Решение от 07 июля 2014 года №2-651/14

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
           07 июля 2014 года                                                   г. Алексин Тульской области
 
    Алексинский городской суд Тульской области в составе:
 
        председательствующего Миначевой В.Ф.,
 
        при секретаре Яковлеве Л.В.,
 
    с участием ст. помощника Алексинского межрайонного прокурора Филиппова С.Н.,
 
    истца Компаниец А.П.,
 
    представителя ответчика по доверенности Жилина А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 651/14 по иску Компаниец Александра Павловича к ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    Компаниец А.П. обратился в суд с иском к ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование своих заявленных требований указал, что .... он был принят на должность .... в ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» по трудовому договору .... от ..... Приказом .... от .... он был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. С приказом об увольнении он ознакомлен не был. О дате и основании расторжения трудового договора узнал только .... года, когда получил по почте свою трудовую книжку. Считает увольнение незаконным, поскольку после даты увольнения, указанной в приказе, то есть после .... года, он продолжал исполнять свои должностные обязанности, что подтверждается выданными ему в апреле 2014 года путевыми листами, а также актом от .... года, утвержденным генеральным директором ...
 
    С января 2014 года по март 2014 года ему начислялась заработная плата, о составных частях которой он извещался путем выдачи ему расчетных листков. О прекращении действия срочного трудового договора он не был предупрежден, что является нарушением требований ст. 79 ТК РФ.
 
    По состоянию на .... имеется задолженность по выплате заработной платы за период с января по март 2014 года, в том числе не начисленные и не оплаченные работодателем сверхурочные часы, отработанные им в указанный период. Заработная плата за фактически отработанное время в апреле 2014 года не начислялась и не выплачивалась. По состоянию на .... задолженность по заработной плате составляет .... руб.
 
    Полагает, что ответчик нарушил требования ч.2 ст.22, ч.6 ст. 136 и ст. 152 ТК РФ, так как ему не выплачена заработная плата, не оплачены часы, отработанные им за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
 
    Ответчик уволил его без всяких на то оснований. В связи с этими обстоятельствами он испытал сильные переживания по поводу крайне несправедливого к нему отношения со стороны работодателя в связи с увольнением и неполучением заработной платы.
 
    На основании ч.2 ст.22, ст.391, 392 ТК РФ просит суд восстановить его на работе в ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» в должности водителя автобуса. Взыскать с ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» в его пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму 20000 рублей, задолженность по заработной плате 138887,5 руб. за период январь-март 2014 года, а также задолженность за апрель 2014 год.
 
    В судебном заседании:
 
    Истец Компаниец А.П. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. При этом пояснил, что с .... по .... он работал в ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» по трудовому договору в должности водителя автобуса ПАЗ. С графиком работы два через два дня. Кроме этого, он еще работал и в свои выходные дни по дополнительному приказу работодателя, при этом заработная плата начислялась в двойном размере.
 
    Согласно трудовому договору он должен был работать до .... года, но после наступления указанной даты его никто не уволил, с приказом об увольнении его никто не ознакомил. Ни о каком срочном трудовом договоре он ничего не знал, работодатель намеренно ввел его в заблуждение. Кроме этого до .... он выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель не отстранял его от управления автобусом, а наоборот весь апрель 2014 года он работал водителем один, без выходных. С .... он находился на больничном листе. После болезни .... его до работы не допустили, так как он обратился в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.
 
    На предприятии имелась задолженность по заработной плате перед работниками. Работодатель выдавал работникам расчетные листки, но заработную плату не выплачивал. Например зарплату за октябрь 2013 года он получил .... года, а заработную плату за 2014 года он вообще не получал, за исключением разовой выплаты.
 
    Представитель ответчика по доверенности Жилин А.А. заявленные требования не признал, в удовлетворении просил отказать. При этом показал, что истец действительно работал в ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье», по срочному трудовому договору с .... по .... в должности водителя. При увольнении их организация произвела все необходимые расчеты с работником, задолженности по заработной плате нет.
 
    Утверждения истца о двойных ведомостях не соответствуют действительности.
 
    После истечения действия трудового договора истец по устной договоренности с директором ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» ... действительно брал автобус Паз для личных нужд. Вследствие этого .... был выписан путевой лист. При эксплуатации автобуса .... была выведена из строя антенна системы «ГЛОНАСС», поэтому и был составлен акт от .... года.
 
