Дата принятия: 23 июня 2020г.
Номер документа: 2-6446/2019, 2-351/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2020 года Дело N 2-351/2020
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Шматковой О.В.,
при секретаре Савостиной Ю.М.,
с участием истца Чирвы С.В., представителя истца Супроненко Т.В., представителя ответчика Белоножко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чирвы Светланы Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью "Региональный Информационно-Расчетный Центр" Брянской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в должностную инструкцию,
УСТАНОВИЛ:
Чирва С.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с <дата> занимает должность начальника Центра кассового обслуживания ООО "РИРЦ" Брянской области. В июне 2019 г. и сентябре 2019 г. ей был снижен размер премиального вознаграждения на 25% в размере 8 268,75 руб. и 7 987,50 руб. соответственно, за производственные упущения в работе, которых она не совершала, никаких объяснений по ненадлежащему исполнению ею своих обязанностей работодатель не требовал. Кроме того, в ее должностную инструкцию без ее согласия внесены изменения, с которыми она не согласна. У нее из прямого подчинения выведены все кассиры ЦКО (180 человек) и два специалиста отдела ЦКО, однако, ответственность за их действия, в том числе материальная, по-прежнему возлагается на истца, что делает невозможным ее контроль за выполнение поручений руководства.
С учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за июнь 2019 г. в размере 8 268,75 руб., невыплаченную премию за сентябрь 2019 г. в размере 7 987,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика внести следующие изменения в должностную инструкцию истца от 12.09.2019 г., а именно:
п. 1.1. изложить в следующей редакции - "Начальник структурного подразделения Центра кассового обслуживания (далее - начальник ЦКО) общества в ограниченной ответственностью "Региональный Информационно-Расчетный Центр" (далее - ООО "РИРЦ") осуществляет: - общее руководство деятельностью ЦКО в целях выполнения поставленных задач и несет персональную ответственность за качество работы специалистов ЦКО и результаты его деятельности; - контроль за выполнением работы специалистов ЦКО; - организацию проведения проверок работы специалистов ЦКО и контроль за устранением недостатков в их работе.";
п. 2.3. изложить в следующей редакции: "Начальник ЦКО должен обладать следующими деловыми качествами: - управлять подчиненными работниками; координировать деятельность специалистов ЦКО с другими структурными подразделениями ООО "РИРЦ"; - ответственностью и пунктуальностью, быть коммуникабельным; - квалифицированно выполнять требования нормативных документов, регламентирующих деятельность специалистов подразделения; - способностью самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции; - внедрять новые направления в сфере ЖКХ и платежной системе; - стремлением повышать эффективность своей работы; - иметь новаторский подход к решению поставленных задач";
п. 3.1. изложить в следующей редакции: "В части осуществления общего руководства и контроля за деятельностью ЦКО организует деятельность вверенного коллектива: - работу по выполнению принятых органами управления ООО "РИРЦ" решений, дает рекомендации исполнительному аппарату и разъяснения по выполнению вопросов своей компетенции; - работу по осуществлению внутреннего контроля, обеспечивает его проведение; - проведение внеплановых проверок по всем участкам ЦКО, при необходимости, повторных проверок участков, на которых выявлены недостатки и ошибки; - проведение работ по рассмотрению поступающих жалоб от клиентов в части работы специалистов ЦКО; - надлежащее оформление и хранение документов в соответствии с номенклатурой дел, образующихся в результате деятельности ЦКО; - внесение предложений по проведению мероприятий для улучшения качества обслуживания клиентов и приема платежей на пунктах приема платежей ЦКО; - взаимодействие с другими организациями для оперативного решения вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО";
