Дата принятия: 23 мая 2014г.
Номер документа: 2-651/2014
Дело №2-651/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 мая 2014 г.
Чусовской городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Петуховой Н.Е.
с участием помощника прокурора Садиловой Н.Н.
истца Тощевиковой Н.А.,
представителя ответчика Гусевой Е.В., Вологжаниной Н.А.
при секретаре Русских Ю.А.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в городе Чусовом гражданское дело по заявлению Тощевиковой Н. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чусовской краеведческий музей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Тощевикова Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чусовской краеведческий музей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В судебном заседании Тощевикова Н.А. на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Как следует из искового заявления, Тощевикова Н.А. .... была принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Чусовской краеведческий музей» на должность .... ... года директором МБУК «Чусовской краеведческий музей» был издан приказ о прекращении трудового договора с истицей по сокращению штата работников. О предстоящем увольнении была уведомлена .... года. Считает увольнение незаконным, поскольку .... директором МБУК «Чусовской краеведческий музей» издан приказ о введении в действие с .... нового штатного расписания которым была введена должность .... Истице указанная должность не предлагалась, в связи с чем просит восстановить Тощевикову Н.А. на работе в должности ... МБУК «Чусовской краеведческий музей», взыскать с ответчика средний заработок с .... по день восстановления на работе, в возмещение причиненного незаконным увольнением морального вреда ... рублей.
Представители ответчика Гусева Е.В. и Вологжанина Н.А. с исковыми требованиями Тощевиковой Н.А. не согласились ссылаясь на пропуск истицей срока для обращения в суд. Копия приказа об увольнении и выдача трудовой книжки были осуществлены ..... Истец же обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе только .... года, таким образом, месячный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ для обращения в суд, Тощевиковой Н.А. пропущен. В связи с чем в иске Тощевиковой Н.А. просят отказать.
Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, отказывает Тощевиковой Н.А. в удовлетворении исковых требований исходя из следующего:
В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что Тощевикова Н.А. .... принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Чусовской краеведческий музей» на должность главного хранителя /л.д.5/.
Согласно п.1 приказа от .... ... о/с (л.д.6) должность ... сокращается с .... года, о чем истица поставлена в известность уведомлением от .... (л.д.7) под роспись.
На основании приказа от .... /л.д.8/ Тощевикова Н.А. уволена .... в связи с сокращением штата работников организации /пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ/. С приказом об увольнении истица ознакомлена .... года. Трудовую книжку получила в этот же день, о чем свидетельствует ее подпись в журнале учета трудовых книжек.
Не согласившись с указанным приказам, Тощевикова Н.А. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. При этом, заявление ею подано ...., т.е. по истечении месячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании Тощевикова Н.А. пояснила, что месячный срок для обращения в суд ею не пропущен, при этом не отрицала, что последний день для обращения в суд истек ...., но так как указанный день был укороченный, праздничный, то подать заявление она смогла только ....
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Так как последний день -.... не считался праздничным, следовательно, последним днем подачи заявления о восстановлении на работе в суд является ....
Обстоятельств, связанных с личностью истца, препятствующих его обращению в суд не установлено. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком истцу чинились препятствия для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, не представлено.
На основании изложенного суд отказывает Тощевиковой Н.А. в восстановлении на работе. В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с .... и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, т.к. являются производными от требований о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Тощевиковой Н. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Чусовской краеведческий музей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.
Судья Н.Е.Петухова