    Тем самым он не оспаривает, что со стороны ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» действительно имеются нарушения норм трудового законодательства, данное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе проверки Государственной инспекции труда от .... года. Но все расчеты с истцом были проведены в полном объеме. Задолженности по заработной плате не имеется. Заявленные требования являются надуманными, после увольнения истец не работал у ответчика. Трудовая книжка была направлена истцу в мае 2014 года. С приказом об увольнении истца не знакомили.
 
    В заявленном требовании истца об удовлетворении морального вреда усматривается злоупотребление правом, любой работник должен работать честно и добросовестно, это его обязанность, а не право. Подписывая трудовой договор, истец знал, что с ним заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался .... года.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, истец подлежит восстановлению на работе, поскольку при рассмотрении дела выявлены нарушения законодательства при процедуре увольнения, моральный вред подлежит удовлетворению на сумму .... рублей, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 ТК РФ.
 
    Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).
 
    В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    Судом исследован Устав ответчика и установлено, что «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» действует на основании Устава, утвержденного решением.... единственного участника от .... года.
 
    Согласно п..... Устава Общество является юридическим лицом. Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли (п..... Устава Общества).
 
    Согласно п..... Устава предметом деятельности Общества являются: деятельность в области спорта, деятельность по организации отдыха и развлечений, деятельность гостиниц, пансионатов, домов отдыха и т.п., а также осуществление любых видов хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономических, не запрещенных законодательством РФ и обеспечивающих получение прибыли.
 
    Согласно п..... Устава единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью Общества и решает все вопросы, которые не отнесены Уставом и законом к компетенции Общего собрания участников Общества (п. .... Устава).
 
    Генеральный директор Общества (п..... Устава) без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, определяет организационную структуру Общества и т.д.
 
    Как следует из материалов дела и установлено судом .... Компаниец А.П. был принят на работу к ответчику на должность .... класса на основании трудового договора от .... (л.д.38). Согласно договору .... от .... заключенного сторонами – Компаниец А.П. принят на работу в ООО «ЦСП «Алексин-Заполярье» с .... ..... Срок действия договора по .... года. Установлена оплата труда – часовая тарифная ставка .... рублей РФ, а также доплата, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные Положениями о премировании работников Общества и иными локальными нормативными актами Общества (п. 7); - разрывной рабочий день: основной график 2 дня через 2 дня с 5-00 до 12-00 (перерыв с 12-00 до 16-00) с 17-00 до 21-00. С трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового расписания Компаниец А.П. ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д. 9-10).
 
    Как усматривается из приказа .... от .... года, Компаниец А.П., согласно трудового договора от .... года, принят на работу с .... в ...., с тарифной часовой ставкой ....., надбавкой: классность 11%, разрывной график работы 30%. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен .... года, что подтверждается его подписью (л.д.38).
 
    Издав приказ о приеме истца на работу, содержание которого должно было соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ), ответчик отразил в этом документе лишь то, что Компаниец А.П. принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца без указания срока действия трудовых отношений. При этом ответчик не объявил данный приказ работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы в нарушение положений части 2 статьи 68 ТК РФ.
 
    При разрешении судами подобных дел следует учитывать разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указавшего на то, что срочный договор заключается с работником, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 названного Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право лишь при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.
 
    При этом в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
 
    Из материалов дела видно, что в трудовом договоре N..... от .... года, заключенном между ООО "ЦСП Алексин – Заполярье " и Компаниец А.П. отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора в суд не представлено.
 
    Истцом представлены доказательства, подтвердившие непрерывное выполнение должностных обязанностей у данного работодателя:
 
    копии путевых листков выхода на маршрут транспортного средства автобуса .... от .... и .... года, где указан водителем Компаниец А.П., актом от .... об устранении системы антенны GPS (л.д. 6, 7, 8);
 
    расчетные листки о начислении заработной платы за его трудовую деятельность в период январь - март 2014 года (л.д.12-13).
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ... показал, что он работал в ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» с .... по .... в должности слесаря инженерных коммуникаций, обслуживал бассейн. На работу он ездил на служебном автобусе ПАЗ, водителем с лета 2013 года был Компаниец А.П. Рабочих привозили на работу и увозили с работы ежедневно, но он не всегда пользовался служебным транспортом.
 
