Определение от 15 апреля 2014 года №2-640/14

    Дело № 2-640/14
 
    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    г. Кемерово                                                                « 15 » апреля 2014 года
 
    Рудничный районный суд г. Кемерово
 
    В составе: председательствующего Ушаковой О.А.,
 
    при секретаре                   Бондарь Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веревкина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» об установлении факта трудовых отношений в должности исполнительный директор, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности исполнительного директора, об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Веревкин С.А. обратился в суд с иском к ООО «МКХ «Кемеровский» об установлении факта трудовых отношений между ним ООО «МКХ «Кемеровский» с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года в должности исполнительного директора, обязании внести в его трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности исполнительного директора с 01.07.2013 года, об увольнении с 20.12.2013 года на основании п.3 ст.77 ТК РФ, взыскании заработной платы за период с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Требования мотивированы тем, что в период с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года Веревкин С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «МКХ «Кемеровский» в должности исполнительного директора. При приеме на работу директор ООО «МКХ «Кемеровский» -ФИО5 заверил его о том, что трудовые отношения будут оформлены надлежащим образом, в соответствии с действующим ТК РФ. Однако приказы о приеме на работу, об увольнении изданы не были, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 20.12.2013 года, в связи с невыплатой ответчиком ему заработной платы за весь период работы. Устные обращения истца по поводу оформления надлежащим образом трудовых отношений и выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения.
 
    На заявлении о приеме на работу истца имеется резолюция директора ООО «МКХ «Кемеровский» -ФИО5, о принятии его на должность исполнительного директора с 01.07.2013 года, с оплатой согласно штатного расписания.
 
    В соответствии со штатным расписанием рабочих и служащих на 2013 год ООО «МКХ «Кемеровский», утвержденным генеральным директором ФИО5, ежемесячная заработная плата исполнительного директора установлена в размере <данные изъяты> в том числе: оклад – <данные изъяты>; районный коэффициент 30% - <данные изъяты>.
 
    Таким образом, задолженность по заработной плате перед Веревкиным С.А. за период с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года составила - <данные изъяты>.
 
    Истец считает, что ответчик своими действиями причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Веревкин С.А. и представитель ответчика ООО «МКХ «Кемеровский» - Ушаков Е.В., действующий на основании доверенности от 15.04.2014 года (л.д.28), в целях устранения по взаимному согласию сторон возникшего спора, явившегося причиной предъявления истцом искового заявления, обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ на следующих условиях:
 
          - ответчик ООО «МКХ «Кемеровский» обязуется: в течение 15 календарных дней с даты, подписания настоящего соглашения, внести в трудовую книжку истца Веревкина С.А. сведения о приеме его на работу в должности исполнительный директор в ООО «МКХ «Кемеровский» с 01.07.2013 года, об увольнении с 20.12.2013 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ,
 
    - выплатить истцу Веревкину С.А. заработную плату за период с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года в сумме <данные изъяты>, в следующем порядке:
 
    - <данные изъяты> в срок до    30.04.2014 года;
 
    - <данные изъяты> в срок до    31.05.2014 года;
 
    - <данные изъяты> в срок до 21.06.2014 года.
 
    - истец Веревкин С.А., в свою очередь отказывается от остальных частей исковых требований, в том числе: взыскании с ответчика ООО «МКХ «Кемеровский» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны истцом Веревкиным С.А. и представителем ответчика ООО «МКХ «Кемеровский» Ушаковым Е.В. Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.
 
    Суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершенно в интересах обеих сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает права иных лиц.
 
    Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,
 
        О П Р Е Д Е Л И Л:
 
    Утвердить мировое соглашение, представленное истцом Веревкины С.А. и представителем ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» Ушаковым Е.В. по условиям которого:
 
    - ответчик Общество с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» обязуется: в течение 15 календарных дней с даты, подписания настоящего соглашения, внести в трудовую книжку истца Веревкина Сергея Алексеевича сведения о приеме его на работу в должности исполнительный директор в Общество с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» с 01.07.2013 года, об увольнении с 20.12.2013 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ,
 
    - выплатить истцу Веревкину С.А. заработную плату за период с 01.07.2013 года по 20.12.2013 года в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, в следующем порядке:
 
    - <данные изъяты> в срок до    30.04.2014 года;
 
    - <данные изъяты> в срок до    31.05.2014 года;
 
    - <данные изъяты> в срок до 21.06.2014 года;
 
    - истец Веревкин С.А. в свою очередь отказывается от остальных частей исковых требований, в том числе: взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» в пользу истца Веревкина С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Производство по гражданскому делу по иску Веревкина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МКХ «Кемеровский» об установлении факта трудовых отношений в должности исполнительный директор, обязании внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности исполнительного директора, об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - прекратить.
 
    Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 15 дней.
 
    Председательствующий: