата>, приказ-увольнение № за прогул <дата> направлены Губанковой С.Е. заказным письмом по адресу ее проживания, которое возвращено отправителю по истечении срока хранения, что подтверждается: копией сопроводительного письма от <дата>; копией почтовой квитанции от <дата>; копией конверта с датой возврата <дата>.
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Губанкова С.Е. отказалась от получения уведомления об увольнении, приказов об увольнении и о наложении дисциплинарного взыскания.
 
    Доказательств того, что указанное почтовое извещение не было получено Губанковой С.Е. по уважительным причинам, в суд не представлено.
 
    Исковое заявление Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о признании их увольнений незаконными поступило в суд <дата>, т.е. по истечении месяца с момента увольнения <дата>, и возврата конверта с уведомлением об увольнении Губанковой С.Е. <дата>.
 
    Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд Губанковой С.Е. и ее представителем не представлено.
 
    Губанкова С.Е. имела полную возможность заявить указанные исковые требования в суд в течение установленного срока, поскольку исковое заявление о взыскании заработной платы поступило от нее в суд <дата>, и в ходе рассмотрения дела ей неоднократно изменялись и дополнялись исковые требования.
 
    Поскольку Губанковой С.Е. нарушен срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, уважительных причин для его восстановления не имеется, суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат.
 
    Исковое заявление Дулисова В.Г. и Губанковой С.Е. о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от <дата> поступило в суд <дата>, т.е. по истечении трехмесячного срока с момента вынесения данного приказа и возврата конверта с уведомлением об увольнении и приказами об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания Губанковой С.Е. <дата>.
 
    Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд с требованием о признании данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным Губанковой С.Е. и ее представителем не представлено.
 
    Губанкова С.Е. имела полную возможность заявить указанные исковые требования в суд в течение установленного срока, поскольку исковое заявление о взыскании заработной платы поступило от нее в суд <дата>, и в ходе рассмотрения дела им неоднократно изменялись и дополнялись исковые требования.
 
    Поскольку Губанковой С.Е. нарушен срок для обращения в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, уважительных причин для его восстановления не имеется, суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии с расчетными ведомостями за период с <дата> по <дата> заработная плата Губанковой С.Е. не начислялась.
 
    <дата> Губанкова С.Е. обратилась в ООО «Регионтрансгаз» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с <дата>.
 
    Согласно справки ООО «Регионтрансгаз» от <дата> заработная плата Губанковой С.Е. с <дата> по <дата> составляла *** руб.
 
    Учитывая то, что Губанковой С.Е. не исполнялись трудовые обязанности в период с <дата> по <дата> в связи с тем, что работодателем с нарушением требований трудового законодательства было определено ее новое место работы, суд приходит к выводу о том, что они не исполнялись Губанковой С.Е. по вине работодателя, в связи с чем, в указанный период ей подлежит оплата не ниже ее средней заработной платы, которая составляет *** руб.
 
    С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что за период с <дата> по <дата> Губанковой С.Е. подлежит выплате заработная плата в размере *** руб. (*** руб. х 3 месяца + *** руб. х 20 рабочих дней (с <дата> по <дата>)/ 22 рабочих дня в июле), которую суд взыскивает с ответчика в ее пользу.
 
    Поскольку с <дата> Губанкова С.Е. была уволена, ее требования об отмене приказа об увольнении не удовлетворены, суд полагает, что требования Губанковой С.Е. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат.
 
    В связи с тем, что в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Губанковой С.Е. в связи с нарушением сроков уведомления об изменении места работы, в связи с невыплатой заработной платы за период с апреля по <дата>, суд полагает, что Губанковой С.Е. причинены нравственные страдания.
 
    С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, объема и характера нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в пользу Губанковой С.Е. компенсацию морального вреда в размере *** руб.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    В удовлетворении исковых требований Дулисова В.Г. к ООО «Регионтрансгаз» о признании увольнения Дулисова В.Г. по п. «а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, о признании приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере *** руб. и морального вреда в размере *** руб. отказать.
 
    Исковые требования Губанковой С.Е. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Регионтрансгаз» в пользу Губанковой С.Е. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. *** коп.
 
    В удовлетворении исковых требований Губанковой С.Е. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ООО «Регионтрансгаз» государственную пошлину в местный бюджет в размере *** руб. *** коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья        Попов С.Б.