Дата принятия: 15 мая 2013г.
Номер документа: 2-639(1)/13
Дело № 2-639(1)\13 п. Дубки
Решение Именем Российской Федерации
15.05.2013 года
Саратовский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Волковой О.Н.,
при секретаре Алексеевой Н.Н.,
с участием помощника прокурора Саратовского района Рогожина А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Саратовского района Саратовской области в интересах Курышева Е.А., Агуреева А.П., Самородова П.П., Тугузова М.О. к открытому акционерному обществу «Саратовской ПМК» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
установил:
Прокурор Саратовского района Саратовской области, уточнив требования, обратился в суд в интересах Курышева Е.А., Агуреева А.П., Самородова П.П., Тугузова М.О., с исками к открытому акционерному обществу «Саратовской ПМК» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и просит взыскать с открытого акционерного общества «Саратовской ПМК» задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2012 года в пользу Курышева Е.А. <данные изъяты> рублей; Агуреева А.П. <данные изъяты> рублей; Самородова П.П. <данные изъяты> рублей; Тугузова М.О. <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании прокурор Саратовского района поддержал заявленные требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении, дав пояснения аналогичные исковому заявлению.
Истцы Курышев Е.А., Агуреев А.П., Самородов П.П., Тугузов М.О. в судебное заседание не явились.
Представитель ответчика ОАО «Саратовское ПМК» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с невыплатой работнику заработной платы, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указании работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором и трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Курышев Е.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Саратовское ПМК». Согласно сведениям Курышеву Е.А. начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию с 01.09.2011 г. по 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> руб.; Агуреев А.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Саратовское ПМК». Согласно сведениям Агурееву А.П. начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию с 01.09.2011 г. по 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> руб.; Самородов П.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Саратовское ПМК». Согласно сведениям Самородову П.П. начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию с 01.09.2011 г. по 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> руб.; Тугузов М.О. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Саратовское ПМК». Согласно сведениям Тугузову М.О. начислена, но не выплачена заработная плата по состоянию с 01.09.2011 г. по 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> руб.
Решением арбитражного суда Саратовской области от 06.06.2012 г. признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство.
Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Текущие платежи по заработной плате ответчиком не осуществлены, в связи с чем, требования прокурора о взыскании заработной платы - подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ответчиком истцам не выплачена, суд приходит к выводу о нарушении прав Курышева Е.А., Агуреева А.П., Самородова П.П., Тугузова М.О. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ОАО «Саратовское ПМК», и удовлетворении исковых требований, взыскании с ответчика в пользу истцов указанной выше суммы.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовское ПМК» в пользу Курышева Е.А. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек; Агуреева А.П. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек; Самородова П.П. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек; Тугузова М.О. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2012г. в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Саратовский районный суд.
Судья: подпись
