Решение от 23 июля 2013 года №2-637/2013года

                                     Дело № 2-637/2013года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 июля 2013 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Теплякова В.Н., при секретаре Бачиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к Никитенкову Е. С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (далее ООО «Буланашский машиностроительный завод») обратилось в суд с иском к Никитенкову Е. С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
 
    В обоснование исковых требований истец указал, что Никитенков Е.С. работал ООО «Буланашский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях <данные изъяты>, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональном обучении, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора с работником (об увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Никитенковым Е.С. заключен ученический договор о профессиональном обучении № от ДД.ММ.ГГГГ (далее договор о профобучении), и Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (далее допсоглашение), в соответствии с которым ученик проходит обучение по профессии оператор <данные изъяты>, работодатель собственными силами за свой счет организует обучение ученика. На основании допсоглашения и пункта 2.2.5. договора о профобучении, ученик обязан: «После завершения обучения сдать квалификационные экзамены для получения специальности и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на должность, предложенную работодателем, в соответствии с полученной специальностью. По завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать у работодателя по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (включительно до ДД.ММ.ГГГГ)». Пункт 5.1.1 договора о профобучении с учетом внесенных допсоглашением изменений гласит: «Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение, в случае: при расторжении трудового договора, заключенного по окончании обучения, работником по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе работодателя в случае дисциплинарного увольнения до истечения срока, установленного п. 2.2.5 настоящего договора. Причем суммы, затраченные на обучение, возмещаются в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения». Работник закончил обучение по профессии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается карточкой результатов производственной успеваемости от ДД.ММ.ГГГГ, в результате, с ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Работодатель, согласно договору профобучения, полностью исполнил обязанность по оплате образовательных услуг на общую сумму <данные изъяты>., что подтверждается справкой выплаченных стипендиях и выплатах за наставничество, копиями расчетных листков.
 
    Работник ДД.ММ.ГГГГ без предоставления какой-либо информации о наличии уважительных причин, написал заявление об увольнении по собственному желанию, в результате с ним расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением, Никитенков Е.С. прекратил свою трудовую деятельность у истца с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее обусловленного договором профобучения и ученическим договором срока (до ДД.ММ.ГГГГ), не предоставив при этом каких-либо документов, подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих обязанность по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внесена сумма в размере <данные изъяты>, в результате чего на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, составляет <данные изъяты>.
 
    Ответчик возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме <данные изъяты>. отказался, не объяснив причину своего несогласия.
 
              Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение ответчика в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д. 1- 3).
 
              В судебном заседании представитель истца Чешева Д.Б., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, по доводам, изложенным в заявлении.
 
    Ответчик Никитенков Е.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается выпиской из журнала исходящей судебной корреспонденции, о причинах своей неявки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении слушания по делу в адрес суда не поступало.
 
    С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика.
 
    Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования ООО «Буланашский машиностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:
 
        Как следует из ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Юридический статус ООО «Буланашский машиностроительный завод» подтвержден свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (л.д. 28), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 27), сведениями о записях, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица (л.д. 24-26).
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Никитенковым Е.С. заключен ученический договор о профессиональном обучении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), и Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), в соответствии с которым ученик проходит обучение по профессии <данные изъяты>, работодатель собственными силами за свой счет организует обучение ученика. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Никитенков Е.С. принят <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (л.д. 6), что также дублируется в п. 3.1 договора о профобучении. На основании допсоглашения и пункта 2.2.5. договора о профобучении, ученик обязан: «После завершения обучения сдать квалификационные экзамены для получения специальности и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на должность, предложенную работодателем, в соответствии с полученной специальностью. По завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать у работодателя по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (включительно до ДД.ММ.ГГГГ)».
 
    ДД.ММ.ГГГГ Никитенков Е.С. сдал квалификационный экзамен и ему был присвоен <данные изъяты> (л.д. 8, 9).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик был принят в сварочное производство на должность <данные изъяты> (л.д. 32-34).
 
    ДД.ММ.ГГГГ без указания уважительных причин Никитенков Е.С. написал заявление об увольнении по собственному желанию(л.д. 36), после чего ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «Буланашский машиностроительный завод» на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).
 
    За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>., включая выплаты за наставничество, всего расходы, понесенные работодателем в связи с обучением Никитенко Е.С. по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ после частичной оплаты составили <данные изъяты>., что подтверждается справкой (л.д. 10), расчетными листами (л.д. 11-19), приказом об оплате за наставничество. Ответчик согласился возместить работодателю денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается соглашением на л.д. 22.
 
    Поскольку ответчику была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты>., частично ответчиком погашена на сумму <данные изъяты>. а на основании допсоглашения и пункта 2.2.5. договора о профобучении, ученик обязан: «После завершения обучения сдать квалификационные экзамены для получения специальности и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на должность, предложенную работодателем, в соответствии с полученной специальностью. По завершению профессионального обучения приступить к работе и проработать у работодателя по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 1 года (включительно до ДД.ММ.ГГГГ)». Пункт 5.1.1 договора о профобучении с учетом внесенных допсоглашением изменений гласит: «Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение, в случае: при расторжении трудового договора, заключенного по окончании обучения, работником по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе работодателя в случае дисциплинарного увольнения до истечения срока, установленного п. 2.2.5 настоящего договора. Причем суммы, затраченные на обучение, возмещаются в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения», что не противоречит норме, содержащейся в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в полном объеме заявленных требований, то есть в размере <данные изъяты>..
 
    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Из платежного поручения на л.д. 4 следует, что при обращении в суд с иском, истец оплатил государственную пошлину в размере <данные изъяты>, исковое требование удовлетворено в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>..
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Никитенкова Е. С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работка, в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Никитенкова Е. С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                                                                      В.Н.Тепляков