Решение от 12 августа 2013 года №2-643/2013

    Дело № 2-643/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мокина Ю.В.,
 
    при секретаре Кем Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
12 августа 2013 года
 
    гражданское дело по иску Овчинниковой Елены Ювинальевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременной компенсации и единовременного вознаграждения,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Истец Овчинникова Е.Ю. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в ее пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50000 руб., единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 23830 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой единовременного вознаграждения в сумме 10000 руб.
 
    В последующем, истец Овчинникова Е.Ю. уточняла свои исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в ее пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50000 руб., недоплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 3945 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой единовременного вознаграждения в сумме 10000 руб. (л.д. 129-132), а также взыскать с ответчика в ее пользу понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб. (л.д. 136).
 
    Свои уточненные исковые требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Шахта Коксовая» УК «Прокопьевскуголь» в должности пробоотборщика 2 разряда на участке контроля качества с ней произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ей был причинен вред здоровью. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена переводом в ООО «Шахта Коксовая-2» на ту же должность пробоотборщика 2 разряда и на тот же участок контроля качества. ДД.ММ.ГГГГ заключением МСЭ № ей была впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ вследствие производственной травмы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут в связи с ликвидацией организации.
 
    Полагает, что ответчик, в связи с установлением ей впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, обязан выплатить ей в соответствии с пунктом 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 годы, пунктом 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» на 2011-2013 годы единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 50000 руб. Считает, что Отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором ООО «Шахта Коксовая-2» предусмотрен гарантированный работодателем работнику минимальный размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, который не может быть занижен работодателем и подлежит обязательной выплате работнику в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ из расчета ее среднемесячной заработной платы с применением индексов роста потребительских цен минимальный размер единовременной компенсации морального вреда в соответствии с п. 5.4 Отраслевого тарифного соглашения и п. 5.1.2. Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» составит 18203,68 руб. Однако, с данным размером единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда истец не согласна, считает, что данная единовременная выплата не сможет в полной мере компенсировать причиненные ей нравственные и физические страдания, поэтому просит взыскать в ее пользу исходя из требований разумности и справедливости, степени перенесенных физических и нравственных страданий, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
 
    Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ей была назначена пенсия по старости, а ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли, в соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 годы, пунктом 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» на 2011-2013 годы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Шахта Кокосовая-2» произвел истцу выплату единовременного вознаграждения за 12 лет работы в угольной промышленности за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 19579 руб. 11 коп. С данным размером вознаграждения истец не согласна, полагает, что ответчиком при исчислении размера вознаграждения не были применены индексы роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности. Полагает, что сумма единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасли составит из расчета ее среднемесячной заработной платы 23524 руб. 22 коп., сумма недоплаты составит 3945 руб. 11 ко<адрес> взыскать с ответчика в свою пользу данную сумму недоплаты.
 
    В судебном заседании истец Овчинникова Е.Ю. исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в заявлении, пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ, работая в ночную смену в ООО «Шахта Коксовая» пробоотборщиком, она осуществляла приемку угля, на образовавшейся наледи она поскользнулась, упала и травмировала левую ногу, повредив связки левого голеностопного сустава. По факту травмы был составлен акт о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с полученной травмой она находилась на лечении, после выписки приступила к работе, однако уже не могла длительное время находиться на ногах, поскольку нога отекала, начинала болеть. При передвижении она по настоящее время постоянно испытывает боли в ноге, в связи с этим неоднократно находилась на больничном, ей оказывалась медицинская помощь в связи с последствиями производственной травмы, в поликлинике по месту жительства ей назначалось медикаментозное лечение – уколы, обезболивающие мази. В 2011 г. она была переведена в ООО «Шахта Коксовая-2» на ту же должность пробоотборщика 2 разряда и на тот же участок контроля качества. Фактически она продолжала работать на том же предприятии, на том же участке, в той же должности до даты своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. В период работы в ООО «Шахта Коксовая-2» в связи с последствиями производственной травмы ДД.ММ.ГГГГ заключением МСЭ ей была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%, поэтому ответчик как ее работодатель был обязан в соответствии с условиями Коллективного договора на 2011-2013 годы назначить и выплатить ей единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда. Она устно обращалась к руководству предприятия, но ей было разъяснено, что шахта находится в затруднительном финансовом положении, денег нет, компенсации не выплачиваются. Оценивает причиненные ей нравственные страдания в сумме 50000 руб., просит взыскать данную сумму с ответчика. Кроме того, в октябре 2012 г. в связи с достижением пенсионного возраста она обратилась к руководству шахты с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, представила необходимые документы, однако выплата была произведена ей только ДД.ММ.ГГГГ после увольнения. Считает, что ответчик в связи с длительной задержкой выплаты единовременного вознаграждения должен был произвести выплату вознаграждения с учетом индексации заработной платы, поэтому просит взыскать недоплату в размере 3945 руб. 11 коп., а также выплатить ей компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. в связи с несвоевременной выплатой данного вознаграждения. Для защиты своего нарушенного права она обратилась за юридической помощью к представителю, в связи с чем понесла судебные расходы в сумме 10000 руб., просила взыскать данные расходы с ответчика.
 