    С выплатой заработной платы были большие задержки, иногда это было по несколько месяцев. Именно этот факт стал для него причиной увольнения из данной организации. По начислению заработной платы, выдавались расчетные листки содержащие информацию о сумме и отчислениях. Расчетные листки идентичные, представленным истцом.
 
    Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, они последовательны, подтверждены письменными доказательствами, согласуются с показаниями истца, не оспаривались представителем ответчика.
 
    Ответчиком журнал учета путевых листов ООО ЦСП «Алексин - Заполярье» в суд не представлен. Кроме того, согласно справке путевые листы с .... по .... в ООО «ЦСП «Алексин – Заполярье» отсутствуют. Также отсутствует журнал регистрации освидетельствования водителей на состояние здоровья.
 
    Утверждения представителя ответчика о том, что путевой лист выписывался истцу, так как автобус ему предоставлялся для личных целей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются собранными по делу доказательствами.
 
    Объяснение представителя ответчика о том, что расчетные листки истец мог изготовить самостоятельно, не могут быть приняты судом как состоятельные. Истцом представлены аналогичные расчетные листки за период с августа по декабрь 2013 года (л.д. 32-34).
 
    Согласно статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Истец .... приказом №.... от .... уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 39).
 
    Суд установил, что работодатель нарушил порядок увольнения истца, а именно не предупредил последнего об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, с приказом об увольнении не ознакомлен и копия ему не вручена, что не отрицал представитель ответчика.
 
    Также суд учитывает, что трудовая книжка была направлена ответчиком истцу почтовой связью только .... (л.д. 5, 35).
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, и увольнение истца является незаконным, и истец подлежит восстановлению на работе в должности водителя автобуса с момента незаконного увольнения с .... года.
 
    Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
 
    Статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    Часть 3 статьи 37 Конституции РФ закрепила право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    В соответствии с требованиями ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Из акта проверки от .... Государственной инспекции труда в .... установлено, что заработная плата за август-декабрь 2013 года истцу выплачена .... по расходному ордеру .... от .... (л.д. 40-42).
 
    Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, предложенный истцом. Однако, суд считает его не достоверным.
 
    При расчете суд руководствуется представленными расчетными листками за июль – декабрь 2013 года и январь-март 2014 года.
 
    Согласно частям с первой по третью статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    С учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, а именно оплата больничного листа, подарка, материальной помощи, оплата отпуска, пособия по сокращению штата, компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Согласно п.13 указанного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
 
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
 
    Средне-часовой заработок Компаниец А.П. составит .... руб. исходя из следующего расчета:
 
    Заработные платы (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года (....) : количество часов в соответствующих месяцах (....) = .....
 
    Компенсация времени вынужденного прогула составит .... рубля .... копеек, исходя из следующего расчета:
 
         .... руб. (среднечасовой заработок) x .... дня (период вынужденного прогула с даты .... по .... с учетом количества часов по производственному календарю) = .... рублей .... копеек + заработные платы начисленные, но не выплаченные, по расчетным листкам за период с января по март 2014 года ( ....) = .... руб.
 
    Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Компаниец А.П. за время вынужденного прогула, составляет .... руб. .... коп.
 
    Согласно части девятой статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
 
    Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено и ст. 237 указанного Кодекса, в соответствии с ч. 2 которой, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку в ходе рассмотрения дела, установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В судебном заседании установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред - нравственные страдания, вызванные увольнением с работы без законных оснований, поэтому с учетом требований закона о разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме в размере 3000 рублей.
 
    Также, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации согласно удовлетворенной части исковых требований надлежит взыскать с ответчика в доход муниципального образования Алексинский район государственную пошлину в размере .... руб.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Компаниец Александра Павловича о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Восстановить Компаниец Александра Павловича на работе в должности ...., с .... года.
 
    Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» в пользу Компаниец А.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере .... рубля .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
 
    В остальной части исковых требований Компаниец А.П. – отказать.
 
    Взыскать с ООО «Центр спортивной подготовки «Алексин-Заполярье» в бюджет муниципального образования .... государственную пошлину в размере .... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья