Дата принятия: 20 марта 2014г.
Номер документа: 2-65/2014
Дело № 2-65/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
20 марта 2014 года п. Сангар
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Семеновой А.Е., с участием:
истца Задереева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задереева В.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании средней заработной платы за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Задереев В.В. обратился в суд, ссылаясь на то, что был уволен по сокращению штатов, решением КРС от <Дата обезличена>г. с ОАО «СГТП» в его пользу была взыскана заработная плата 44741,52 руб., средний заработок за три месяца на период трудоустройства с учетом выходного пособия в размере 51102,08 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 1274,12 руб. Центром занятости выдана справка для получения заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяца, полагает, он как пенсионер имеет право на получение среднего заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, имеется аналогичная правовая позиция, из-за задержки выплаты заработка испытает нравственные страдания.
При подготовке дела к судебному разбирательству <Дата обезличена> истец Задереев В.В. дополнил свои исковые требования, просит взыскать с ответичка средний заработок и за шестой месяц со дня увольнения в сумме 17034,02 рублей.
В судебном заседании истец Задереев В.В. полностью поддержал свои требования с дополненными требованиями, сумму морального вреда пояснил, задержкой зарплаты почти в течении года.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО «СГТП» отсутствует, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, не сообщил о причинах неявки, не просил рассмотреть дело в их отсутствие, в связи этим, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца Задереева В.В., изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Задереев В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие», был уволен по сокращению штатов.
Решением Кобяйского районного суда РС(Я) от <Дата обезличена> с ответичка ОАО «СГТП» в пользу Задереева В.В. взыскано: заработная плата в размере 44741 рубль 52 копейки, средний заработок за три месяца на период трудоустройства с учетом выходного пособия в размере 51102 рубля 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 1 274 рубля 12 копеек.
То есть, с ответчика взыскан средний заработок за три месяца, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истец для получения средней заработной платы на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы в месячный срок обратился в Центр занятости, до настоящего времени не трудоустроен, что подтверждается справками Центра занятости <Номер обезличен>, <Номер обезличен>, <Номер обезличен>.
Истцом данные справки предъявлены работодателю для производства выплат, но до настоящего времени выплаты не произведены.
Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.
Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.
Истец Задереев В.В. является пенсионером, что подтверждается копией пенсионного удостоверения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> г.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса РФ - труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд.
В соответствии ст. 3 Трудового Кодекса РФ - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В силу ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) недопустимо нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.
Таким образом, судом установлено, что каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по причине сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работников пенсионного возраста, действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Расчет предоставленный истцом судом проверен, расчет произведен не верно.
Решением суда от <Дата обезличена> в пользу истца взыскан средний заработок за три месяца на период трудоустройства по <Дата обезличена>.
Таким образом, подлежит взысканию средний заработок за последние три месяца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
Средний дневной заработок Задереева составляет 798 рублей 47 копеек, расчет при этом следующий:
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (798,47 руб.*22дня= 17566,31 руб.;
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (798,47*17 дней=13573,99 руб.);
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (798,47*22 дня = 17566,31 руб.).
Следовательно, взысканию подлежит средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 48706, 61 руб.
Истцу неправомерными действиями ответчика, нарушающими его законные права и свободы, причинен моральный вред и учитывая степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, определяет размер возмещения в 1000 рублей.
В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответичка подлежит взысканию государственная пошлина за взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 400 и за компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, всего 600 рублей, в доход местного бюджета.
На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Задереева В.В. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Задереева В.В. средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства в размере 48706 (сорок восемь тысяч семьсот шесть) рублей 61 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек в доход Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
В остальной части требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: п\п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья А.И. Тимофеев