    Представитель истца Овчинниковой Е.Ю. – Исламова И.Ю., действующая по доверенности, требования своего доверителя поддержала по тем же основаниям, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, полагает, что поскольку право у истца на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда возникло с момента установления ей заключением МСЭ впервые степени утраты профессиональной трудоспособности и на этот момент истец состояла в трудовых отношениях именно с ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2», то именно у ответчика ООО «Шахта Коксовая-2», как работодателя истца, возникло обязательство по выплате данной компенсации истцу в связи с установлением ей утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, произошедшей с истцом ДД.ММ.ГГГГ в период работы в организациях угольной промышленности. Считает, что сам факт получения производственной травмы истца в период работы у другого работодателя – ООО «Шахта Коксовая» не снимает с ООО «Шахта Кокосвая-2» обязанности выплатить истцу причитающуюся компенсацию в связи с установлением утраты профтрудоспособности, поскольку на момент возникновения права у истца ее работодателем являлся ответчик, который присоединился к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 годы, тем самым принял на себя дополнительные социальные гарантии и обязательства в отношении своих работников, занятых в угольной отрасли. Данные положения прописаны и в пункте 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» на 2011-2013 годы, поэтому полагает, что ответчик должен выплатить истцу данную компенсацию. Считает, что Федеральным отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором ООО «Шахта Коксовая-2» предусмотрен гарантированный работодателем работнику минимальный размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, который не может быть занижен работодателем и подлежит обязательной выплате работнику в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Полагает, что истец имеет право требовать единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в большем размере по сравнению с гарантированным минимальным размером компенсации. Считает, что данная единовременная выплата не сможет в полной мере компенсировать причиненные истцу нравственные и физические страдания, поэтому исходя из требований разумности и справедливости, степени перенесенных физических и нравственных страданий истцом, просила удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Поскольку ответчиком назначено и выплачено единовременное вознаграждение за работу в организациях угольной отрасли после ее обращения ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ в размере 19579,11 руб., в связи с инфляционными процессами размер вознаграждения на момент выплаты должен составлять 23524,22 руб. с применением коэффициентов роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности, утвержденных Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности. С учетом произведенной ответчиком выплатой единовременного вознаграждения в размере 19579,11 руб. сумма недоплаты составит 3945,11 руб., которую просит взыскать с ответчика в пользу истца. Считает, что требования истца о возмещении понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб. являются разумными и справедливыми с учетом сложности дела, количества проведенных судебных заседаний и объема оказанной истцу юридической помощи в составлении заявления о выплате компенсации, истребовании и собирании документов, составлении искового заявления в суд и за представительство интересов истца в суде.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» Плешивцев И.Н., действующий по доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск (л.д. 124-126), в которых указал, что в соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), ч. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» причиненный истцу моральный вред в связи с несчастным случаем на производстве подлежит возмещению причинителем вреда – ООО «Шахта Коксовая». Считает, что предусмотренный пунктом 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ, пунктом 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» порядок выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности определяет возникновение обязательств работодателя по выплате указанной компенсации перед работником в случае причинения вреда работнику по вине работодателя. В рассматриваемом случае причинителем вреда истцу Овчинниковой Е.Ю. является ООО «Шахата Кокосовая», которое, как бывший работодатель истца, обязано выплатить ей компенсацию. Считает, что ООО «Шахта Коксовая-2» в части требований о взыскании единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда является не надлежащим ответчиком. В части требований истца о взыскании единовременного вознаграждения за работу в организациях угольной отрасли просил отказать в связи с выплатой истцу компенсации в размере 19579,11 руб.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» Порубова Ю.Е., действующая по доверенности, исковые требования также не признала, поддержала доводы представителя Плешивцева И.Н. по тем же основаниям.
 
    Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    К числу признаваемых в Российской Федерации и защищаемых Конституцией Российской Федерации прав и свобод относятся, прежде всего, право на жизнь (статья 20 часть 1), как основа человеческого существования, источник всех других основных прав и свобод и высшая социальная ценность, и право на охрану здоровья (статья 41 часть 1), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
 
    Согласно ч. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
 
    Статьей 164 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закреплено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
 
    В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
 
    При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с пунктом 1.1 действовавшего в спорный период времени Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы (далее ОТС), предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п. 3.2.4 ОТС в целях повышения заработной платы работников в Организациях производится регулярная (ежеквартальная) индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях.
 
    В соответствии с п. 5.3 ОТС работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В соответствии с п. 5.4 ОТС в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
 
    Согласно копии трудовой книжки, Овчинникова Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала слесарем механосборочных работ в Прокопьевском заводе шахтной автоматики угольной промышленности, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО Шахта Коксовая бухгалтером-кассиром, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на участок контроля качества учеником пробоотборщика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала пробоотборщиком 2 разряда на участке контроля качества, с ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ООО «Шахта Коксовая» на должность пробоотборщика 2 разряда на участке контроля качества. С ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ООО «Шахта Коксовая-2» на должность пробоотборщика 2 разряда на участке контроля качества. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 15-16).
 
    Таким образом, общий стаж работы истца Овчинниковой Е.Ю. в организациях угольной отрасли составляет на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ - 12 лет 5 месяцев 25 дней.
 
    Из акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10) следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 03 час. 30 мин. пробоотборщик ООО «Шахта Коксовая» Овчинникова Е.Ю. при контроле за работой бульдозера в ночную смену на угольном складе «Поварниха» поскользнулась на льду и упала, повредив связки левого голеностопного сустава. Как установлено комиссией по расследованию несчастного случая с Овчинниковой Е.Ю., место, где травмировалась истец, представляет собой площадку с углублениями и впадинами, так как складирование угля производится автотракторной техникой в ночное время, выделяющаяся вода из угольной массы замерзает, и образуются наледи и «мерзляки» в рытвинах, образующихся при работе автотракторной техники. Вины Овчинниковой Е.Ю. в произошедшем не установлено.
 
    Как следует из медицинских документов (л.д. 150-171), истец за период с марта 2007 г. по настоящее время неоднократно обращалась в МБУЗ «Городская поликлиника» с последствиями производственной травмы – посттравматический деформирующий артроз левого голеностопного сустава, истцу назначалось медикаментозное лечение. ДД.ММ.ГГГГ истец направлена на МСЭ с диагнозом: последствия производственной травмы 2007 г. в виде деформирующего артроза левого голеностопного сустава.
 
    Согласно справке МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Овчинниковой Е.Ю. установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ по акут ФН-1 № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
 
    По программе реабилитации к акту освидетельствования МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ у истца наблюдаются последствия повреждения связок левого голеностопного сустава в виде деформирующего артроза II степени, сгибательно-разгибательная контрактура левого голеностопного сустава, болевой синдром, нуждается в применении лекарственных средств, с уменьшением объема проф.деятельности на 1/10 часть загрузки (л.д. 149).
 
    Из заявления Овчинниковой Е.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в лице ее представителя Исламовой И.Ю. обратилась к ответчику ООО «Шахта Коксовая-2» с требованием о выплате ей единовременной компенсации морального вреда в соответствии с п. 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 гг. (л.д. 19). Данное заявление ответчиком оставлено без рассмотрения, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.
 
    В соответствии с пунктом 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», заключенного на 2011-2013 годы (л.д. 36-71), предусмотрено, что в случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования), в порядке и на условиях, предусмотренных Положением №.
 
    Указанное Приложение № полностью дублирует предусмотренные п. 5.1.2 Коллективного договора основания для выплаты Работодателем единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (л.д. 79).
 
    Свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили суду, что истец в период работы в ООО «Шахта Коксовая» в 2007 году травмировала левую ногу, находилась на больничном, после выздоровления продолжала работать. Со временем у нее происходило ухудшение здоровья, нога постоянно болит, опухает, она не может носить обувь, выполнять работу по дому, прибегает к помощи близких, из-за этого истец сильно переживает. Истцу приходится часто проходить лечение, принимать лекарства.
 
    Таким образом, судом установлено, что истцу в результате полученной производственной травмы и ее последствий причинены физические и нравственные страдания в связи с повреждением связок левого голеностопного сустава, образованием деформирующего артроза II степени, сгибательно-разгибательной контрактуры левого голеностопного сустава, ощущение болевого синдрома при передвижении.
 
    Истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумме 50000 руб., полагая данную сумму разумной и достаточной для компенсации перенесенных нравственных и физических страданий в полном объеме.
 
    Суд, при решении вопроса о взыскании с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» компенсации причиненного истцу морального вреда исходит из положений статьей 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» в их системном толковании, определяющих, что причиненный работнику моральный вред в результате несчастного случая на производстве, подлежит возмещению непосредственным причинителем вреда, т.е. в рассматриваемом случае истцу причиненный моральный вред должен быть возмещен ООО «Шахта Коксовая», на которой истец работала в период несчастного случая на производстве.
 
    Однако суд считает, что ответчик ООО «Шахта Коксовая-2», как работодатель истца в момент установления ей впервые утраты профессиональной трудоспособности в вследствие производственной травмы, обязан в силу положений пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, пункта 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2» выплатить истцу предусмотренную данными нормативными актами единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования. Данная компенсационная выплата по своей сути является дополнительной социальной гарантией работнику в случае установления ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в период работы в Организациях угольной отрасли, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца).
 
    Как следует из буквального толкования положений п. 5.4 ОТС, п. 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», безусловным основаниям для назначения и выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда является установление работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца).
 
    Таким образом, суд признает доводы представителей ответчиков о том, что ООО «Шахта Коксовая-2» не несет обязательств по выплате истцу единовременной компенсации в счет возмещении морального вреда в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5.4 ОТС, п. 5.1.2 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», несостоятельными, поскольку право у истца на получение данной компенсационной выплаты возникло только с момента установления ей заключением МСЭ 10% утраты профессиональной травмы ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы в ООО «Шахта Коксовая-2». Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление) установлен порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Согласно пунктам 2, 4 Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Согласно п. 16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается в случае если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
 
    Как установлено судом, право у истца на получение единовременной компенсации возникло с момента установления ей заключением МСЭ 10% утраты профессиональной травмы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы истца составит с марта 2011 г. по февраль 2012 г.
 
    Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом среднемесячной заработной платы для определения размера компенсации с исключением из расчетного периода не полностью проработанных истцом месяцев, поскольку данный правовой механизм предусмотрен для определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья потерпевшим в соответствии со ст. 1086 ГК РФ, и не применяется для расчета компенсаций в соответствии с трудовым законодательством.
 
    Поэтому суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет среднемесячной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
 
    Согласно справок о заработной плате истца за период с марта 2011 г. по февраль 2012 г. (л.д. 11-12), заработная плата истца за фактически проработанное время в период с марта 2011 г. по февраль 2012 г. за исключением времени нахождения истца на больничном, в отпуске и времени простоя, составила в общей сумме 77515,03 руб.
 
    Фактически проработанное время истцом за указанный расчетный период составляет 100 дней при плановых 166 днях.
 
    Таким образом, средний заработок истца Овчинниковой Е.Ю. за период с марта 2011 г. по февраль 2012 г. составит 128674,95 руб. из расчета:
 
    77515,03 руб. / 100 фактических х 166 плановых = 128674,95 руб.
 
    Среднемесячный заработок истца составит 10722,91 руб. из расчета:
 
    128674,95 руб. / 12 мес. = 10722,91 руб.
 
    Поскольку на момент рассмотрения дела, ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2» с момента возникновения у истца права на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, данная выплата истцу не выплачена, в связи с чем ответчиком были нарушены имущественные интересы истца на своевременное получение полагающейся денежной суммы, которая обесценилась вследствие инфляции и роста цен в указанный период и, тем самым, снизила свою покупательную способность.
 
