Дата принятия: 14 апреля 2014г.
Номер документа: 2-64/2014
Дело № 2-64/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Молчаново 14 апреля 2014 года
Молчановский районный суд Томской области в составе:
председательствующей судьи Рудовой Т.И.,
с участием: помощника прокурора Молчановского района Титовой А.С.;
истца Голиковой А.С.,
при секретаре Кондрашовой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Молчановского района в защиту интересов Голиковой А.С. к муниципальному автономному образовательному учреждению «Молчановская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Молчановского района в интересах Голиковой А.С. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Молчановская средняя общеобразовательная школа №1» (далее по тексту – МАОУ «МСОШ № 1») о взыскании в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общей сумме /___/ копеек.
В обоснование иска указано, что Голикова А.С. на основании приказа от /___/№ /___/ работает в МАОУ «МСОШ № 1» на должности /___/.
При начислении истцу заработной платы ответчиком используется районный коэффициент 30% и коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Однако работодателем за /___/ года и /___/ года Голиковой А.С. начислена и выплачена заработная плата не в полном объеме. Всего за указанный период истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в размере /___/ копеек.
Со ссылками на ст.ст.7, 37 Конституции РФ, ст.ст.130, 132, 133, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» полагает, что заработная плата Голиковой А.С. (с учетом районного и северного коэффициентов) при условии, что она полностью отработала норму рабочего времени и выполнила норму труда, не может быть менее /___/ за /___/ года и /___/ копеек за /___/ года. Однако ответчик не принимает меры к полной оплате труда истца за /___/
В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.
Истец Голикова А.С., в интересах которой прокурор обратился с иском в суд, требования поддержала и пояснила, что в спорный период она работала полный рабочий день и выполнила норму труда.
Представитель ответчика МАОУ «МСОШ № 1» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
Конституция РФ в ч.3 ст.37 гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в соответствии со ст.22 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.
Аналогичные нормы закреплены в трудовом договоре /___/от /___/, заключенном между МАОУ «Молчановская СОШ № 1» в лице директора Белоусовой Е.Н. и работником Голиковой А.С. (л.д.15).
В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.
Молчановский район Томской области включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.
С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда").
В целях усиления социальной защищенности населения Томской области принято постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» (далее – Постановление), которое на территории Молчановского района Томской области устанавливает районный коэффициент в размере 1,3, то есть 30 %. Тем самым, Российская Федерация гарантировала жителям Молчановского района, как района с особыми климатическими условиями, работа в котором должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, повышенный уровень оплаты труда.
В силу пп. «а» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Согласно приказу № /___/ от /___/Голикова А.С. принята на должность /___/ (1 ставка 1 разряд) с /___/года. Ей установлена северная надбавка в размере 50% (л.д.13-14).
Из дополнительного соглашения к трудовому договору /___/от /___/с Голиковой А.С. от /___/следует, что ей установлен должностной оклад в размере /___/ рублей, северная надбавка 50% и районный коэффициент 30% (л.д.16).
Таким образом, с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 30 %, при условии выработки истцом нормы рабочего времени по 1 ставке ее заработная плата не может быть менее /___/ рублей за /___/ года и /___/ копеек за /___/ года.
Как следует из представленных в суд документов, Голикова А.С. в спорный период полностью отработала норму рабочего времени и выполнила норму труда (л.д.7-12).
Расчет прокурора судом проверен и признан правильным.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ,государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому в силу подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с МАОУ «МСОШ № 1» следует взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере /___/ рублей, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Молчановская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Голиковой А.С. /___/ копеек.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Молчановская средняя общеобразовательная школа №1» в бюджет /___/ государственную пошлину в размере /___/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Молчановский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его вынесения.
Судья Т.И. Рудова
На момент размещения решение не вступило в законную силу.