п. 3.2. изложить в следующей редакции: "Начальник ЦКО осуществляет: - организацию работы специалистов ЦКО и их информационно-техническое обеспечение; - организацию работ по взаимодействию с организациями, осуществляющими инкассирование денежных средств; - своевременное заключение договоров на перевозку, сдачу и перерасчет наличных денежных средств; - устранением недостатков, выявленных в работе специалистов ЦКО; - своевременное формирование заявок по приобретению необходимых материалов, инвентаря, имущества, проведения ремонтных работ для оснащения и бесперебойного функционирования пункта приема платежей ЦКО"; исключить в п. 3.2. указание на "- обеспечение своевременного заезда перевозки и сдачи денежных средств в кредитные организации";
п. 3.2.1. изложить в следующей редакции: " осуществляет контроль за: - соблюдением последовательности графика отпусков специалистов ЦКО; - сбором и подготовкой отчетности по работе ЦКО; - своевременной передачей отчетности по назначению, квитанций для поставщиков на бумажных носителях и т.д.; - своевременным проведением работ по составлению, учету и оформлению разовых договоров, заключенных с поставщиками для приобретения необходимого имущества; - своевременным проведением работ по учету и оформлению договоров аренды нежилых помещений, используемых для пунктов приема платежей; - соблюдения порядка взаимодействия с другими организациями для оперативного решения вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО; - своевременным проведением работ по подготовке необходимого информационного материала и размещением информации в пунктах приема платежей и на местах работников ЦКО в соответствии с распоряжением руководителя"; исключить в п. 3.2.1 указание на " - своевременным проведением мероприятий по техническому обслуживанию контрольно-кассовых машин и других технических средств, находящихся в ППП; - своевременным в соответствии с режимами труда и отдыха ППП инкассированием денежных средств; - проведением мероприятий, направленных на улучшение качества обслуживания клиентов и приема платежей на пунктах приема платежей ООО "РИРЦ";
п. 3.4.2 изложить в следующей редакции: "повышение эффективности и качества выполняемых работ, соответствие качества выполняемой работы специалистами ЦКО требованиям организационно-распорядительных документов ООО "РИРЦ"; - проведение анализа деятельности участков ЦКО при предоставлении необходимой информации;
п. 3.4.4. изложить в следующей редакции: " Взаимодействие со сторонними организациями, структурными подразделениями ООО "РИРЦ" Брянской области для решения поставленных задач, решения других вопросов, касающихся деятельности специалистов ЦКО.";
п. 3.5. изложить в следующей редакции: "Дает указания исполнительному составу по вопросам организации работы специалистов ЦКО.";
п.3.6. изложить в следующей редакции: "вносит предложения руководству ООО "РИРЦ" о поощрениях специалистов ЦКО, привлечении их к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.";
п.3.7. изложить в следующей редакции: "проводит совещания со специалистами, в ходе которых устанавливаются оперативные задания.";
п. 3.8. изложить в следующей редакции: " Требует от специалистов ЦКО исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка";
п. 4.3. изложить в следующей редакции: "Обращаться к генеральному директору, первому заместителю генерального директора за содействием в выполнении задач, возложенных на специалистов ЦКО.";
п. 4.7. изложить в следующей редакции: "Представлять в установленном порядке предложения о поощрении отличившихся специалистов, применении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе.";
дополнить должностную инструкция п. 5.8. и п. 5.9. следующего содержания: "Отказ от прохождения или несвоевременное прохождение периодического медицинского осмотра" и "Не сообщение в письменном виде о происшедших изменениях в персональных данных, в течение тридцати дней с момента их наступления" соответственно.