    Суд, исходя из фактически заявленных исковых требований истца, просившей произвести индексацию среднемесячного заработка в связи с длительным периодом невыплаты единовременной компенсации, на основании п. 3.2.4. ОТС в целях восстановления и защиты нарушенных прав истца на своевременное получение денежного вознаграждения, считает необходимым произвести индексацию среднего заработка истца Овчинниковой Е.Ю. на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности 1992-2013 г.г., утвержденными Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности.
 
    Согласно справке Территориальной организации <адрес> и <адрес> Росуглепрофа (л.д. 133-134), коэффициент роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ составит 1,015; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,017; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,019; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,014; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,019; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,016.
 
    Тем самым, суд применяет указанные индексы роста минимальных тарифных ставок (окладов) и производит индексацию среднемесячного заработка истца со дня возникновения права на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда по день вынесения решения суда.
 
    Таким образом, среднемесячный заработок истца для расчета единовременной компенсации составит 11840,76 руб. из расчета:
 
    10722,91 руб. х 1,015 х 1,017 х 1,019 х 1,014 х 1,019 х 1,016 = 11840,76 руб.
 
    В соответствии с приказом Филиала № ГУ КРОФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу в связи с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности по производственной травме назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 9451,16 руб. (л.д. 13).
 
    Таким образом, единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда истцу Овчинниковой Е.Ю. составит 14230,36 руб. из расчета:
 
    11840,76 руб. х 20% х 10 = 23681,52 руб.
 
    23681,52 руб. - 9451,16 руб. = 14230,36 руб.
 
    Суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу истца Овчинниковой Е.Ю. единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда следствие производственной травмы в размере 14230,36 руб.
 
    Рассматривая требования истца в части взыскания с ответчика недоплаты единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, суд приходит к следующему.
 
    Согласно пункту 5.1.1 Коллективного договора ООО «Шахта Коксовая-2», заключенного на 2011-2013 годы (л.д. 36-71), Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенных в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем (Приложение №).
 
    Приложением № к Коллективному договору ООО «Шахта Коксовая-2» предусмотрено, что работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию), выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) в случае, если у работника наступило право на пенсионное обеспечение и он продолжает работать в организации (л.д. 80).
 
    Согласно справке УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103), пенсионному удостоверению Овчинниковой Е.Ю. (л.д. 76), истцу назначена трудовая пенсия по старости на льготных основаниях, как матери инвалида с детства, согласно ст. 28.1.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Как следует из заявления истца Овчинниковой Е.Ю. (л.д. 85), ДД.ММ.ГГГГ она обратилась на имя руководителя ООО «Шахта Коксовая-2» с просьбой выплатить ей единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли. Стаж работы в угольной отрасли на момент подачи заявления составил 12 лет 1 месяц 15 дней.
 
    Согласно приказу ООО «Шахта Коксовая-2» от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу на основании п. 5.1.1 Коллективного договора назначена сумма единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности РФ в размере 19579,11 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13% и профсоюзного взноса 1%.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец в лице ее представителя Исламовой И.Ю. повторно обратилась к руководителю ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» с требованием о выплате ей единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли (л.д. 14).
 
    Согласно расчетному листку за январь 2013 г. (л.д. 83), выписке Сбербанка РФ по счету Овчинниковой Е.Ю. (л.д. 135), указанная сумма единовременного вознаграждения была перечислена на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как установлено судом, право истца на получение единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольном промышленности реализовано ДД.ММ.ГГГГ путем подачи соответствующего заявления на имя руководителя ООО «Шахта Коксовая-2».
 
    Расчетный период для исчисления среднемесячной заработной платы истца составит с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г.
 
    Согласно расчету единовременного вознаграждения Овичинниковой Е.Ю., справке о заработной плате истца за период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. (л.д. 88), заработная плата истца за фактически проработанное время в период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. за исключением времени нахождения истца на больничном, в отпуске и времени простоя, составит в общей сумме 117743,67 руб.
 
    Фактически проработанное время истцом за указанный расчетный период составляет 128 дней при плановых 165 днях.
 
    Таким образом, средний заработок истца Овчинниковой Е.Ю. за период с октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. составит 151778,95 руб. из расчета:
 
    117743,67 руб. / 128 фактических х 166 плановых = 151778,95 руб.
 
    Среднемесячный заработок истца составит 12648,25 руб. из расчета:
 
    151778,95 руб. / 12 мес. = 12648,25 руб.
 
    Поскольку выплата единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2» с момента возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения– ДД.ММ.ГГГГ выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком были нарушены имущественные интересы истца на своевременное получение полагающейся денежной суммы, которая обесценилась вследствие инфляции и роста цен в указанный период и, тем самым, снизила свою покупательную способность.
 
    Суд, также исходя из фактически заявленных исковых требований истца, просившего произвести индексацию среднемесячного заработка в связи с длительным периодом невыплаты единовременной компенсации, на основании п. 3.2.4 ОТС в целях восстановления и защиты нарушенных прав истца на своевременное получение денежного вознаграждения, считает необходимым произвести индексацию среднего заработка истца Овчинниковой Е.Ю. на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями по угольной промышленности 1992-2013 г.г., утвержденными Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности.
 
    Суд применяет индексы роста минимальных тарифных ставок (окладов) и производит индексацию среднемесячного заработка истца со дня возникновения права на получение единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда по день фактической выплаты.
 
    Таким образом, среднемесячный заработок истца для расчета единовременной компенсации составит 10722,91 руб. из расчета:
 
    12648,25 руб. х 1,019 х 1,014 = 13069,01 руб.
 
    Как установлено судом, на момент возникновения права у истца на получение единовременного вознаграждения, стаж работы истца в угольной промышленности составил полных 12 лет.
 
    Таким образом, единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности истцу Овчинниковой Е.Ю. составит 23524,22 руб. из расчета: 13069,01 руб. х 15% х 12 = 23524,22 руб.
 
    С учетом произведенной ответчиком выплаты единовременного вознаграждения в размере 19579,11 руб. сумма недоплаты, подлежащая взысканию с ответчика, составит 3 945,11 руб. из расчета:
 
    23524,22 руб. - 19579,11 руб. = 3 945,11 руб.
 
    Суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу истца Овчинниковой Е.Ю. недоплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 3945,11 руб.
 
    Поскольку ст. 237 ТК РФ, в соответствие с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, не указывает на конкретные виды правонарушений со стороны работодателя, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с невыплатой единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
 
    Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ответчиком ООО «Шахта Коксовая-2» произведена выплата истцу указанного единовременного вознаграждения в неоспариваемой части в размере 19579,11 руб. ДД.ММ.ГГГГ Тем самым, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу единовременного вознаграждения, предусмотренного нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
 
    Поэтому суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени перенесенных истцом физических и нравственных страданий в связи с несвоевременным получением единовременного вознаграждения находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
 
    Во взыскании компенсации в большем размере суд истцу отказывает, считает исковые требования необоснованно завышенными.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
 
    Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истцом Овчинниковой Е.Ю. понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. (л.д. 137-138).
 
    При решении вопроса о возмещении истцу Овчинниковой Е.Ю. понесенных расходов на оплату услуг представителя суд руководствуется положениями ст. 100 ГПК РФ и учитывает правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
 
    Суд принимает во внимание характер заявленного спора, объем оказанных истцу Овчинниковой Е.Ю. юридических услуг по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137-138), включающему в себя подготовку необходимых документов, консультирование, осуществление представительства интересов истца в суде, количество проведенных по делу судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, а также частичное удовлетворение исковых требований, суд приходит к выводу о завышенном размере заявленных истцом требований и полагает разумным возместить истцу Овчинниковой Е.Ю. расходы на оплату услуг представителя в сумме – 8000 рублей.
 
    Истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 руб., исходя из заявленных требований имущественного характера, и 200 руб. с требований о компенсации морального вреда, а всего в сумме 600 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Овчинниковой Елены Ювинальевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременной компенсации и единовременного вознаграждения удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая - 2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, дата регистрации в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения: <адрес>, пл. Фрунзе, 13) в пользу Овчинниковой Елены Ювинальевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 14230 руб. 36 коп., недоплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в сумме 3945 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., и в возмещение понесенных судебных расходов на представителя в сумме 8000 руб., а всего в сумме 27175 руб. 47 коп. (двадцать семь тысяч сто семьдесят пять рублей 47 копеек).
 
    Взыскать с ООО «Шахта Коксовая-2» в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей (шестьсот рублей).
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: подпись
 
    Верно. Судья Ю.В. Мокин
 
    Решение в окончательной форме составлено 16.08.2013 года
 
    Судья Ю.В. Мокин