В судебном заседании истец Чирва С.В. с участием представителя Супроненко Т.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Белоножко Т.А. в судебном заседании заявленные требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, суду пояснила, что в силу возложенных на начальника ЦКО Чирву С.В. трудовых обязанностей и нарушением истцом трудовой дисциплины в июне 2019 г. на основании приказа ООО "РИРЦ" Брянской области от 28.06.2019 г. N 332 Чирве С.В. снижена ежемесячная премия за июнь 2019 г. на 25%, в связи с не доведением до сведения Чирвой С.В. о нарушении 26.06.2019 г. режима работы кассиром ЦКО ООО "РИРЦ" К. в пункте приема платежей <адрес>, непосредственному руководителю, что явилось нарушением истцом обязанностей, предусмотренных п.3.1., п. 3.2.1., п. 3.4.3. должностной инструкцией начальника ЦКО. Приказом ООО "РИРЦ" N 563 от 07.10.2019 г. Чирве С.В. снижен размер премиального вознаграждения за сентябрь 2019 г. на 25% в связи с допущенными нарушениями, выразившимися в неисполнении обязанности по обеспечению пунктов приема платежей ООО "РИРЦ" Брянской области информационными стендами с единым оформлением. Данная обязанность возложена на начальника ЦКО Чирву С.В. приказами N 199 от 18.05.2017 г., N 26 от 17.01.2018 г. Таким образом, доводы Чирвы С.В. о том, что она не нарушала дисциплину труда, несостоятельны. В Положении о премировании отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы, премия выполняет стимулирующую функцию и оформляется как вознаграждение за достижение определенных положительных результатов работником. Кроме того, указала, что изменения в должностную инструкцию начальника ЦКО были внесены ООО "РИРЦ" Брянской области, в том числе, в силу необходимости соблюдения требований п.15 ст. 4 Федерального закона от 03.06.2009 г. N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", Положения Банка России от 29.01.2018 г. N 630-П "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации". ООО "РИРЦ" Брянской области не вносило изменений в трудовой договор N... от <дата>, а уточнение обязанностей начальника ЦКО не повлекло за собой изменение условий оплаты труда, трудовой функции работника, следовательно, ООО "РИРЦ" Брянской области не обязано было уведомлять Чирву С.В. за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников путем выплаты премии является правом работодателя. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Как следует из материалов дела, <дата> Чирва С.В. принята на работу в ООО "РИРЦ" Брянской области в должности заместителя начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания, с ней заключен трудовой договор N...
Согласно дополнительному соглашению N... от <дата> к трудовому договору N..., на основании приказа ООО "РИРЦ" Брянской области N...-п от <дата>, Чирва С.В. переведена на должность начальника Центра кассового обслуживания, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц (п.4.1 трудового договора).
В соответствии с п. 4.2. трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Общества.
Согласно п. 6.1. Коллективного договора на 2015-2017 гг, утвержденного на общем собрании работников ООО "РИРЦ" Брянской области от 27.02.2015 г., и продленного на основании протокола N 6 общего собрания работников ООО "РИРЦ" Брянской области от 29.09.2019 г. на 2018-2020 гг., оплата работников производится в соответствии с положением об оплате труда работников и включает в себя: - должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием предприятия; - компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы; - выплаты стимулирующего характера - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.
Пунктом 6.5. Коллективного договора введены следующие виды материального стимулирования труда работников: - за результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячное премирование работников в размере 75% должностного оклада; за профессиональное мастерство.
29.09.2017 г. генеральным директором ООО "РИРЦ" Брянской области утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "РИРЦ" Брянской области. Перечень производственных упущений, за которые снижается размер начисленной премии, определен п.3.1. Положения. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом по организации с обязательным указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены нарушения.
Приказом генерального директора ООО "РИРЦ" Брянской области N 332 от 28.06.2019 г. Чирве С.В., начальнику ЦКО, снижен размер премиального вознаграждения на 25% в связи с допущенными нарушениями (отсутствие контроля за соблюдением ежемесячного графика работы, правил внутреннего трудового распорядка кассовых работников ЦКО).
В материалах дела имеются служебная записка начальника СЭБ К.В. от 27.06.2019 г., служебная записка начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания от 28.06.2019 г. С., объяснения кассира К., согласно которым 26.06.2019 г. в пункте приема платежей по <адрес> (кассир К.), деятельность по приему платежей от населения была прекращена в 16-45 час., хотя согласно графику режима труда и отдыха начало-окончание рабочего дня датируется с 8-30 час. до 19-30 час. Чирва С.В. не поставила в известность о случившемся факте вышестоящее руководство, чем нарушила должностную инструкцию начальника ЦКО, в частности, п.3.1., п.3.2.1, п.3.4.3.
Приказом генерального директора ООО "РИРЦ" Брянской области N 563 от 07.10.2019 г. Чирве С.В., начальнику ЦКО, снижен размер премиального вознаграждения на 25% в связи с допущенными нарушениями на основании служебной записки начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания С. от 07.10.2019 г.)
В материалах дела имеются служебные записки начальника Управления технического обеспечения и кассового обслуживания от <дата> С., согласно которым выявлен ряд нарушений: в пункте приема платежей по <адрес>, сломан информационный стенд ООО "РИРЦ"; штендер, содержащий информацию о перечне принимаемых ООО "РИРЦ" Брянской области платежей, не вынесен и не установлен возле входа в пункт приема платежей; в пункте приема платежей по <адрес>, информационные материалы не размещены на стенде, а закреплены на тканевой ширме; в пункте приема платежей по <адрес>, размещена вывеска с неверным наименованием ООО "РИРЦ" Брянской области с одновременным указанием наименования другой организации (ГУП "Брянсккоммунэнерго"); в пункте приема платежей по <адрес>, вывеска испорчена краской; в пункте приема платежей по <адрес>, вывеска разбита.
В соответствии с Положением о Центре кассового обслуживания N 30, утв. 23.01.2017 г., должностной инструкцией начальника ЦКО, приказом ООО "РИРЦ" Брянской области от 18.05.2017 г. N 199 обязанность по обеспечению, контролю и проверке надлежащего оснащения пунктов приема платежей ООО "РИРЦ" Брянской области, в том числе, информационным материалом и имуществом, возложена на Чирву С.В.
Таким образом, доводы истца об отсутствии у нее фактов нарушения трудовой дисциплины (производственных упущений) опровергаются вышеизложенными доказательствами.
Довод истца о том, что она не ознакомлена с перечнем производственных упущений, при наличии которых премиальная часть начисляется в уменьшенном размере, не были затребованы объяснения, не свидетельствует само по себе о неправомерности снижения размера премии, поскольку достаточным основанием для принятия соответствующих приказов, в данном случае, является служебная записка должностного лица, курирующего структурное производственное подразделение (п. 2.15 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "РИРЦ" Брянской области).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании недополученной премии за июнь и сентябрь в размере 8 268,75 руб. и 7 987,50 руб. соответственно, поскольку, имея нарушение трудовой дисциплины, истец правомерно лишена возможности получить премии в полном объеме, что не противоречит действующим у ответчика Положением о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "РИРЦ" Брянской области, а также положениям действующего трудового законодательства.
Разрешая требование истца в части обязания ответчика внести изменения в должностную инструкцию Чирвы С.В. от 12.09.2019 г., суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.
Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. Лишь при наличии согласия работника на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Генеральным директором ООО "РИРЦ" Брянской области 12.09.2019 г. утверждена должностная инструкция начальника Центра кассового обслуживания N 208, с положениями которой Чирва С.В. была не согласна, ознакомлена 13.09.2019 г., что подтверждается актом об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией.
Из текста должностной инструкции от 12.09.2019 г. следует, что были уточнены должностные обязанности начальника ЦКО, связанные с реализацией задач и функций в соответствии с Положением о Центре кассового обслуживания, касающиеся своевременного инкассирования (перевозки) и сдачи в кредитные организации денежных средств, принятых в пунктах приема платежей ООО "РИРЦ" Брянской области от физических лиц в качестве оплаты жилищно-коммунальных и прочих услуг.
При издании указанной должностной инструкции не изменились трудовые функции Чирвы С.В., как не изменились и какие-либо обязательные условия трудового договора, в связи с чем не требовалось заблаговременного письменного уведомления работника.
Поскольку изменение существенных условий труда, расширение трудовых обязанностей истца не произошло, утвердить новую должностную инструкцию работодатель вправе, издав ее самостоятельно, без предварительного согласования с работником, а само по себе несогласие истца с отдельными пунктами должностной инструкции не является правовым основанием для удовлетворения иска в части внесения изменений в должностную инструкцию.
Отказывая в удовлетворении заявленных Чирвой С.В. требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд, на основании ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, исходит из того, что каких-либо нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями ООО "РИРЦ" Брянской области установлено не было, при этом доказательств, с достоверностью подтверждающих оказание на истца давления в целях выполнения работником трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, ущемления ее прав, в том числе путем увеличения объема должностных обязанностей, истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чирвы Светланы Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью "Региональный Информационно-Расчетный Центр" Брянской области о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в должностную инструкцию - отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Шматкова О.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
